Ste že kdaj slišali rek "Naredi stvari, povej ljudem?"
Svetovalni nasvet je za vsakega zaposlenega, še pomembneje pa je, če ste v oddaljeni ekipi, in tvegate, da boste ostali brez pogleda in brez uma. Seveda nekateri domnevajo, da je korist od dela od doma (npr. Kako bi vaš šef vedel, če bi si privoščili dvourno kosilo?), Toda na kovanec je ta stran: ko presežete pričakovanja in ni slučajnih postankov pri pisarni svojega šefa, da jo napolni z vsem, kar počnete - kako bo sploh vedela?
Če želite enake povišice, zlate zvezde ali promocije, ki bi jih prejeli, če bi delali v pisarni, morate nekaj hrupa. In to moraš storiti, ne da bi bil s tem socialno neroden pingvin. Preizkusite te štiri strategije:
1. Zgradite svoje omrežje
Želite, da vas vsi spoznajo in vrednost, ki jo prinašate, tako da se vam, ko se pojavijo nove priložnosti, spomnite. Da se to zgodi, morate zgraditi odnose znotraj svoje ekipe. Ne glede na to, kako majhna je skupina ali kako daleč se nahajajo poštne številke, so vaši kolegi del vaše mreže. Tukaj sta dva enostavna načina za dosego tega vzpostavljanja odnosov.
Zamenjaj pohvale
Precej očitno, kajne? Prav. Toda to je zanesljiv način za povezovanje z ljudmi, s katerimi delate. Tukaj preskočite sluzasto laskavo ali na pol srce: govorim o izražanju hvaležnosti in klicanju, kot ga vidite.
Ko nekdo drug prihrani dan, vam pomaga, da se preživite v velikem času, ali pa segate naprej in naprej, spravite hrup. Streljaj zahvalo na Slacku! Povejte svojemu novemu šefu. To omenite med naslednjim konferenčnim klicem.
Ljudje tega ne pozabijo, še posebej, če to počnejo javno. Ko vas bodo naslednjič, ko vas opazijo, pospravili nekaj super, nam odgovorili. Nič ni tako, kot da nekdo drug za vas ustvari hrup!
Iščite mentorja
Poiščite mentorja. Odziv na povratne informacije je ključnega pomena za izboljšanje vašega dela in zaslužek. S pomočjo mentorja boljši del eksplodira, in tu je najboljši del: Še vedno lahko iščete dinamiko mentor-mentor, ko delate na daljavo.
Verjetno ne boste našli enakih strukturiranih ureditev, kot jih imate v pisarni. Tedenske datume kave bo težje priti, brez dvoma; vendar je to razmerje manj glede oblike in bolj do vsebine. Dokler se povezujete z nekom, ki ga občudujete in ki vam lahko da jasne nasvete, ste zlati.
V idealnem primeru izberite nekoga, ki vas lahko predstavi drugim v podjetju in vaši panogi. Najpomembneje je, da izberete osebo, ki ima veščine, ki bi jih radi obvladali, saj se lahko naučite iz njegovih izkušenj. Kar me pripelje do naslednje točke …
2. Pridobite nove spretnosti in prosite za večjo odgovornost
Super je, ko vaš vodja išče priložnosti za rast, vendar govorite resnico: za vaš profesionalni razvoj ni odgovorna nihče.
Zdaj me ne razumite narobe. Notranje delavnice, seminarji in zgolj pridobivanje spretnosti na poti so odlični - če želite napredovati z enako hitrostjo kot vsi drugi v vaši ekipi.
Stavim pa, da želite izstopati.
Uporabite dodatno uro ali dve, ki ste jo prihranili, tako da vsak dan ne odhajate na kakšen zunanji trening. Obstaja milijon načinov, kako nadgraditi svojo igro. Nekatere od mojih najljubših učnih platform vključujejo edX, lynda.com in Coursera.
Od tam poiščite poti, kjer lahko uveljavite svoje nove veščine. Če zahtevate več, nove ali drugačne odgovornosti, povečujete svojo vrednost v organizaciji. Prav tako osredotoča na vaše vse večje zmogljivosti.
