Prijatelji se najbolje pogovarjajo o naših delovnih mestih, ker jih dobro dobijo. Prav tako je lepo imeti nekoga, ki je malo nepristranski. Pogosto, ko govorimo o najnovejši pisarniški drami, tiskalniku, ki nikoli ne deluje, ali o groznih sejah za možganske nevihte nekomu, ki niso vpleteni, pomaga, da se vse to vidi v perspektivi.
Ampak, kaj pa, če je vaš prijatelj mimo odzračevalnega odra in se s polno hitrostjo premaknil v resno nemotiviran oder? Z veseljem prisluhnete, a potem ko ga znova in znova slišite, ste pripravljeni ponuditi nekaj nasvetov.
Vemo, da je težko biti tam, toda tvoji prijatelji prihajajo k vam z razlogom. Zato se potrudite, da napišete premišljene in koristne besede modrosti, ki jih bodo vrnile na pravo pot (ali pa v celoti novo). Potem se lahko vrnete do lahkega odzračevanja, ki ga obožujete.
Tu je pet razlogov, da se vaš prijatelj pritožuje, skupaj z rešitvami in enostavnimi e-poštnimi povezavami.
1. Počuti se neprecenljivo
Občuti se, da ni cenjen, je precej grozen občutek in lahko nekoga v celoti zmanjša delovna etika. Kakšen smisel je, da se zelo potrudite, ko vseeno nihče ne opazi? Ali pa vsaj tako vidi vaš prijatelj. Mogoče njen šef nenehno daje negativne povratne informacije. Ali pa je prejšnji mesec v imenu svoje ekipe predala morilsko predstavitev in še vedno čaka na to "hvala" svojih sodelavcev. Preprosto povedano, frustrirana je zanjo podcenjevanje.
Rešitev: Pojasnite, da ji je treba dati malo, da se malo
Včasih je najboljši način, kako se spoprijeti z občutkom, da ga ne cenimo, če začnemo s tem, da v pisarni bolj cenimo. Da, vemo, da bo morda hitro spraševala o tem (ali mislite, da ste preprosto nori), vendar jo opomnite, da bolj ko ji bo delila pohvale, večja je verjetnost, da jih bodo ljudje začeli pošiljati nazaj. Pogosteje ljudje ne namerno zadržujejo spoštovanja, ampak so samo zaposleni in jih pozabijo dati.
2. Njegov šef je resnično zloben
Vaš prijatelj je pravkar končal teden dni vredno dela in pribil nedavni projekt, toda njegov šef je še vedno našel razlog, da vpije pred njim pred sestankom ekipe. Skoraj vsak večer mu pošilja grozljivo e-pošto. Oh, in ne pusti dejstva, da je prejšnji teden zamujal za pet minut. Lahko okrivite fanta, da se počuti nemotivirano?
Rešitev: Povejte mu, da mora upravljati svojega upravitelja
Na žalost ne moremo spremeniti slabih šefov - spremenimo lahko le, kako nanje reagiramo. Prvi korak je ugotoviti, kakšnega (slabega) šefa ima vaš prijatelj. Začnite s tem seznamom štirih vrst strupenih šefov in kako dejansko ravnati z njimi, tukaj.
Večinoma se spušča k prepoznavanju problematičnega vedenja upravljavca in nato k ukrepanju za njegovo preprečevanje. Na primer, če res zamuja, bodite mu predlani, da se pokaže 15 minut predčasno. Če se ukvarja z mikrokreditorjem, delite te nasvete za odpravljanje te težave v popku.
Končno ponudite nekaj komičnega olajšanja in opomnite prijatelja, da ga vsaj tako nima.
3. Na svoji plošči je preveč
Nikoli se ne zna spraviti v veselo uro ali na hitro kosilo z vami, ker je plavala v pisarni. Njeni sodelavci niso v veliko pomoč, njen šef pa le še naprej kupuje več na svojem seznamu opravkov. Prekleto, samo razmišljanje o njeni službi vas poudarja - in tam sploh ne delate.
Rešitev: Naučite jo o mejah in prenosu
Včasih smo lahko tako zajeti v svoje delo, da se sploh ne zavedamo, koliko zavzamemo - in potem samo, no, sesutimo. Rešitev? Presenetljivo težka naloga učenja delegatov.
Na srečo smo jo dobili nazaj. Pošljite ji te povezave:
- Deset pravil uspešne delegacije
- Vodnik za nadzor Freak za razveljavitev
- 10 stavkov, ki bodo ogrozili vaše poskuse delegacije (in kaj namesto tega povedati)
Seveda, če v ekipi ni nikogar, za katerega bi se vaš prijatelj delegiral, je to v celoti drugačna težava. V tem primeru ponudite te zamisli, da prosite, da osvetlite svoj tovor, ne da bi izgledali kot drsnik.
4. Ne izziva se ga
Ves čas slišite, da se počuti, kot da bi ves čas zapravil čas, ko je zaposlen, ali da bi ga morali napredovati pred letom dni, ker je sposoben večjega obsega dela. Ali pa mu njegov šef ne odgovarja za položaj na vstopni ravni - in tam je že leta!
Rešitev: Predlagajte, da se pogovarja s svojim nadzornikom (in sponzorjem)
Namesto Googla: "Kako se počutiti bolj izzivan v službi", predlagajte, da se vaš prijatelj resno pogovori s šefom o povečanju odgovornosti in razširitvi vloge. Ta članek in ta opisujejo natančno, kako to storiti.
Če je to storil in se ni nič spremenilo, je čas, da razmisli zunaj svojega šefa. Predlagajte, da poiščete mentorja ali sponzorja v svojem podjetju, ki mu bo pomagal usmerjati, kaj mora storiti, da bo napredoval. (Več o tem tukaj.)
5. Ona ni več strastna glede svojega delovnega mesta
Tvoja prijateljica se je močno udarila na cesti - sprašuje te, ali je njeno delo sploh vredno. Zdi se, da se njena panoga ne vključuje več v njen dolgoročni načrt ali morda sovraži delo, ki ji je dodeljeno vsak dan. Še huje je, da ni prepričana, če je sploh na pravi karierni poti. Cue panika . Medtem ko zanjo ni mogoče razbrati, ji lahko pomagate v pravo smer.
Rešitev: Povejte ji, naj neha skrbeti za strast
Ne, ne predlagam, da se odpove. Toda da bi morala namesto „Kaj je moja strast?" Namesto tega preučiti ta članek o tem, kaj bi se morali vprašati, jo prepričati, da je v redu (in normalno!), Da si premisli, kaj želite početi s svojim življenjem, in jo spodbudite, naj začne raziskovati stvari zunaj svoje trenutne zaposlitve, kar bi ji lahko pomagalo usmeriti v smer nadaljnjega. (Ali pa naredite prvi korak zanjo in se prijavite na ta brezplačni tečaj, ko boste odkrili, kaj bi res radi počeli.)
Vemo, kako težko je nekoga podpreti, ko je njegova motivacija ves čas nizka, vendar, hej: Za to si prizadevajo prijatelji (ki so dovolj pametni, da berejo The Muse).
