Ali ne bi bilo čudovito, če bi točno vedeli, katera vprašanja vam bo zastavil vodja zaposlitve v naslednjem razgovoru za službo?
Čeprav na žalost ne moremo brati misli, vam bomo dali naslednjo najboljšo stvar: seznam 31 najpogostejših vprašanj in odgovorov na intervju.
Čeprav ne priporočamo konzerviranega odgovora na vsako vprašanje za razgovor (pravzaprav vas prosim, ne), priporočamo, da si nekaj časa privoščite, kaj se lahko vpraša, kaj najem vodje resnično iščejo v vaših odgovorih, in kar je potrebno, da pokažete, da ste pravi moški ali ženska za to delo.
Na tem seznamu si oglejte navodila za študij.
1. Ali lahko poveste malo o sebi?
To vprašanje se zdi preprosto, zato se veliko ljudi na to ne pripravi, vendar je ključno. Tukaj je dogovor: Ne navajajte celotne (ali osebne) zgodovine. Namesto tega podajte besedo, ki je jedrnato in prepričljivo in točno kaže, zakaj ste pravi primeren za to delo. Začnite z 2-3 posebnimi dosežki ali izkušnjami, o katerih najraje veste anketar, nato pa zaključite s pogovorom o tem, kako vas je predhodna izkušnja postavila za to posebno vlogo.
2. Kako ste slišali za položaj?
Še eno na videz neškodljivo vprašanje intervjuja, to je pravzaprav popolna priložnost, da izstopate in pokažete svojo strast do povezanosti s podjetjem. Če ste na primer izvedeli za koncerte prek prijatelja ali poklicnega stika, mu ime zapusti, nato pa delite, zakaj ste bili nad njim tako navdušeni. Če ste podjetje odkrili skozi dogodek ali članek, ga delite. Tudi če ste seznam našli na naključni tabli za delo, delite, kaj vas je konkretno pritegnilo pri vlogi.
3. Kaj veste o podjetju?
Vsak kandidat lahko prebere in ponovno pripravi stran »O podjetju«. Ko anketarji to vprašajo, ne poskušajo nujno preveriti, ali razumete misijo - hočejo vedeti, ali vam je mar za to. Začnite z eno vrstico, ki prikazuje, da razumete cilje podjetja, z nekaj ključnimi besedami in stavki s spletnega mesta, nato pa nadaljujte, da postanejo osebni. Recite: "Osebno me privlači to poslanstvo, ker …" ali "Resnično verjamem v ta pristop, ker …" in delim osebni primer ali dva.
4. Zakaj želite to službo?
Podjetja spet želijo zaposliti ljudi, ki so strastni za delo, zato bi morali imeti odličen odgovor, zakaj želite položaj. (In če ne? Verjetno bi se morali prijaviti kje drugje.) Najprej določite nekaj ključnih dejavnikov, zaradi katerih je vloga zelo primerna za vas (npr. „Rad imam podporo strankam, ker imam rad nenehno človeško interakcijo in zadovoljstvo to je, da nekomu pomagate rešiti težavo "), nato pa delite, zakaj imate radi družbo (npr." Vedno sem bil navdušen za izobraževanje in mislim, da delate super stvari, zato želim biti del tega " ”).
5. Zakaj bi vas najeli?
Zdi se, da je to vprašanje za intervju videti naprej (da ne omenjam zastrašujočega!), Če pa ga vprašate, imate srečo: ni boljše možnosti za prodajo sebe in svojih sposobnosti vodji zaposlitve. Vaša naloga tukaj je, da oblikujete odgovor, ki zajema tri stvari: da ne morete samo opravljati dela, lahko prinesete odlične rezultate; da se boste resnično ujemali z ekipo in kulturo; in da bi bil boljši najemnik kot kateri koli drugi kandidat.
6. Katere so vaše največje strokovne prednosti?
Ko odgovarja na to vprašanje, trenerka intervjujev Pamela Skillings priporoča, da ste natančni (delite svoje resnične prednosti, ne tiste, za katere mislite, da jih anketar želi slišati); ustrezne (izberite svoje prednosti, ki so najbolj usmerjene v ta položaj); in specifične (na primer namesto "spretnosti ljudi" izberite "prepričljiva komunikacija" ali "vzpostavljanje odnosov"). Nato nadaljujte s primerom, kako ste te lastnosti pokazali v profesionalnem okolju.
7. Kaj menite za svoje slabosti?
Kar se vaš anketar resnično trudi s tem vprašanjem - razen prepoznavanja večjih rdečih zastav - je, da preveri vašo samozavedanje in poštenost. Torej, "Ne morem izpolniti roka, da bi rešil življenje", ni možnost - ampak tudi "Nič! Popolna sem! "Ustvari ravnotežje z razmišljanjem o nečem, s čimer se spopadaš, vendar si prizadevaš izboljšati. Na primer, morda nikoli niste bili močni v javnem nastopanju, vendar ste pred kratkim prostovoljno vodili sestanke, da bi vam pomagali bolj udobno, ko nagovarjate množico.
