Torej vaš pregled uspešnosti ni šel tako, kot bi pričakovali, in zdaj dobivate slab občutek, da bi se lahko znašli na drobno. Medtem ko vaš um skoči na sklepe o usmerjanju naravnost na prednji del linije za brezposelnost, obstaja več možnosti kot samo sprejetje pisanja na steni.
Tukaj je nekaj strategij za varčevanje vašega dela in kritike, s pomočjo katerih se lahko oblikujete v delavca, katerega prisotnost lahko podjetju zelo koristi.
1. Slabiš na delovnem mestu
Vsi smo krivi, če občasno obljubljamo in premalo oddajamo, vendar se verjetno zavedate razlike med tem in neposrednim ohlapnostjo. To verjetno ne preseneča, vendar je slaba uspešnost dela eden od glavnih razlogov, da zaposlene odpuščajo.
Zdi se mi tako očitno, vendar kljub temu vaš pametni telefon, internet in družbeni mediji tako preprosto postanejo plen in odvrnejo pozornost. Verjemite pa mi, da preveč dela delovnega dne v družabnih medijih v bližnji prihodnosti verjetno ne boste pomagali pri iskanju kakršnih koli "všečkov" s strani kolegov ali nadzornikov.
Kako ga obrniti
Najslabše pri ohlapnosti je, da si neizogibno ustvariš sloves lenobe. Ko ste etiketo prislužili, se je težko otresti. Vendar upamo, da bo strah, da bi lahko izgubili službo, dovolj za spodbudo za spremembe.
Najprej morate prepoznati korenino težave. Ali res samo tiste neokusne motnje, kot so družbeni mediji, motijo vaš potek dela, ali gre še globlje? Nizka motivacija za dokončanje določenih nalog ali nalog je lahko glavno vprašanje in vas prepreči, da bi bili uspešni, tudi če presežete pričakovanja na drugih področjih dela.
Ugotovite, s kakšnimi odgovornostmi se stežka srečujete, nato pa oblikujte načrt, ki vam bo omogočil, da boste lahko opravili svoje delo (ta vprašanja vam lahko pomagajo začeti s tem). Lahko je nekaj tako preprostega, kot če spremenite vrstni red svojih operacij, tako da opravljate tisto delo, ki vam je najmanj všeč, ko se počutite najbolj produktivno.
Srca in misli ne morete spremeniti čez noč, toda če boste našli dosleden delovni utrip, ki vam bo pomagal pri doseganju resničnih rezultatov, bo sčasoma vaš slovesni ugled (in tista govorica, da vas bo morda spustil) začel bledeti.
2. Pomembnega projekta niste izvedli pravočasno
Vaša Wi-Fi je ugasnila, v velikem boju ste se spopadli s svojim pomembnim drugim, Starbucks si je skuhal jutranjo kavo in podobno. Ne glede na razlog, lahko malenkosti v življenju pripomorejo in nas preprečijo, da bi svoje delo opravili.
Ko zamudite rok, je preprosto prehitevati sebe, panirati in misliti, da je vaše poklicno življenje konec (če to počnete, je to dobro - pomeni, da vam je vseeno). Vedno ne dosežemo svojega znaka in to je včasih tudi v redu. Toda izgubite iz vida preveč rokov in se boste na trenutek znašli na vročem sedežu.
Kako ga obrniti
Najprej in najpomembneje prevzemite odgovornost, ko zamudite rok. Povejte svojemu managerju, da razumete vpliv podjetja, ko svojega dela ne dostavite pravočasno, in nato oblikujte rešitev, s katero preprečite, da bi se ponovila. Izdelajte načrt, ki vam bo pomagal pri hitrih in preprostih zmagah, preden začnete razvijati ugled okoli urada za manjkajoče roke.
In vsekakor ne kažejte s prstom na koga drugega. Če imajo delodajalci radi manj kot nekoga, ki je nezanesljiv, je to nekdo, ki ne odgovarja za svoja dejanja (ali v tem primeru pomanjkanje). Poleg tega vas spravljanje sodelavcev pod avtobus dela na splošno neprijetno in je veliko bolj verjetno, da vas odpustijo kot katerikoli zamujeni rok.
