Tu je zanimiva statistika: 86% kadrovskih strokovnjakov se strinja, da HR postaja veliko bolj podobna trženju. V industriji je prišlo do premika, ki od kadrovskih strokovnjakov zahteva, da si oblečejo tržne klobuke, da bi v svojih programih dosegli najboljši talent.
Izdelka ali storitve kupcem morda ne boste prodali. Vendar še vedno nekaj prodajate: svoje podjetje. Morate prepričati talent, da ste pravi kraj za delo, medtem ko najdete način, kako izstopati med vsemi drugimi delodajalci, ki poskušajo narediti to isto stvar.
"Ampak, jaz nisem trženjski trik!" Zdaj razmišljate: "Delam v človeških virih!"
Ne panirajte še. Tudi če se ne zdite trženj, lahko še vedno nekaj storite, če želite uporabiti nekaj preizkušenih in resničnih marketinških pristopov v postopku zaposlovanja.
Kako? No, med nedavnim vebinarjem smo izbrali možgane nekaterih najboljših ljudi v poslu.
Laura Bilazarian, izvršna direktorica in soustanoviteljica podjetja Teamable, Alex Duell, direktor zaposlovanja pri Beameryju, in naša Melissa Matlins, podpredsednica marketinga tukaj v The Muse, poklepetala o vsem, kar morate vedeti, da bi razmišljali bolj kot tržnica in si priskrbeli svoje delodajalec znamka pred aktivnim in pasivnim talentom.
1. Bodite proaktivni in strateški
Za trenutek stopite korak nazaj in razmislite o samem cilju trženja: pridobiti svoje podjetje in izdelek / storitev pred ciljno publiko, namesto da bi čakali, da se spotaknejo.
Duh, kajne? Tako preprosto, kot se morda zdi, to je prvo tržno načelo, ki ga morate uporabiti pri zaposlovanju. Biti morate čim bolj proaktivni, kar vključuje razbremenitev resnične strategije za privlačnost talentov.
![](http://i.go-travels.com/img/advice/231/4-ways-recruit-like-marketer.jpg />
<p>Včerajšnji kadrovalci so se oprli na pristop "nasmeh in klic". Svet so prekrili s hladnimi klici in splošnimi sporočili LinkedIn. Vendar pa vsaka odmeva ne pomeni dobrega dosežka.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Vodje ljudi, ki se resnično lotijo svojih zaposlitvenih prizadevanj iz parka, prepoznajo pomembnost preslikave svojih izkušenj s talenti od privlačnosti do zadrževanja in nato ugotovijo, kako proaktivno in učinkovito ciljati in vključiti kandidate v vsako fazo najemnega lijaka, vključno z nad tokom, preden se je kandidat sploh prijavil.</p>
<a id="menu-2"></a><h2>2. Razviti ciljne osebe</h2>
<p>Ključnega pomena, da ste proaktivni, je dobro razumevanje točno tistega talenta, ki ga želite pritegniti. Verjetno že imate personale za svoje idealne stranke in enako bi morali storiti tudi za vaše idealne kandidate.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:block" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="4175470618" data-ad-format="auto"
data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Eno najboljših mest za pripravo osebnih talentov je pogovor z zaposlenimi, ki so trenutno v teh vlogah. Ker delajo v rovih, bodo imeli neprecenljiv vpogled v to, katere lastnosti so potrebne za uspeh na tem položaju - kar vam bo pomagalo oblikovati veliko bolj podrobno osebo.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/231/4-ways-recruit-like-marketer-2.jpg />
<p>Kaj boste torej dosegli z razvojem teh idealnih profilov talentov? S tem znanjem v zadnjem žepu lahko prizadevate za zaposlovanje tam, kjer bodo najbolj vplivali.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Konec koncev, če veste, da morate najeti večjezičnega odhajajočega prodajnega zastopnika, ki bo udobno deloval neodvisno, boste pomagali usmeriti svoja prizadevanja veliko bolj kot zgolj na izjavo, da potrebujete "prodajalca."</p>
<a id="menu-3"></a><h2>3. Uporabite pripovedovanje zaposlenih</h2>
