Miranda ni delala za mojo stranko. Dobila je diplomo in se je odlično odrezala v svoji vlogi v računovodski družbi Big Four, vendar je nekaj manjkalo.
Seveda bi lahko nadaljevala, prejela velikodušno odškodnino in še naprej napredovala. Toda globoko v notranjosti se noben ognjemet ni ugasnil; na tej poti se dolgo ni mogla videti.
Toda tako kot mnogi drugi zaposleni, ki se počutijo zataknjeni, tudi ona ni vedela, kako narediti prelom v karieri. Po eni strani je želela doseči zvezde, po drugi pa je vedela, da ima omejene izkušnje v določeni panogi in da mora biti realna, kaj lahko zasleduje. Na koncu je želela prevzeti finančno vodilno vlogo v zdravstveni industriji.
Miranda se je naučila, če želite nekaj spremeniti; na primer začrtajte novo pot, se skopnite v dolgočasno delo ali zasuk v svoji karieri, za začetek morate postaviti cilj.
Če si prizadevate za dosego cilja, na koncu dobite veliko več od želenega rezultata. Zastavljanje in doseganje pomembnih kariernih ciljev zagotavlja tri bistvena hranila v karieri: večje zadovoljstvo z delovnim mestom, večjo samozavest in izboljšanje kakovosti vašega življenja.
Kako pa oblikujete cilj velikosti, ki je ambiciozen, a vas ne premaga? Tu je nekaj nasvetov, ki vam bodo pomagali resnično razumeti, kako doseči cilje.
Potrebujete jasnost
Študije kažejo, da je večja verjetnost, da boste uspeli, ko bodo vaši karierni cilji specifični. Torej, najprej začnite v prihodnost in ustvarite vizijo za svoj idealen jaz in kariero. Kako bi to izgledalo čez eno, tri ali pet let?
Vprašajte se: Kakšna je vaša služba? Kakšne veščine in odgovornosti imate? Kdo je vaš delodajalec in kakšno je vaše delo? V čem ste popolnoma super? S kakšno ekipo sodelujete?
Ko nazorno predstavite želeni rezultat, začnete videti možnost, da ga dosežete - in lahko začnete izvajati korake za izdelavo svojega načrta.
Miranda si je želela vlogo v regionalni zdravstveni organizaciji, kjer bi nadzirala finančno načrtovanje in poročanje kot del dinamičnega, naprednega tima - s kulturo, ki je cenila in spoštovala svoje zaposlene. In to stališče si je želela do junija 2017.
ŽELITE POMOČ DOSTAVITI CILJEV?
Poznamo karierne trenerje, ki to počnejo!
Najemite enega danes
Mora vas izzvati - vendar z realnim rezultatom
Če ste v drugem letniku javnega računovodstva in je vaš cilj, da do konca prihodnjega leta postanete direktor podjetja Apple, imate glavo v oblakih. Čeprav morda poznate osnove računovodstva, imate pred seboj dolgo pot, preden boste postali finančni direktor enega največjih svetovnih podjetij. Samo pravim'.
Miranda je spoznala, da bo zaželeni rezultat dejansko realen, da bo morala pridobiti več znanja in dodatnih znanj. Tako je opravila raziskavo, se pogovarjala z ljudmi na podobnih delovnih mestih in ugotovila, da bo lahko z nekaj dodatnimi tečaji in prostovoljstvom kot finančni direktor za krajši delovni čas majhne neprofitne organizacije začela pridobivati veščine in znanje za dosego svojega cilja. In to je postalo takoj bolj realistično.
Morate biti predani
Slišal sem, da mnogi ljudje pravijo: "Sovražim svojo službo in se moram spremeniti." Vendar sprejmejo ničesar, da bi se ta sprememba zgodila. Navedli vam boste sto razlogov, zakaj ne bodo šli po tej spremembi, vendar jih lahko omejite na enega: preprosto niso zavezani temu cilju.
Če menite, da je vaš cilj pomemben in dosegljiv, imate veliko večje možnosti za uspeh.
Miranda se je svojemu cilju zavezala s sprejetjem miselnosti, ki jo je postavila za uspeh - videla se je, da je dosegla svoj cilj. Bila je jasna v svojem želenem izidu in morda najpomembneje, bila je pripravljena svoj cilj deliti z drugimi, zaradi česar je bila odgovorna za napredek na tej poti.
Zavezujete se šele, ko ste prepričani, da je cilj pomemben za vas in da je dosegljiv.
Povratne informacije so bistvene
Miranda je identificirala nekaj ključnih mentorjev in trenerjev, s katerimi bo delila svoje cilje, in se zavezala, da jim bo redno posodabljala.
Da bi se prepričala, ali bo lahko vsakič, ko je govorila s temi mentorji, zagotovila pomembne posodobitve, je svoj končni cilj postavila na boljše korake ukrepanja, ki zahtevajo krajše časovne okvire. Na primer, postavila si je cilj en pogovor na teden z nekom, ki dela v njeni želeni panogi in vlogi. Iz teh informativnih intervjujev je ugotovila, kakšni so potencialni ciljni delodajalci in kaj je potrebno za uspeh v tej vlogi.
Vsakič, ko je dosegla nekaj napredka, je z mentorji delila svoje vpoglede in ti so ji pomagali, da je spremenila svoje druge akcijske korake glede na to, kar se je učila. Postopek povratnih informacij ji je omogočil, da ostane motivirana, da ostane na tekočem in čuti občutek dosežkov skozi celoten postopek.
Morate ustvariti prave pogoje za uspeh
Za uspešno doseganje cilja sta potrebna le dva pogoja: čas in praksa.
Ko si je Miranda zadala cilj, da se na teden poveže z eno osebo, je to storila z dobrim razlogom: resničen cilj je vedela, da bo imela čas za uresničitev. Lahko bi rekla: "Povezovala se bom s sedmimi ljudmi vsak teden." Toda glede na njene trenutne poklicne obveznosti bi bila zahtevnost, ki je potrebna za dosego tega cilja, pretirana. Do drugega tedna bi verjetno zaostala, se odvrnila in morda celo obupala.
Da se izognete izgorevanju in odpovete nerealnim ciljem, ustvarite vmesne cilje, ki jih imate glede na resnične življenjske obveznosti dovolj časa.
Potem pa vadite! Miranda je bila na svojih tedenskih mrežnih srečanjih deležna odlične prakse vzpostavljanja odnosov. Vedela je, da bo to bistveno za vsako karierno potezo. Prav tako je bila deležna odlične prakse, kako ustvarjati finančne izkaze v svojem prostovoljnem položaju. To ji je dalo čas za učenje, eksperimentiranje in neuspeh v varnem okolju, medtem ko je kariero nadaljevala naprej.
Prepričan sem, da bo Miranda dosegla karierni cilj, ki si ga je zastavila. In ko to stori, bo to zanjo ogromna zmaga. Ne samo zato, ker bo dosegla želeni rezultat, ampak tudi zato, ker bo na tem področju postavila pravljično zmagovalno izkušnjo pri postavljanju in doseganju mejnika v karieri.
