Ste se kdaj zaposlili in potem šele potem, ko je bilo prepozno, ugotovili, da je prišlo do kakšnega groznega kršenja dogovorov - na primer šef vodenja poslovodstva ali nesmiselna pričakovanja glede ravnotežja med poklicnim in zasebnim življenjem -, za katerega ne bi šli, če bi ga pravkar poznali?
Na žalost je slabosti službe vedno težko najti. Anketarji in potencialni sodelavci si želijo, da bi vam to delo "prodali", in bolj ste dovzetni za prepričanje, ker ste tako pripravljeni na to novo delovno mesto.
Ali lahko kaj storite, da dobite jasno sliko, na katero se prijavljate - dobro, slabo in grdo?
Da in ne. Glede na vaše vrednote nekatere stvari, ki motijo druge, vas morda ne motijo in obratno, tako da nikakor ne morete natančno vedeti, kako vam bo všeč položaj. Toda to ne pomeni, da ne smete poskušati in skrbno paziti. Tu je nekaj korakov, ki bi jih zagotovo morali narediti.
1. Preklopite na Social Media
Spletna mesta, kot je Glassdoor, ki ponujajo ocene podjetij prejšnjih ali sedanjih zaposlenih, so lahko zlata informacija. (V spustnem meniju poleg iskalne vrstice izberite »Podjetja« in poiščite podjetje.) Pregledniki lahko vključijo, ali bi podjetje priporočili prijatelju, ali odobrijo generalnega direktorja, nasvete poslovodstvu in prednosti in slabosti dela v podjetju ali na njihovem določenem položaju. (Caveat: Če v nekaterih komentarjih ne zasledite trendov ali tem, morda ni najboljša ideja, da bi celotno predstavo o podjetju utemeljili na pregledih, ki so jih napisali morebitni nezadovoljni bivši zaposleni. Tukaj lahko vemo, ali verjamete v ocene podjetij .)
Nekaj LinkedIn zalezovanja je lahko tudi v pomoč. Poskusite iskati napredno iskanje ljudi z imenom podjetja v iskalnem polju podjetja in si oglejte stvari, na primer koliko časa ljudje ostanejo ali kako dolgo traja, da vas napredovajo. Glede na delovno mesto, ki ga iščete, lahko poskusite poiskati ljudi na položaju, za katerega se prijavljate, če se želite prijaviti, ali pa se odločite za celovitejši pristop in si oglejte čim več profilov.
Upajmo, da boste lahko prebrskali tudi nekaj priporočil v profilih vašega potencialnega šefa ali sodelavcev, če želite izvedeti več o njih. (In če ne vidite nobenega priporočila v sicer posodobljenem profilu? To morda pove.)
2. Nitty-Gritty dobite od nekdanjih zaposlenih
Seveda na spletu ne boste mogli najti odgovora na zelo konkretna vprašanja. Za to boste morali stopiti do ljudi. To se sliši kot bolečina, toda res je to vaša najboljša možnost, da se naučite slabosti novega položaja, preden sprejmete.
Medtem ko ste na LinkedInu, poiščite osebo, ki vam lahko najbolj pomaga - nekoga, ki je prej delal na položaju, za katerega se zdaj prijavljate. (Čeprav bi bil resnično vsak, ki je v podjetju delal podobno, bi bil odličen.) Pošljite sporočilo ljudem, za katere mislite, da bi lahko spregovorili o nekaterih vaših pomislekih in zahtevali hiter telefonski klic ali sestanek na kavi. Morda se boste morali obrniti na nekaj ljudi, da se prepričate, ali se bo nekdo odzval, če pa je več kot ena oseba pripravljena klepetati z vami, imate srečo - imeli boste priložnost, da primerjate perspektive.
Ko ste postavili nekaj ljudi, se prepričajte, kaj želite izvedeti. Sledite standardnemu etiketu za informativne intervjuje in z nekaj sreče boste morda dobili precej jasno sliko, za kaj se prijavljate. Spodaj je nekaj vprašanj, ki vam bodo predstavila, kaj lahko postavite - bodite le pozorni, da med pogovorom poperite še nekaj pozitivnih vprašanj.
- Mi lahko poveste malo o tem, kakšen je bil slog upravljanja in strukture?
- Kaj bi rekli, da so bili nekateri največji izzivi?
- Kultura podjetja je vedno nekaj, kar skušam izslediti pred intervjujem. Kako bi opisali delovno okolje, moralo in kulturo?
- Kam vidite podjetje v naslednjih nekaj letih?
3. Izkoristite intervju
Verjetno ste že slišali kariernega svetovalca ali kadrovskega predstavnika, ki pravi: "Intervju je dvosmerna ulica." In čeprav se morda ne zdi vedno tako, je zagotovo res, da ocenjujete svojega anketarja (in družbo) toliko, kolikor vas ocenjuje.
S tem v mislih je povsem vaša pravica, da postavljate dobra vprašanja o tem, kaj lahko pričakujete na delovnem mestu - le prepričajte se, da vaš anketar ne bo obramben. To vas ne bo pripeljalo nikamor.
Na primer, biti v pisarni, ki podpira profesionalni razvoj, je nekaj zelo pomembnega zame. Še posebej razkrit odgovor, ki sem ga nekoč prejel od potencialnega delodajalca, je bil: „V celoti bi podprli vaše poklicno napredovanje. Če želite, si vzemite čas dopusta za udeležbo na konferencah in usposabljanjih. "
To ni bila ravno takšna "podpora", ki sem jo imel v mislih, in dobil sem precej jasno sliko podjetja v zvezi s poklicnim razvojem, kar mi je na koncu pomagalo pri odločitvi, da bom ponudbo zavrnil. Vprašanja o stilu nadzora, možnosti rasti in podobno vse kažejo, da vas zanima, da se držite za daljši odvzem, kar ni nikoli slabo sporočilo, da ga pošljete v intervju, zato jih je vsekakor vredno vprašati.
Če ne želite ponovno iskati zaposlitve veliko prej, kot ste pričakovali, je vsekakor dobra ideja, da kopate in ugotovite, kaj lahko o svojem potencialnem novem delodajalcu. Zdaj je veliko dela, vendar bi vam lahko prihranilo tono težav in frustracij po cesti.