<p>Najboljši tržniki so strokovni pripovedovalci, kajti zgodbe so tisto, kar najbolje odmeva ljudi. Zato se toliko blagovnih znamk zanašajo na vsakodnevne predstavnike, da bi sporočilo razširile. Pravi ljudje z resnično strastjo do blagovnih znamk in izdelkov so veliko bolj verodostojni kot tradicionalna, preprosta prodajna sporočila.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Glede na to je pripovedovanje zgodb taktika, ki bi jo morali uporabljati pri svojih prizadevanjih za zaposlovanje. In to je verjetno veliko lažje, kot bi morda predvidevali, saj že imate na dosegu roke nekaj velikih virov: sedanji zaposleni.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/231/4-ways-recruit-like-marketer-3.jpg />
<p>Vaši zaposleni imajo na voljo številne edinstvene zgodbe o tem, kaj jim je všeč, da delajo za vas, zato bi morali te glasove razširiti v potencialni talent s pričevanji, video intervjuji, spletnimi objavami v blogih in drugimi vrstami tržne vsebine.</p>
<center>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:580px;height:400px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="3871104749"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div>
</center><p>Ko iskalci zaposlitve sedanje zaposlene ocenjujejo kot najbolj zaupanja vreden vir informacij o podjetju (ja, tudi pred spletnim mestom vašega podjetja!), Si ne morete privoščiti, da ne bi uporabili zgodb svojih zaposlenih v svojo korist.</p>
<a id="menu-4"></a><h2>4. Sestavite načrt distribucije in posla</h2>
<p>Vse vrste maščob v komolcih lahko vložite v razvoj najboljše vsebine za zaposlovanje. Toda, tu je stvar: Odlična vsebina pravzaprav ni odlična vsebina, če je nihče ne vidi.</p>
<p>Ko razmišljate kot tržnik, ne morete samo sestaviti strategije vsebine - razmišljati morate tudi o tem, kako boste to vsebino distribuirali in ljudi lahko dejansko videli.</p>
<script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js?client=ca-pub-1427824399252755" crossorigin="anonymous"></script>
<ins class="adsbygoogle" style="display:inline-block;width:336px;height:280px" data-ad-client="ca-pub-1427824399252755" data-ad-slot="5787935184"></ins>
<script>(adsbygoogle=window.adsbygoogle||[]).push({});</script>
<div id="adlk-embed-1"></div><p>Velik del tega se nanaša na doseganje ljudi tam, kjer že so. Ko ste ustvarjali svoje profile talentov, ste verjetno prepoznali nekatera mesta, kjer ljudje raje prejemajo komunikacijo - naj bo to e-pošta, karierne skupnosti, spletni forumi, dogodki ali kaj drugega. Ugotovite, kje so vaši idealni kandidati že zaposleni, in nato uporabite te medije, da stopite v stik z zelo prilagojenimi in ustreznimi sporočili.</p>
<p>Prav tako se ne morete bati preizkusiti nekaj različnih stvari, da ugotovite, kaj deluje (in kaj ne). Morda boste poskusili nekaj e-poštnih sporočil z bolj formalno temo in nekatera, ki so bolj pogovorna. Mogoče boste za vlogo uporabili bolj tradicionalen, razčlenjen opis delovnega mesta in preizkusili video opis delovnega mesta za drug položaj.</p>
<p align=)
![](http://i.go-travels.com/img/advice/231/4-ways-recruit-like-marketer-4.jpg />
<p>Tržniki vedo, da obstaja nekaj poskusov in napak pri ugotavljanju, kaj je najučinkovitejše za vaše sporočilo. Ne bojte se, da bi to isto storili s trženjem kadrov!</p>
<a id="menu-5"></a><h2>Ste pripravljeni povečati svoja prizadevanja za zaposlovanje?</h2>
<p>Na današnjem tekmovalnem trgu talentov preprosto čakanje na prave kandidate, da vas najdejo in vaše podjetje ne bo prineslo želenih rezultatov. Če želite doseči najboljši talent v svojem načrtu, morate nadeti svoj marketinški klobuk in poiskati načine, kako priti pred prave ljudi za svoje podjetje.</p>
<p>Ti koraki bi vam morali pomagati pri tem, vendar smo res samo opraskali površino o tem, kako lahko učinkovito zaposlite tržnika. Pridobite si celotno spodnjo vrstico tako, da si ogledate celoten webinar tukaj.</p>
<p align=)