Imam prijatelja, ki se je v treh mesecih prijavil na 60 delovnih mest. Čeprav gre za noro količino vlog, spremnih pisem in časa za iskanje službe (medtem ko sem celoten Archer že tretjič zapored gledal celotno Archerjevo ), je v bistvu postala strokovnjakinja na razgovoru po dvanajstem.
Ko sem jo nekega dne spregovoril, da bi jo še enkrat vprašal, kako gre, sem bil presenečen, ko je rekla: "Grozno! Zmanjkalo mi je časa in ga razneslo! " Kako lahko v intervjuju "zmanjka časa"? To ni ogroženost . (Ali je?)
Izkazalo se je, da je imela digitalni intervju in ko je eno minuto spregovorila o sebi, jo je videoposnetek prekinil. Prav tako - intervju končan. Brez povratnih vrat.
Vedela sem, da ni edina žrtev tam, ki so jo oropali popolnega odgovora. Toda kako se sploh začnete pripravljati na enega od teh? Kako naredite končni vtis, ko morate na kamero strmeti ne anketarja, temveč samega sebe ? Preberite dalje in razložil vam bom vse, kar morate vedeti o prehajanju skozi tovrstni postopek z letečimi barvami.
Kakšen je digitalni intervju?
Imeli boste minuto ali dve, da preberete in razmislite o vprašanju, nato pa še nekaj minut, da nanj odgovorite, medtem ko vas kamera posname.
Običajno vam podjetje dodeli časovni okvir (nekaj med dvema dnevoma in tednom), da ga izpolnite sami. Med intervjujem nekatere organizacije dajo eno ponovitev, če se zabrusite, druge pa neomejeno, odvisno od tega, kdo je.
Kakšne vrste vprašanj si običajno zastavijo v digitalnem intervjuju?
V tej fazi postopka ne gre za to, da vas zataknejo ali izzovejo - naborniki vedo, da je lahko nekoliko nerodno, zato se ponavadi držijo tradicionalnih vprašanj, ki jih običajno dobiš v prvem krogu. Na primer:
- Povej nam o sebi
- Kaj veste o tem podjetju?
- Zakaj misliš, da bi bil dober fit?
- Zakaj želite delati za nas?
- Kaj je vaša največja moč? Vaša največja slabost?
- Povej mi o času, ko …
Kaj naj oblečem?
Vse, kar bi običajno nosili v skypeu ali osebnem razgovoru - poslovna priložnostna oblačila, ki so dobro videti na kameri (ne pozabite na svetle modele ali vzorce).
Poklicni trener Erica Breuer poudarja tudi, da to, kar nosiš, ni edino pomembno:
Včasih ni tisto, kar rečeš, ampak tam, kjer to rečeš. »Obleka, da naredite vtis« velja za vašo nastavitev toliko, kot to velja za tisto, kar nosite v video intervjuju. Preverite svojo osvetlitev in kot kamere. Prepričajte se, da je kup rabljenih skodelic Starbucks izven okvira, in streljajte za preprosto ozadje brez prevelikega nereda. (Namig: Bela vas opere!) To in morda skrijete svoje plakate One Direction - ali ne, odvisno od dela, ki ga opravljate!
Zakaj vodje izposoje opravljajo digitalne intervjuje?
"Intervjuji z video oceno postajajo vse pogostejši in imajo več prednosti in slabosti, " navaja Ryan Kahn, karierni trener in ustanovitelj skupine The Hired Group. "Prednost je, da ta postopek precej lažje prikazuje več kandidatov, ne da bi se morali srečati iz oči v oči. Kar prihrani čas za delodajalca - in za kandidate, lahko ustreli nekomu, ki na papirju ni nujno prisoten kot prednji kandidat. "
Digitalni intervjuji poleg tega, da HR pomagajo presegati več kandidatov, pomagajo tudi pri standardizaciji intervjujev in (teoretično) izenačiti enake pogoje - težje je, da se pri njih pristransko zastavljajo vprašanja, HR pa poskrbi, da vsi sprašujejo iste stvari in vse primerjajo enako drug drugemu.
Dve veliki slabosti te strategije: vodje zaposlitve ne morejo spremljati določenega odgovora in tudi kandidati ne morejo postavljati nobenih vprašanj.
Toda razumejte, kot je dejal Kahn, da večina podjetij tega ne uporablja pri vseh, s katerimi se pogovarja. Dejstvo, da ste lahko enega od teh celo zavrgli, pomeni, da vas je vaša aplikacija navdušila - in da vas želijo spoznati zunaj vašega življenjepisa ali spremnega pisma.
Kaj iščejo?
V vašem videoposnetku lahko najdete veliko stvari, ki bi jih vodja najemanja lahko iskal. Morda bo želela preveriti, ali lahko naredite dober prvi vtis - aka, ali se nasmehnete? Ali ste videti del? - in da ste navdušeni nad vlogo.
Prav tako resnično želi videti, kako komunicirate: "Kandidat, ki izstopa, je tisti, ki je prvi in najbolj kratek in lahko hitro predstavi svoje stališče, " pravi Amanda Corrado, koordinatorka prevzema talentov pri The Muse. Če lahko prodate sebe in svoje odgovore, ne da bi se oglasili besedno, boste navdušili nad vsakim najemnikom.
S tem tudi kadrovalci vedo, da je delo proti uri lahko težavno. Če se vam zdi, da hrepenite iz čiste nervoze, ne bojte se ujeti in recite: "Oprosti, mislim, da sem se nekoliko izmuznil. Evo, kaj bi rad rekel … «Upoštevali bodo, da ste samozavestni in osredotočeni na nalogo, ki jo izvajate.
Kako se pripravite na enega?
Digitalni intervjuji so podobni vsakemu drugemu intervjuju - zaželeli bi si, da se vadijo vsa osnovna vprašanja o intervjuju in osebne zgodbe, če pride do kakršnih koli vedenjskih vprašanj. Obstajajo pa še druge stvari, ki jih lahko naredite, da boste pripravljeni na njegov video aspekt:
- Vzemite časovnik in si ustvarite dve minuti na odziv. Če greste predolgo, razmislite o razrezu "maščobe" ali delov, ki neposredno ne odgovorijo na vprašanje.
- Prijatelj naj se posmehuje intervjuju in vas oceni. Nimate nikogar? Nasmejte se intervjuju.
- Vadite svoj govor pred računalniško kamero. Udobno boste videli svoj obraz, namesto anketarja, poleg tega pa boste tudi ugotovili, ali morate sedeti naravnost ali manj preusmeriti pogled.
Čeprav se digitalni intervjuji lahko zdijo nekoliko presenetljivi, upam, da vas bo to opomnilo, da ni kaj dosti drugače kot kateri koli drug način intervjuja - in malo pripraviti je vse potrebno, da pridete do tega (verjetno) bolj udobnega osebnega kroga.
