Torej ste pustili razgovor za službo (za položaj, ki vas zelo zanima) - in prepričani ste, da ste ga bombardirali.
Mogoče ste začeli čutiti živčnost in se nikoli niste povsem dobro sprostili. Če ste vprašali, katere vire novic želite brati, ste se zredili, ko ste dobili priložnost, da odgovorite, zakaj bi morali biti najeti za vse ostale kandidate. Zdaj, po intervjuju, si prizadevate, da bi ugotovili, kako odpraviti situacijo, ker veste, da vaša uspešnost pod nadzorom z vodjem zaposlitve ne bo zaposlila vas.
Ta scenarij je klasičen. Pogovori z delovnimi mesti so lahko zelo zapleteni in vsakega posebej je nemogoče potrkati iz parka. Na srečo slaba ne pomeni nujno, da službe ne boste dobili. To samo pomeni, da bo vašo zahvalo treba opraviti dvojno: izrazite svojo hvaležnost, hkrati pa ste prepričani, zakaj si zaslužite, da vas zaposlite (ali vsaj poiščite še kakšen intervju).
1. Bodite iskreni
Pomembno je, da vodja najema veste, da se zavedate, da razgovor ni bil predstavnik vaše sposobnosti za opravljanje vloge. Namesto da bi posegali po tistem, kar ste storili narobe, bodite pozorni na to, da izrazite nekaj konkretnih stvari, za katere želite, da ste jih povedali bolj jasno. Ko boste tisti dan poslali sporočilo, končajte s prepričljivo vrstico o tem, zakaj ste prava oseba za to delo. Če ste zaskrbljeni, da nekaj, kar ste povedali, slabo vpliva na vas ali vašo raven usposobljenosti, ne bojte se, da bi na to opozorili in na novo povedali, kaj v resnici želite reči.
2. Delite konkretne primere svojega dela
Omenite poseben del intervjuja, s katerim ste se spopadali, in delite, kar želite, da ste prešli. Lahko si na primer priznate, da ste si težko izbrali zgodbo za razpravo o delu s težko sodelavko, a da je takoj, ko ste zapustili pisarno, prišlo do vas. Mogoče govorite o času, ko ste se uspešno povezali z nekom, ki je imel drugačen delovni slog, in korakih, ki ste jih naredili za premagovanje različnosti. Navedite natančne podrobnosti, vendar se ne izogibajte preveč besedi. To je vaša priložnost, da podate močnejši odgovor od tistega, ki ste ga ponudili v intervjuju, in ne priložnost, da delite vse svoje največje uspešnice.
3. Zahtevajte še en pogovor
V zahvalo se boste morda želeli pozanimati še o enem kratkem srečanju. Vašo zahtevo boste morali izravnati tako, da spoštujete čas anketarja; predlagajte kratek klic ali ponudite večkrat, ki ustrezajo vam. To storite, če menite, da sporočilo po intervjuju ni dovolj za popravljanje razmer. In če vam je dodeljenih 10 ali 15 minut časa anketarja, poskrbite, da ste pripravljeni, sproščeni in samozavestni.
4. Milostno zaprite - Ni važno, kaj se dogaja
Kot veste, je v tem procesu treba biti milostiv in dober šport. Profesionalna omrežja trajajo dlje časa, in četudi se trenutno ne najamete, je mogoče, da se boste znašli v ponudbi s podjetjem. Lahko pa naletite na anketarja v drugem podjetju, na katerega se prijavite v daljni prihodnosti. Torej, bodite vedno previdni in cenite čas osebe.
Če vse zgoraj sestavite skupaj, bo videti nekako takole:
Ne glede na to, kako dobro se oglašujete in prodajate po opravljenem intervjuju, se ne boste vedno unovčili in dobili še eno priložnost. Če imate grozljiv intervju in ne dobite položaja, si iz tega naredite učno izkušnjo. Vljudno zahtevajte povratne informacije o sestanku in si zapišite, kako lahko naslednjič naredite boljše. In verjemite mi, bolj ko boste zaslišali med iskanjem zaposlitve, bolje boste dobili to.