8. Kaj je vaš največji poklicni dosežek?
Nič ne pravi, da me "najemite" boljše od uspešnega doseganja neverjetnih rezultatov na preteklih delovnih mestih, zato ne bodite sramežljivi, ko odgovarjate na to vprašanje o intervjuju! Odličen način za to je uporaba metode STAR: Postavite situacijo in nalogo, ki ste jo morali izpolniti, da bi anketarju zagotovili kontekst ozadja (npr. "V moji zadnji službi kot mlajši analitik je bila moja vloga za upravljanje postopka izdajanja računov "), vendar porabite večino svojega časa, da opišete, kaj ste dejansko storili (dejanje) in kaj ste dosegli (rezultat). Na primer: "V enem mesecu sem postopek racionaliziral, kar je moji skupini prihranilo 10 osebnih ur vsak mesec in zmanjšalo napake na računih za 25%."
9. Povejte mi o izzivu ali konfliktu, s katerim ste se soočali na delovnem mestu, in o tem, kako ste se spopadli z njim.
Ko postavljate to vedenjsko vprašanje intervjuja, "vaš anketar želi dobiti občutek, kako se boste odzvali na konflikt. Vsakdo se lahko na razgovoru za službo zdi lep in prijeten, kaj pa se bo zgodilo, če se boste zaposlili in vam bo Gladys in Compliance prišel v oči? «Pravi Skillings. Ponovno boste želeli uporabiti metodo STAR in se pri tem prepričati, kako ste profesionalno in produktivno ravnali v situaciji, in v idealnem primeru zapreti s srečnim koncem, na primer, kako ste prišli do rešitve ali kompromisa.
10. Kje se vidite čez pet let?
Če vam to vprašanje zastavi, bodite iskreni in natančni glede svojih prihodnjih ciljev, vendar upoštevajte to: vodja zaposlitve želi vedeti a) če ste si zastavili realna pričakovanja za svojo kariero, b) če imate ambicijo (aka, ta intervju ni " t prvič, ko razmišljate o vprašanju) in c) če se položaj ujema z vašimi cilji in rastjo. Vaša najboljša stava je, da resnično razmišljate o tem, kje bi vas ta položaj lahko vodil, in odgovorite v skladu s tem. In če položaj ni nujno enosmerna vozovnica za vaše želje? V redu je reči, da niste povsem prepričani, kaj ima prihodnost, ampak da vidite, da ima ta izkušnja pomembno vlogo pri odločitvi.
11. Kakšno je vaše sanjsko delo?
Po podobnih poteh želi anketar razkriti, ali je to stališče v skladu z vašimi končnimi kariernimi cilji. Medtem ko vas lahko "zvezdnik NBA" nasmeji, je bolje, če se pogovarjate o svojih ciljih in ambicijah - in zakaj se vam bo to delo približalo.
12. S katerimi drugimi podjetji se pogovarjate?
Podjetja to sprašujejo iz več razlogov, od želenja, da vidite, kakšna je konkurenca za vas, do izdihovanja, ali resno razmišljate o tej panogi. "Pogosto je najboljši pristop omeniti, da raziskujete številne druge podobne možnosti v podjetju, " pravi strokovnjakinja za iskanje zaposlitve Alison Doyle. „Koristno je omeniti, da je skupna značilnost vseh delovnih mest, na katera se prijavljate, priložnost uporabiti nekatere kritične sposobnosti in veščine, ki jih imate. Lahko bi na primer rekli: „Prijavljam se na več delovnih mest pri podjetjih za svetovanje v IT, kjer lahko analiziram potrebe strank in jih prevedem v razvojne skupine, da najdem rešitve tehnoloških težav.“
13. Zakaj zapuščate trenutno službo?
To je težko, toda prepričani ste, da vas bodo vprašali. Vsekakor imejte stvari pozitivne - ničesar ne morete pridobiti, če negativno gledate na svoje pretekle delodajalce. Namesto tega uredite stvari na način, ki kaže, da želite pripraviti nove priložnosti in da je vloga, s katero se pogovarjate, bolj primerna za vas kot vaš trenutni ali zadnji položaj. Na primer, "resnično bi rad sodeloval pri razvoju izdelkov od začetka do konca in vem, da bi imel to priložnost tukaj." In če bi vas pustil? Naj bo preprosto: "Na žalost so me izpustili", je popolnoma v redu odgovor.
14. Zakaj so vas odpustili?
V redu, če se vam zdi vprašanje, zakaj ste bili izpuščeni (in resnično ni ravno lepo), boste dobili pošteno (svet, ki išče zaposlitev, je majhen) . Ampak ni treba, da je kršitelj poslov. Delite, kako ste zrasli in kako se kot rezultat približate svojemu delu in življenju. Če lahko učno izkušnjo postavite kot prednost za naslednje delo, še bolje.
