Ah, starodavna zagonetka: Kako se rešiš tega sovraženja, ne da bi izgubil to službo, ki ga sovražiš?
V redu, morda je ne sovražiš. Če pa želite, da zapustite levo stopnjo (ASAP) s svojega trenutnega delovnega mesta, kako se povežete z drugimi strokovnjaki - samimi ljudmi, ki so morda pomembni za vaš napredek naprej - ne da bi se napotili na kolege (ali še huje, na šefa )?
Previdno, tako je. Zelo previdno. Tu je le nekaj idej, ki vam bodo pomagale izvleči.
1. K mreženju pristopite z resničnim zanimanjem, namesto z očitnimi nameni iskanja zaposlitve
Če je nujno, da obdržite dejstvo, da iščete, se ne želite približati sorodnim neznancem in takoj izpišite podrobnosti o tem, kaj iščete. Ker ugani kaj? Tisti relativni neznanci morda poznajo šefa, sodelavce ali stranke. Ni idealno.
Boljši način za to je, da pristopimo k ljudem, ki bi jim pri lovu lahko pomagali na radoveden in pristen način. Vprašajte jih o njihovih delovnih mestih, podjetjih in stvareh, v katerih najbolj uživajo. Sonda, ne da bi prišli takoj in rekli: „Želim si službo v vašem podjetju. Ali vam lahko dam življenjepis? "
Namesto tega bodite zainteresirani in zanimivi za ljudi, do katerih pristopite. Z uporabo te metode lahko zberete na tone dobrih informacij o potencialnem delodajalcu in, če s to osebo ustvarite dovolj zavezanosti in zaupate, se boste lahko počutili, ko razlagate svoje namene.
2. Bodite pozorni na svoje LinkedIn sporočila, zlasti v naslovu in povzetku
Čeprav zagotovo želite, da naslove in povzete naslove LinkedIna prilagodite zahtevam in željam vaše ciljne publike, nikar ne bodite jasno, da nekaj dosežete.
Na primer, če trenutno delate na prodajnem območju na ozemlju, vendar se želite preusmeriti v finančne podpore podjetjem, bo videti nekoliko ribiško, če nenadoma na LinkedInu ne pokažete nič drugega kot svoje finančne prednosti. Zagotovo lahko del tega sporočila (in bi morali) tkaliti (in se obrniti na ljudi v finančnem sektorju, ko mrežite), vendar ne pozabite, da lahko vaš trenutni šef in sodelavci pokažejo vaš profil. In ja, spraševali se bodo, kaj nameravaš.
Če se na LinkedInu pridružite kateri koli skupini, ki je povezana s kariero ali iskanjem zaposlitve, skrijete logotipe iz svojega profila. Nič ne kriči "Hej, gledam!", Kot kup logotipov iskalcev zaposlitve.
3. Razmislite o prostovoljstvu na, namesto da bi se "udeleževali" določenih mrežnih dogodkov
Sodeloval sem s stranko - prikritim iskalcem zaposlitve -, ki je razkril, da se je pred kratkim udeležil dogodka v lokalnem kariernem mreženju. Pet minut je naletel na direktorja trženja pri trenutnem delodajalcu. Pozdravljeni, neroden trenutek. Še vedno je ne more pogledati v oči in že tri tedne je.
Ena odlična alternativa temu scenariju je razmislek o prostovoljstvu pri iskanju zaposlitve v mreži. Samo pokličite koordinatorja in preverite, ali potrebuje nekoga, ki dela pisarno ali pomaga pri drugih nalogah. Tako dobite vse prednosti priložnosti za mreženje (običajno brez stroškov) in če naletite na direktorja marketinga? Imate popolnoma dobro razlago, da ste tam.
4. Bodite previdni, kdo vam pove
Ljudje radi blebetajo. Preprosto radi. Torej, za ljubezen ne računajte na sodelavce (razen če so zunaj tesnih zaupnikov), da bodo mamice, ko jim prišepetate, "poskušam oditi", ušesa. Pametno izberite svoje ljudi iz omrežja.
Ko začnete z intervjujem, bodite prepričani in poudarite vsem na svoji poti (vključno z zaposlovalci in potencialnimi delodajalci), da je vaše iskanje zaupno. Omenite ga več kot enkrat.
Zagotovo je zapletena pot kariernega prehoda, ko morate leteti pod radarjem, nikakor pa ni nemogoče. Mrežno povezovanje vas bo (resnično) povsod pri iskanju zaposlitve, zato ga ne puščajte v celoti iz strahu, da vas bodo ujeli.
Namesto tega se pospravite. In strateško. Morda imate službo, ki jo nekako sovražite, vendar je ne izgubite, preden ne boste pristali na tisto službo, ki jo resnično ljubite.
