Različna delovna sila ne pomeni zgolj prikaza mavrice obrazov na spletnem mestu vašega podjetja ali na sestanku z vsemi rokami. Raznolikost lahko vašo ekipo naredi močnejšo, bolj povezano in bolj zmogljivo.
In morda vašo pisarno in celotno podjetje sestavlja vrsta ozadij in enakih delov moških in žensk. Če pa vaše podjetje ni videti tako raznoliko, imamo nekaj idej za postavitev temeljev za ustvarjanje bolj raznolike delovne sile in s tem močnejše ekipe.
1. Širše ideje
Eden od razlogov, da ljudje spodbujajo mlajše generacije k potovanju v tujino, je zato, da so potopljeni v različne kulture, ki jih običajno ne bi mogli. Spoznavanje različnih prepričanj in miselnosti prek odnosov z ljudmi različnih ras in religij vam pomaga, da se osvobodite homogenih misli in pozitivno vpliva na vaš svetovni nazor.
Zaključek je, da ko na delovno mesto pripeljete nove ideje, različna stališča in stile komuniciranja, ne ustvarjate samo raznolike ekipe, temveč oblikujete raznoliko misel - tisto, ki je gibčna in se lahko spoprijema z edinstvenimi težavami. Vsi imamo svojo edinstveno perspektivo, ki jo predstavimo na mizi, raznolika delovna sila pa lahko zmanjša slepopoto podjetja.
Poleg tega so raznolike ekipe tudi bolj ustvarjalne, saj so zaposleni izpostavljeni različnim odnosom in izraznim sredstvom, kar v bistvu ustvarja laboratorij za nove ideje in inovacije. Zdaj je to zmaga.
2. Višje zadrževanje
Zadrževanje je ključno. Ko vaša organizacija spodbuja raznolikost, ne govorite samo o naprednem podjetju, ampak ustvarjate nekaj, kar je bolj podobno tkanini ZDA. Tisočletja so najbolj raznolika generacija v zgodovini te države, saj jih je kar 44% manjšin. In 47% dejavno išče podjetja, ki imajo programe raznolikosti in vključenosti, ko se odločajo za ponudbo za zaposlitev.
Če zaposleni vedo, da podjetje ceni raznolikost in ima 401 (k) velike zaslužke in plačan starševski dopust, potem bodo verjetno bolj izpolnjeni, ker bodo lahko sami delali ne glede na raso ali spolnosti.
3. Močnejša blagovna znamka
Ste kdaj res pogledali letno poročilo o raznolikosti vašega podjetja ali katere koli velike blagovne znamke? Kaj pravzaprav pravi?
Pri znamkah ne gre samo za optiko. To je resnično orodje za človeške vire za ustvarjanje močnejših skupin in boljših podjetij na splošno.
Če raznolike ekipe ustvarjajo boljše izdelke ali rešitve in izdelujejo te stvari za ljudi po vsem svetu, ima to daljnosežen učinek. Ne pustite, da je negativna zaradi pomanjkanja raznolikosti.
4. Večji dobički
Zmanjšanje prometa in spodbujanje različnih stališč na delovnem mestu je ključnega pomena. In ena od prednosti je večji dobiček.
Ena nedavna študija BCG je pokazala, da lahko različne ekipe zvišajo prihodke za 19%. Zakaj to? Če imate raznoliko delovno silo, je večja verjetnost, da se nanašajo na potrebe določene stranke in razumejo njihove potrebe. Torej, za podjetja, ki sprejemajo raziskave in razvoj, je ogromen finančni korenček, ki visi s palice.
Torej, kako to storite?
Za najem raznolikih najemnikov ni zagotovljeno srebrno kroglo, vendar je nekaj korakov, ki jih lahko sprejme vsaka organizacija, da izboljša svoje možnosti.
-
Izdelajte strategijo in se je držite. Ne samo recite, da boste raznoliko najemnino namenili prednostni nalogi, sestavite zavezo za celotno podjetje, ki ima kupnino na vseh ravneh, in merite, kako uspešen je načrt.
-
Pokažite nezavedno pristranskost vrat. Mogoče bi celo pomislili, ali bi zaposlovalci odvzeli imena aplikacij ali uvedli aplikacije, ki ne upoštevajo spola.
-
Zagotoviti večjo raznolikost na vodstvenih in vodstvenih položajih. Ko se iskalci zaposlitve pokažejo, da so predstavljeni ne le v celotnem podjetju, temveč tudi na vodilnih mestih, vedo, da gre za organizacijo, ki nagrajuje raznolikost in vključenost.
-
Udeležite se konferenc posebej za različne iskalce zaposlitve. Konference najdete na sejmih za zaposlitev na univerzah in skupinah alumnov.
-
Pomislite, kakšne ugodnosti ponujate. Ali zdravstveno zavarovanje velja za partnerje zaposlenih v LGBTQ? Kaj pa povečanje plačanega starševskega dopusta ali nudenje prostega časa za verske praznike vsakogar, ne le za božič in veliko noč?
-
Uporabite skupine poslovnih virov vašega podjetja (BRG), da še naprej gradite svoje omrežje in se vključite v skupnost. Če so te skupine povezane z univerzami in njihovimi študentskimi skupinami, to lahko služi tudi kot izjemen talent za izjemno nadarjenost.
Del poti pravzaprav pridete tja, preden morate teči, morate prehoditi konkretne korake, vendar lahko zdaj sprejmete konkretne korake za diverzifikacijo bazena za zaposlovanje. Če bo vaša organizacija lahko med sestankom D&I razvila smiselno strategijo, ne boste samo izboljšali ugleda svoje blagovne znamke, temveč boste povečali zadrževanje in tudi vaše podjetje bo uspevalo.
