Odstop od službe ni nikoli enostaven. Vedno je zaskrbljeno, kako boste sporočili novico svojemu šefu in kako bo reagirala. Toda prvič, ko sem odstopil z vodstvenega položaja, sem povedal svojemu šefu enostavno.
Nato sem moral ugotoviti, kako naj to povem svojim zaposlenim.
Preden sem mogel obvestiti ekipo, je k meni pristopil šef, zaskrbljen, kako bom postavil svoj odhod iz majhnega zagonskega podjetja. Povedala mi je, da jo skrbi, če bom zaposlenim povedal resnico - tj. Da nisem več strasten do podjetja ali svojega položaja tam -, da bodo uresničili svojo lastno nezainteresiranost, sledili vzoru in odšli.
Torej, prosila me je, naj jo pripnem svojemu fantu, ki se je pravkar odselil eno uro stran za novo službo. Želela je, da ekipi sporočim, da ga spremljam, čeprav je to pomenilo, da bi s tem zagonom izgubil priložnost za rast.
In v poskusu, da bi se izognil gorenju mostov, sem to storil. Kljub temu, da sem v novem mestu že priskrbel odlično novo službo (s precej več prostora za napredovanje), sem svoji ekipi rekel, da zapuščam službo, da bom z njim. Njihovi odzivi? "Kako simpatičen!" Ali "Vau, res ga moraš imeti rad."
Potem sem spoznal, da čeprav zagotovo ni slabo narediti drznega koraka, kot je to za odnos, sem želel, da moji zaposleni vidijo, da izvajam potrebne korake za napredovanje svoje kariere kot vodeni strokovnjak - ne pa »kako luštno . "
Čeprav je moj natančen položaj morda enkraten, splošni izziv ni. Kot odhajajoči vodja moraš razmisliti, kako se bodo odzvali vaši zaposleni, ko jim poveš, da greš naprej. Ali bodo sledili tudi vašemu vodstvu in odnehali? Pojdi na sklep, da če odhajate, gre podjetje pod? Vas skrbi, da bo oddelek šel navzdol brez vašega vodstva?
Da bi se izognili kakršnim koli nenamernim posledicam, morate razmišljati o tem, kako boste postavili razlog, da odhajate. Torej, ko boste prešli do odstopnega pisma svojemu šefu (kdo bi si mislil, da bo to še kdaj lažji del?), Je tu nekaj napotkov in ničesar, kako pristopiti k svoji ekipi.
Ne: ustvarite strah
Po mojih izkušnjah - kot uslužbenec, katerega šef je odstopil, in kot poslovodja, ki je odstopil sam -, ko je vodja odstopil, zaposleni v sumništvu dvignejo obrv. Naravna reakcija je pomisliti: "No, moj šef odhaja - ali ve kaj, česar jaz ne?" Prihajajo odpuščanja? Tudi jaz bi moral oditi? "
In ta občutek se obdrži šele, ko menedžer navede nejasne razloge, zakaj odhaja - recimo: "Samo čas je, da nadaljujem naprej" ali "To zame ni več."
Dobili boste veliko boljši odziv in se izognili nepotrebnemu strahu, če boste konkretni glede svoje odločitve. Kar nas pripelje do:
Naredi: Bodi resničen, kot je primerno
Zelo verjamem v preglednost - nekaj, česar moji korporativni člani morda vedno ne odobravajo. Konec koncev vašo ekipo (najverjetneje) sestavljajo zreli, profesionalni odrasli. Zakaj bi morali zapustiti svoj namen odhoda?
Toda resnično se spušča do tega, kaj je ta namen. Objava, da odhajate, ker ne pristajate na vodstvo podjetij ali vas skrbi več odpuščanj, bo verjetno požgali mostove in podrla vse možnosti za pozitivno napotje po cesti. Poleg tega boste alarmirali svoje zaposlene, tudi če imajo morda drugačno mnenje (ali vaše napovedi glede odpuščanja pravzaprav niso pravilne). V tem primeru vam bo bolj všeč standard: "Sprejel sem položaj pri drugem podjetju in moj zadnji dan bo naslednji petek."
Morda pa odhajate, ker ste našli položaj, ki vam omogoča delo od doma, skačete iz korporativnega sveta na zagonsko sceno ali pa se trudite prebiti v novo panogo. V tem primeru je poteza povezana z vami in vašo poklicno potjo in jo lahko enostavno prevedite v primerno - in pregledno - napoved svojim zaposlenim.
Kakor koli že, razmislite vnaprej in sodelujte s svojim neposrednim nadzornikom, da boste prepričani, da bosta oba zadovoljna s tem, kako načrtujete novice.
Ne: razbijajte novice preko e-pošte
Kot zaposleni je običajno, da sodelavce o odstopu obvestite po e-pošti po celotnem oddelku: "Z vami fantje odlično delam, ampak prestopim na položaj v drugem podjetju. Ostati v stiku!"
Toda kot upravitelj e-poštno sporočilo ni najboljši način. Če se bo vaša ekipa skupaj sestavila za objavo, bo poskrbela, da bodo vsi izvedeli istočasno (namesto da bi spodbudili val zašepetanega, "Ali ste videli to e-poštno sporočilo?") In vam bodo omogočili, da na kraju samem ocenite reakcije svojih zaposlenih. .
Ali niso presenečeni, kot da bi videli, da prihaja? Nadaljnja obdelava ni potrebna. So šokirani, misleč, da je napoved prišla povsem izpod modrega? Takoj ga boste videli na njihovih obrazih, kar vam bo nudilo popolno priložnost, da razjasnite svoje namere in odgovorite na vprašanja.
Ali: Odgovorite na vprašanja
Po tej opombi je ena od najboljših stvari, ki jih lahko naredite za umirjanje govoric in umiritev strahu, da preprosto odprete tla vprašanjem, potem ko ste se oglasili. Vaša ekipa bo neizogibno želela izvedeti več o tem, v kakšno podjetje greš, v kakšnem položaju boš, koliko podrobnosti bo izvedelo o tvojem razlogu za odhod in kaj se bo zgodilo njim, ko te ni več.
Navedite podrobnosti, ki jih vi (in vaš šef) počutite udobno, vaši zaposleni pa bodo veliko bolje razumeli vašo odločitev.
Naredite: Načrtujte naprej
Z leti sem izvedel, da večina izkušenih strokovnjakov pričakuje, da bodo njihovi šefi na koncu odšli. In zato bodo morda želeli vedeti več o vaši odločitvi - vendar so pogosto enako (ali več) radovedni, kaj se bo z njimi zgodilo, ko jih ne boste več. Ali bodo najemali interno, da bodo zapolnili vaš položaj? Se bo oddelek ločil pod drugimi, obstoječimi nadzorniki?
Morda ne veste, kakšen je načrt še, vendar imate vsaj nekaj podrobnosti o tem, kako se podjetje in oddelek nameravata premakniti naprej po vašem odhodu - ali nameravata objaviti delovno mesto, komu bosta poročala v medtem - lahko pomaga, da se zaposleni počutijo bolj samozavestni glede svoje prihodnosti v podjetju.
Kljub temu, da zapuščate podjetje (in morda se vam zdi, da ga morate prilepiti na moškega), je pomembno, da se vi in vaš šef počutite udobno, kako boste napovedali svoj odhod. Upoštevajte občutke in prihodnost svojih zaposlenih in že boste lahko naredili lep izhod.
