Uživali ste v svoji službi. In res si dober v tem. Toda začnete čutiti srbenje.
Morda to še ni popolna opeklina, vendar se sprašujete, kako bi bilo lahko iti storiti kaj drugega - v drug oddelek, mesto ali povsem drugo organizacijo. In poznate ljudi, ki bi vam lahko bili v veliko pomoč.
Obstaja le ena majhna težava: delate z njimi. So stranka ali poslovni partner ali podjetje, s katerim vaša ekipa tesno sodeluje. Ali pa sedijo le za mizo ali pisarno in gledate na notranje premestitve.
V bistvu so ljudje, ki so najbolje opremljeni, da vam pomagajo raziskati vašo naslednjo poklicno priložnost, nekako (ali popolnoma) zadnji ljudje, ki lahko vedo, da razmišljate o spremembi.
Če je to vaš izziv, se ne bojite - še vedno lahko napredujete, ne da bi ogrožali službo. Morate nadaljevati previdno in dobro strategijo. Tu je pet nasvetov, ki vam bodo pomagali pri usmerjanju omrežij v službi:
1. Prostovoljno delo za posebne projekte
Ali so v vašem podjetju na voljo priložnosti za prostovoljno delo pri nalogah, posebnih projektih ali medfunkcijskih odborih? Če imate zamisli o prestopu v drugo skupino v svoji trenutni organizaciji, dvignite roko za katero koli in vse te naloge.
Če boste delali nekaj z novim naborom ljudi, ne boste imeli le možnosti, da se seznanite z drugimi oddelki in se povežete s sodelavci v teh skupinah, izpostavite se precej več kot trenutno, kar lahko pomaga pri oblazinjenju nadaljujte, če se odločite za prehod.
Ne pozabite izkoristiti tudi te izpostavljenosti. Vprašajte soigralce vprašanja o tem, kaj delajo, izzive, s katerimi se srečujejo, veščine, ki so jih zgradili, ljudi, s katerimi so delali, ali o najboljših delih svojega delovnega mesta. Zagotovo lahko pokažete zanimanje in pridobite nekaj koristnega znanja ali povezav, ne da bi bili videti sumljivi - nenazadnje se samo pogovarjate! - in tovrstni projekti nudijo odlično priložnost za to.
2. Snemi nogavice
Mogoče sedite tam in razmišljate: "Hmmmm … moj najboljši kupec je prepričan, da bi bil odličen človek, če razmišljam o prestopu." Preden grem naprej, bom rekel, da je to eden od teh trenutkov ko morate nadaljevati zelo previdno. Ne želite zajeziti odnosov s strankami in trenutne zaposlitve, tako da prekoračite svoje meje.
Če se počutite, kot bi lahko bila stranka ali sodelavec odlična oseba, s katero se lahko povezujete, se prepričajte, da jo dosledno izganjate iz parka in se odlično odrežete v svojem delu, ki ga opravljate zanje. Pokažite tej osebi, kakšno dragoceno in nenadomestljivo bogastvo ste, iz dneva v dan. Ljudje, ki vidijo, kako zelo ste dobri pri svojem delu, bodo v prihodnosti toliko bolj nagnjeni k temu, da vas bodo zaposlili ali priporočili komu drugemu.
Prav tako izrazite zanimanje za delo te osebe, njene cilje in življenje zunaj pisarne (samo ne bodite preveč osebni). Ljudje imajo radi, ko se počutijo cenjene in opažene, in pogosto bodo več kot pripravljeni vrniti dobro voljo, če ste bili zaveznik in nekdo, ki je pomagal, da je njihovo delo lažje.
3. Naj bo dolga igra
Če ne napadete hlač, če želite napredovati, si to oglejte kot dolgo igro in hitenje. Osredotočenost na vzpostavljanje odnosov in zaupanja z ljudmi, za katere menite (ali jih poznate), bi lahko koristili vaši poklicni poti.
Veliko resnice ima pregovor: "Ni tisto, kar veš, to je kdo veš." Toda resnična korist mreženja presega preprosto poznavanje nekoga. Gre tudi za to, kako se počutijo glede vas in vaših sposobnosti, vaše osebnosti in vaše delovne etike.
Torej, recimo, da delate v pisarni vašega podjetja v Chicagu in upate, da se boste v naslednjem letu preselili na sedež v Seattlu. Zdaj bi bil čas, da spoznate svoje kolege v Seattlu. Zagotovo ne želite biti pretirani do tega (ljudje lahko začutijo to kilometrino), če pa vam služba daje verodostojen razlog za komunikacijo, pokažite svoje talente in zmagajte nad temi sodelavci, začnite postopek že prej srbenje postane inferno. Ko bo prišel čas, da se prijavite za to premestitev, se boste počutili prepričani, da se bodo vaši sodelavci veselili, da boste skočili na krog njihove ekipe - in se bodo zagotovo zavzemali za vas.
4. Hranite pokrov s pritožbo
Ne glede na to, s kom se poskušate povezati, se upirajte skušnjavi, da bi o svojem trenutnem poslu povedali karkoli negativnega. Nič ne izklopi ključne stranke ne samo pri poslovanju z vami, ampak tudi v tem, da je vaš karierni vodnik, kot je slabe stvari v vašem sedanjem podjetju - tudi če nima nobene zveze z njimi in vse, kar je povezano z vašo določeno vlogo, ekipo ali vodjo.
Enako velja za sedanje kolege, ne glede na to, ali so v dvorani ali po vsej državi. Osredotočite svojo energijo na širjenje omrežja in strokovnega znanja ter ohranjanje pozitivne profesionalne podobe.
5. Ne računajte, da bodo ljudje skrivali
To je pomembna zadnja misel: Kolikor blizu se lahko počutite do svojih kolegov in strank, ne morete vedno računati, da ne bodo širili besede, če razkrijete, da nekako iščete nekaj novega. Ne gre za to, da namerno skušajo uničiti vaše načrte - včasih se ljudje resnično radi počutijo "v zavesti", ko se pogovarjajo v hladnikih vode (ali srečni uri), in posledično ponavadi razlijejo fižol.
Če niste pripravljeni na to, da bi drugi (aka tudi vaš šef) vedeli, da smrkate naokoli, je verjetno najbolje, da svoje ideje ali namere ohranite na najnižji stopnji.
Spet naredite nekaj pozicioniranja. Zastavite radovedna vprašanja. Izpostavite se zunaj svojega trenutnega oddelka, lokacije pisarne ali podjetja. Kot je poudarjeno zgoraj, lahko vse te stvari počnete, ne da bi razkrili svoje prave motive - mreženje je na koncu več kot le to, da bi rekli "pomagaj mi najti službo". Samo ne računajte na to, da bo nekdo, razen vaših bližnjih, obdržal pokrov.
Z mreženjem na delovnem mestu ni nič narobe, če ostajate na tekočem s svojimi nalogami, ste pristni in še naprej izkažete lojalnost in spoštovanje do svojega trenutnega delodajalca. Z močno delovno etiko in željo po učenju boste takoj pritegnili pravo vrsto pozornosti pravih vrst ljudi, ki vas lahko postavijo na pot do uspeha.
