Se spomnite 40-urnega delovnega tedna? Če je pojem oddaljen spomin, ste v zadnjem času navajali nekaj večjih. In pripravljen sem staviti, da je nihče razen vaših prijateljev ali pomembnih drugih ni opazil. Zveni znano?
Za tiste med nami, ki se od 9 do 5 ne spotaknejo in odbijejo, je težko ure zložiti, ne da bi jih kdo kdaj opazil. Upajmo, da bo vse, kar ste se trudili, dokaz vašega napornega dela, toda prišel bo čas (verjetno ko se bodo vaši sodelavci odpravili v veselo uro, medtem ko boste svoj večer preživeli umirjeno z letnim poročilom), da se boste počutili manj kot cenjeni in želite svoji skupini sporočiti, koliko trdega dela boste vložili.
Česar nočete, je biti ta kolega, ki je vedno cvilil o tem, kako je pozno delala noč pred tem, ali pa se je dramatično prepričal, da je treba čez vikend preoblikovati predstavitev. V zvezi s tem je opisano, kaj morate storiti, če želite svojim kolegom sporočiti, da kurite olje za polnoč - ne da bi se slišalo, kot da se pritožujete.
Možnost 1: Trpite v tišini
Kdaj ga uporabiti: če ne gre za kronično težavo ali niste edini
V redu, torej to ni ravno rešitev, je pa vsekakor možnost, ki bi jo morali razmisliti, preden poskušate kaj drugega. Vem, da verjetno ni tisto, kar želite slišati, včasih pa moramo delati več, kot bi želeli, in to je zanič. Če ste v naporni sezoni ali če se zdi, da se občasno vsi srečujejo z norimi obdobji, vam noben položaj pozicioniranja, namiganja ali naravnost navzgor ne bo prinesel veliko naklonjenosti. Vsi to moramo storiti, in razen če gre za kronično vprašanje, je verjetno najbolje, da ga preprosto zaničimo.
Po drugi strani pa, če vaša delovna obremenitev v veliki meri posega v vaše osebno življenje in se vam zdi, da ste edini prizadeti, je čas, da nekaj storite v zvezi s tem. Kot …
Možnost 2: Pustite nekaj namigov
Kdaj ga uporabiti: Če potrebujete le malo priznanja (ali naklonjenosti)
Če se počutite, kot da ste tisti, ki je glavni del delovne obremenitve, je povsem pošteno, da želite sodelavcem ali šefu sporočiti, koliko časa vložite. Najboljši scenarij vam bodo ponudili, da pomagati; če nič drugega, vam bo izročil kartico »Izstopite iz zapora«, ko si popoldne prikličete.
Ampak - velika omejitev odgovornosti - kako to storite, je ključno.
Ena možnost je tisto, kar rad poimenim "pristop velikonočnih jajc". S to taktiko ne boste povedali veliko, pustili boste le malo namigov - kot velikonočna jajca - za svoje sodelavce. Skoraj vse, kar počnemo v teh dneh, ima na sebi časovni žig, zato ko končate delo (okoli 22. ure), pošljite ekipi prijazno e-pošto. Naj bo kratko in sladko - samo dejstva. Samo pošiljanje nečesa, da bi dokazali, da ste v pisarni po urah, bo videti nekoliko obupno, če pa boste morda kaj koristnega prispevali, bo videti tako kot to: trdo delo opravljeno po urah.
Ali pa poskusite s pristopom FILO (prvi-zadnji-ven): Namesto da bi se za mizo lovili od trenutka, ko vstopite do trenutka, ko odidete, poskrbite, da bodo drugi opazili, da ste prvi v pisarni in zadnji je odšel. Ne, v kavnem aparatu si ne predstavljajte velikega prizora o tem, kako ste bili v pisarni - to vam ne bo prineslo nobene točke naklonjenosti. Namesto tega preprosto vključite v pogovor s čim več ljudmi in se prepričajte, da govorite o nečem, povezanem z delom. Po nekaj dneh, ko ste se videli tam pred vsemi drugimi in še vedno tam, ko se pisarna počisti, bodo vaši sodelavci dobili namig, da ste zdaj malo prezaposleni.
Končno prosite za pomoč tu in tam. Vprašajte Boba iz računovodstva za nekaj prispevka ali nasveta o projektu, ki ga delate, in ko se vam bo vrnil s povratnimi informacijami, vas bo težko videl. Naloga opravljena.
Možnost 3: Pogovori
Kdaj ga uporabljati: ko ste resnično prezaposleni in potrebujete nekaj za spremembo
Seveda, če potrebujete več kot le malo naklonjenosti - denimo, še trije ljudje, da se spopadejo z vašim delovnim obremenitvam - je čas, da se ustavite s subtilno taktiko in se usedete z upravnikom na klepet.
Nekaj časa vstavite v koledar svojega šefa in namig o tem, o čemer bi radi razpravljali (nekaj takega: "Rad bi nekaj minut klepetal s tabo o X projektih, na katerih delam, in dobil nekaj vpogleda o tem, kako se premakniti naprej “deluje odlično).
Medtem naredite seznam svojih projektov in prioritet. Preden lahko svojemu upravitelju poveste, kako ste preobremenjeni, se bolje pripravite. Če delate pozno samo zato, ker je gledanje videoposnetkov vaše mačke trajalo dlje kot običajno, to ni dober izgovor. Če pa ste se lotili petih novih projektov, ker je nekdo samo odnehal, je to treba omeniti.
Nato ponudite nekaj predlogov, kako menite, da bi lahko obremenitev porazdelili na bolj obvladljiv način. Če na primer trajate dlje časa, da končate projekt, ker niste seznanjeni z novim programom, ki ga je podjetje uvedlo, predlagajte, da se udeležite tečaja, ki vam bo pomagal pri hitrosti. Če je na vašem krožniku resnično več nalog, kot je ur na dan, prosite svojega šefa, da mu določi prednost.
Ko pride čas za dejanski pogovor, ne pozabite ostati objektiven in pozitiven. Izpostaviti želite dejstvo, da se počutite nekoliko preobremenjeni - ne da bi se preprosto pritoževali. Vse, kar govorite, oblikujte na pozitiven način in vedno bodite pripravljeni, da ponudite predloge in prosite za nasvet svojega upravitelja, kako učinkoviteje delati. Poskrbite, da vam bo jasno, kaj želite doseči po pogovoru, in predlagajte, da se ponovno prijavite čez teden ali dva, da vidite, kako stvari potekajo.
Sem velik ljubitelj ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem, toda včasih je treba stvari šele narediti in ure med 9 in 5 tega ne bodo zmanjšale. V teh primerih prepoznajte, kdaj in kako to delite s sodelavci ali šefom. Zaslužili si boste nekaj točk naklonjenosti ali kakšno pomoč - ne da bi bili videti cvilječi.