Če okoli vaše ekipe ni novih in zanimivih priložnosti, prostovoljno pomagajte drugim oddelkom. Da, to je lahko težje, če Steve iz marketinga in Tara iz inženiringa ne stojita okoli istega hladilnika vode, zato boste morali to ugotoviti sami. Vprašajte svojega šefa, ali obstajajo projekti na ravni celotne družbe ali v skupini. Če na ta način ne morete prispevati, se pozanimajte o strateških ciljih velike slike in preučite potrebe in izzive podjetja, da vidite, ali lahko opazite zapostavljeno območje. Ustvarite svojo priložnost tako, da postavite nov projekt ali položaj, ki ga lahko izkoristite za reševanje šibkega mesta.
3. Sledite svojemu napredku
Upoštevajte to svoj novi petkov ritual. Vzemite si nekaj minut, da zapišete oris vsega, kar ste dosegli v tem tednu. Vključite vse predmete, ki se vam zdijo super. Ta zapis - jaz ga imenujem moja datoteka "Poglej me!" - služi nekaj pomembnim namenom. Dolgoročno, ko je čas, da posodobite svoj življenjepis, boste imeli na voljo zakladnico dosežkov in meritev.
V prihodnosti vam bo hvaležen, obljubim!
Bolj takoj ta praksa okrepi ne samo vaše osebno zavedanje, kako stvari potekajo, ampak tudi zavedanje svojega šefa. V posebej dobrih tednih svojemu šefu izročite povzetek "Poglej me", v katerem razloži, kaj se počutite odlično in stvari, nad katerimi ste navdušeni v prihodnjem tednu.
So kot nalašč za takrat, ko ste bili zares vžgani. Mogoče ste zaprli zajeten nov račun, uvedli nov sistem ali orodje, ki je hitro pokazalo pozitivne rezultate, ali predčasno predstavilo projekt, da ne omenjam tistega, ki je imel stranko - mislim, da razumete.
Fino je, da zobate svoj rog, dokler ni prepogosto ali glasen.
4. Vprašajte, kaj želite
Povezali ste se z mrežo, se seznanili z mentorjem in se usposobili. Pohvalili ste tudi svoje sposobnosti (in vrednost, ki jo ustvarjajo).
Čas je za veliko vprašanje - čeprav dejansko v tem trenutku ni tako veliko. Večino dela ste že opravili!
Še vedno: Morate nekaj hrupa. Ponovno.
Prvi korak pri iskanju tega, kar želite, je iskanje pravega časa za to. Ker ste oddaljeni, boste morda morali biti dvakrat bolj proaktivni pri začetku razprave. Bodite prepričani, da prosite svojega upravitelja, naj si določi čas za pogovor - čez video, če je to sploh mogoče. (Ne želite prositi za napredovanje po e-pošti.)
Poleg tega, da odložite namenjen čas za klepet, poskrbite, da natančno veste, kaj želite. Če gre za povišanje, kakšen znesek v dolarju? Če gre za napredovanje, kakšne konkretne dolžnosti ste pripravljeni rešiti?
V pisarniški nastavitvi je morda primerna majhna predstavitev, ki zajema vaše nedavne mejnike, v oddaljeni dinamiki pa bo formalni tok verjetno zmanjšal pogovor. V virtualni nastavitvi se vse hitro premika, zato naj bo preprosto. Vaša najboljša stava je, da si v primeru, da ga želite, pošljete kratek (posodobljen!) Življenjepis, ki ga boste poslali, in pri roki, s katerim si boste lahko ogledali "hvalno listo", da boste lahko odvrnili primere svojega dela.
Delo na daljavo prihaja z veliko neodvisnosti, a to vas ne bi smelo preprečiti, da dokažete svojo vrednost. Povežite se, pridobite mentorja, gradite svoje veščine, iščite nove izzive in spremljajte svoj napredek. Naredite si hrup, naredite to s slogom in našli boste prepoznavnost in napredek, ki ga iščete.