3. Z neumno stranko se prebijete v prepir in zdaj grozijo, da bodo svoje podjetje odpeljali drugam
Posvečate jim posebno pozornost, opravite revijo v enajstih urah na njihovo zahtevo in sprejmete "nujne" klice v vikendu, vendar ne glede na to, koliko truda in časa potopite v njihov posel, jih preprosto ne morete osrečiti. Če ste prej sodelovali s težko stranko, se ta situacija verjetno zdi preveč znana.
Ko ste utrujeni in pod stresom, je vaš naravni človeški nagon, da poskočite v akcijo, vstanete in se borite za svoje delo. Ampak ne glede na to, v kakšni pravici ste, verjetno ne boste dobili nobenega prepira s stranko - in zdaj vaš mali izbruh vaši stranki stopi v stik z vašimi višjimi podjetji, ki grozijo, da bodo potegnili svoj posel.
Kako ga obrniti
Prva stvar, ki jo morate storiti, je, da se vprašate, koliko velikega je bilo tega. Iskreno se pogovorite s soigralci o tem, kaj se je zgodilo. Pridobite mnenje, ki mu lahko zaupate, ali ste prestopili črto ali se samo držali svoje ekipe. Nato preverite, kakšen je vpliv na poslovanje. Je bila ta stranka zgolj eden od stotih ali četrtino prihodka vašega podjetja?
Končno si omislite strategijo, s katero bi jo pojasnili šefu. Delite svojo stran zgodbe in vsa pomembna dejstva, da podkrepite svoj primer, najpomembneje pa povejte resnico. Na krov ste bili z razlogom in vaš vodja vas bo spoštoval - tudi če ste izgubili velik del posla.
4. Širjali ste nekaj neprijetnih podjetnih tračev - in se ujeli
Vsaka pisarna ima svoje trače (in skupino delavcev, ki so si pridobili ugled, da jih širijo okoli). S poznavanjem nevarnosti ste se poskušali izogniti tej posadki. Toda kljub vašim prvotnim naporom, da se temu izognete, ste nekako zajahali neprijetno skrivnost o sodelavcu.
Sporočila se je govorica in kdo jo je širil, zdaj pa celotno podjetje (da ne omenjam svojega šefa) misli, da ste vi vir vseh tračev. Pozabite na priložnost za napredovanje naslednji mesec, zdaj vas skrbi samo še zaposlitev.
Kako ga obrniti
Najtežji del odrivanja nazaj po odpustu kot pisarniški trač je ponovno zaupanje vrstnikov in nadzornikov. Mnogi menedžerji na tovrstne pogovore gledajo kot na zastrupitev družbene kulture in morda bi vas zdaj videli kot morebitno odgovornost.
Ne glede na to, ali ste bili to prvič ali ste rutinski prestopnik, ko boste enkrat ujeti, boste verjetno le dobili eno priložnost, da se zamenja, preden bo šef začel iskati zamenjavo (in če je govorica resnično zlonamerna, morda tudi tega ne dobijo).
Tukaj je bolj kot to, da se držite za službo, biti resnično dober človek in ponuditi iskreno opravičilo predmetu tračev (še posebej, če je nerodno). Prav tako zagotovo želite pogovor s svojim nadzornikom, da bi pojasnili, da razumete resnost takšnega ravnanja, in jasno, da se to ne bo ponovilo.
Najboljši način, da se izognete seznamu brezposelnosti, je, da ne boste zaostajali (ali se zapletli v nesrečno medosebno vprašanje). Bodite dejavni pri svojem delu, preden dobite pregled slabe uspešnosti. Ko pa ste dobili nekaj odkrito povratnih informacij o mestu, kjer lahko stojite, lahko stvari vseeno obrnete, tako da jih vzamete k srcu in se s svojim upraviteljem pogovorite o tem, kam naprej.
Konec koncev, če bi te resnično želeli ven, bi že šli. Če vas še vedno pripeljejo na sestanke podjetja, vam dodelijo nove odgovornosti in vam dodelijo trenerje - potem bodo videli vašo vrednost in si želijo, da stopite do krožnika in uspete.
