Točno vedeti , kaj počneš v službi, je odličen občutek. Ste samozavestni, polni idej in ste se pripravljeni lotiti česar koli.
Razen - zadnje čase ste opazili, da se vaši sodelavci, kot kaže, izogibajo. Ne raznašajo povabil za skupinske projekte in skoraj ste prepričani, da ste jih ujeli, ko si govorijo.
Kaj daje?
Ostri odgovor je, če citiramo stari kliše: "nihče ne mara vedeti vsega." Bolj zatemnjen je, da se želijo tudi pri svojem delu počutiti dobro in če se s pravilnim odgovorom zataknete čas nimajo te možnosti.
Torej, ni dovolj, da imate najboljše ideje - pozorni morate biti tudi na to, kako jih uresničite.
Kar nekaj preprostih sprememb vam bo pomagalo rešiti ugled in ko boste to storili, boste imeli celoten sveženj dobrih idej in premišljenosti.
Danes lahko začnete z uvedbo treh sprememb:
1. Bodite potrpežljivi
Ko svoje ideje najprej delite - še posebej, če so močne -, zasenčite sposobnost soigralcev, da prispevajo. Da, še vedno lahko nadgradijo, kar ste povedali, ali dodajo nekaj drugega, vendar vaše vedenje pošlje signal, da vam ni prav nič mar, kaj imajo povedati. Konec koncev, če bi se vsi strinjali, da bi šli z vašim načrtom, ne bi bilo razloga (beri: priložnost), da bi koga še slišali.
Ko obratno pustite drugim, da spregovorijo, jim dajete priložnost. Kaže, da mislite, da imajo tudi ideje, ki jih je vredno poslušati.
Ta strategija tvega, da bo imel nekdo drug enako sijajno misel kot vi, in zaslužil bo za to. Ampak, to je dobra stvar! Če se strinjate, lahko to dopolnite z besedami: "Všeč mi je Tinin predlog", ki bo šel daleč do popravljanja vtisa, da cenite le svoja mnenja.
2. Bodite odprti za vprašanja
Najprej morate najprej spregovoriti, ko ste tisti, ki vodi razpravo. Vendar pa, kot vsi vemo, obstajata dva načina za predstavitev ideje in povpraševanje po povratnih informacijah.
Prvi je, da svojo idejo delite in nadaljujete z: "Ali se vsi ne moremo strinjati, da je to najboljša strategija?" Seveda, to je vprašanje, toda edini odgovor, ki ga iščete, je eno besedo "da. ”
Druga možnost je, da svoje soigralce spodbudite, naj revidirajo vaše delo tako, da rečejo: "Zelo rad bi razmišljal o tem: Ali vidite kakšno področje za izboljšave?" Za razliko od dobro poznanega, ki išče samo to, da se ljudje strinjajo in uresniči njihovo vizijo, greš ven, da bi naredil prostor drugim, da lahko dragoceno prispevajo. (Če se želite nekoliko bolj poglobiti v to, sem navedel pravilen in napačen način, da prosim za povratne informacije tukaj.)
3. Bodite moštveni igralec
Pogovor o resnici: Običajno je več videti kot vednost kot presežek dobrih idej. Pogosto pride s stran aroganco.
Dobro je biti ambiciozen in si prizadevati, da prispevate čim bolj smiselno, vendar to ne sme biti na račun, da se vaši soigralci počutijo kot kup tekačev.
Torej, vprašajte se: Ali se zavedate, kdaj ima kdo drug dobro idejo? Priznate, ko se motite, in odstopite, ko to ni pomembno?
Tam, kjer ste prej iskali luknje v idejah ljudi, izzovite, da iščete - in komentirate - njihove prednosti.
Kot nekdo, ki se bori, da se ne bi odpravil s te poti, poznam negotovosti, ki prihajajo skupaj s tem, da jih obdržijo. Skrbiš za to, da opuščaš vse, kar veš, in zaradi tega izgubiš priložnosti. Ali pa se ne želite odpraviti od vodilne vloge v razpravi - niti enkrat. Ali pa bi se počutili prezrte, če bi nekdo drug zaslužil idejo, o kateri ste razmišljali, in se prisilil, da se je držite.
Tukaj je stvar: ne rečem vam, da se utišate ali skrivate svojega genija. Če imate idejo in želite spregovoriti, najprej pojdite nanjo. Če se močno zavzemate za projekt v določeni smeri, povejte tako. Samo zavedajte se, da vam ni treba ves čas delovati s to hitrostjo. Če izberete svoje trenutke, drugim ne boste dali le priložnosti - ugotovili boste, da bodo tudi bolj podpirali vas.
