Klic, ki ste ga pričakovali, je končno prišel in služba je vaša! Čas je, da zberemo čete za slavnostno večerjo.
Toda počakajte: preden sprejmete, se morate pogajati. Toliko veste. Pripravljeni ste na to. Celo veste, da ko gre za pogajanja o ponudbi za zaposlitev, ne gre vse za plačo.
V bistvu daleč od tega. V obdobju, ko od 9 do 5 umira počasna (čeprav prepočasna) smrt, boste morda želeli od ponedeljka do četrtka zahtevati delovni dan od doma ali poldnevni petek v zameno za daljše delovne dni (hej, lahko se zgodi…). Je predlagani naslov vreden ponovnega zagona? Kako to delate v pogajanjih?
Prošnja za več denarja se zdi v primerjavi s temi, manj kot tradicionalnimi dejavniki, lahka. Na srečo ima trenerka Muse Career Melody Wilding na tem področju odličen vpogled. Tukaj je opisano:
Živjo,
Kot pravi Wilding, se "s to metodo sklicuje na načelo kontrasta. Za delodajalca je veliko bolj privlačno, da "doda" dodatne dneve PTO ali možnost dela od doma, ne pa da povečuje ponujeno plačo. "
Wilding poziva k ustvarjalnemu razmišljanju, da "odstrani ovire, da bi olajšal" da "in brez zadržkov za svojega kolega. Če predlagate, da se oddaljeni delavnik vključi v vašo ponudbo, je eden od načinov, da "znižate odpornost s predlaganjem štiritedenske preizkusne vožnje. To zmanjšuje tveganje za obe strani. "
Če se vodja zaposlitve vrne z vprašanjem v naslednjih vrsticah: "No, kaj ste imeli v mislih?", Imate na voljo vse otvoritve. Naletite tudi na nekoga, ki je prilagodljiv, pravičen in pripravljen najti skupno stališče. Delo hočete, vendar imate razumne zahteve, in razen če gre za povsem zunajzidno zahtevo ("Rad bi porabil moje kosilo vsak dan"), bo pristop k pogajanjem na način, kot je predlagano zgoraj, verjetno končni rezultat, ki ga iščete.