15. Kaj iščete na novem položaju?
Namig: V idealnih okoliščinah je enako, kot jih ponuja ta položaj. Bodite natančni.
16. Kakšno delovno okolje imate najraje?
Namig: Idealno je, da je podobno okolju podjetja, pri katerem se prijavljate. Bodite natančni.
17. Kakšen je vaš slog upravljanja?
Najboljši menedžerji so močni, vendar prilagodljivi in prav to želite pokazati v svojem odgovoru. (Pomislite nekaj kot: "Medtem ko vsaka situacija in vsak član ekipe zahteva malo drugačne strategije, se ponavadi približujem svojim odnosom med zaposlenimi kot trener …") Nato delite nekaj svojih najboljših vodstvenih trenutkov, na primer, ko zvišali vašo ekipo s pet na 15 ali usposobili zaposlenega, ki je slabi, da postane najboljši prodajalec podjetja.
18. Kakšen čas ste izvajali vodstvo?
Glede na to, kaj je bolj pomembno za vlogo, boste želeli izbrati primer, ki prikazuje vaše veščine upravljanja projektov (vodenje projekta od konca do konca, žongliranje z več gibljivimi deli) ali tak, ki kaže vašo sposobnost za samozavestno in učinkovito združevanje ekipa. In zapomnite si: "Najboljše zgodbe vsebujejo dovolj podrobnosti, da so prepričljive in nepozabne, " pravi Skillings. "Pokažite, kako ste bili vodilni v tej situaciji in kako predstavlja vašo splošno vodstveno izkušnjo in potencial."
19. Kako se niste strinjali z odločitvijo, ki je bila sprejeta na delovnem mestu?
Vsi se občasno ne strinjajo s šefom, toda pri postavljanju tega intervjujskega vprašanja želijo vodje najemanja vedeti, da to lahko storite na produktiven in profesionalen način. "Ne želite povedati zgodbe o času, ko se niste strinjali, toda vaš šef je bil kreten in ste samo popustili, da bi ohranili mir. In nočete povedati tistega, kje ste ugotovili, da se motite, "pravi Peggy McKee iz Zaupne kariere. "Povejte tistemu, kjer so vaša dejanja pozitivno vplivala na izid situacije, ne glede na to, ali gre za rezultat dela ali bolj učinkovit in produktiven delovni odnos."
20. Kako bi vas opisal vaš šef in sodelavci?
Najprej bodite iskreni (ne pozabite, če boste dobili to službo, bo vodja zaposlitve poklical vaše nekdanje šefe in sodelavce!). Nato poskusite izvleči prednosti in lastnosti, o katerih niste razpravljali v drugih vidikih intervjuja, na primer o močni delovni etiki ali pripravljenosti, da se po potrebi lotite drugih projektov.
21. Zakaj je pri vašem zaposlovanju prišlo do razkoraka?
Če ste bili nekaj časa brezposelni, bodite neposredni in do potankosti glede tega, kar ste se lotili (in upamo, da je to litanija impresivnih prostovoljskih in drugih obogatljivih dejavnosti, kot sta bloganje ali obiskovanje tečajev). Nato vodite pogovor o tem, kako boste opravili delo in prispevali k organizaciji: "Takrat sem se odločil za oddih, danes pa sem pripravljen prispevati k tej organizaciji na naslednje načine."
22. Lahko razložite, zakaj ste spremenili karierne poti?
Naj vas to vprašanje ne odnese - le globoko vdihnite in pojasnite vodji najemanja, zakaj ste se odločili za karierne odločitve. Še pomembneje je, da navedete nekaj primerov, kako lahko vaše pretekle izkušnje prenesete na novo vlogo. To ne bi smelo biti neposredna povezava; pravzaprav je pogosto bolj impresivno, ko se lahko kandidat na videz nepomembne izkušnje zdi zelo pomemben za vlogo.
23. Kako se spopadate s pritiski ali stresnimi situacijami?
"Izberite odgovor, ki pokaže, da se lahko stresno situacijo srečujete na produktiven, pozitiven način in ne pustite, da vas nič ne ustavi pri doseganju ciljev, " pravi McKee. Odličen pristop je, da spregovorite o svoji taktiki za zmanjševanje stresa (naredite največji svetovni seznam opravkov, se ustavite, da naredite 10 globokih vdihov) in nato delite primer stresne situacije, po kateri ste z lahkoto pluli.
24. Kako bi izgledali vaši prvi 30, 60 ali 90 dni v tej vlogi?
Začnite z razlago, kaj bi morali storiti, da se boste pokončali. Katere podatke bi potrebovali? S katerimi deli podjetja bi se morali seznaniti? S katerimi drugimi zaposlenimi bi radi sedeli? Nato izberite nekaj področij, na katerih mislite, da lahko takoj prispevate pomembne prispevke. (npr. "Mislim, da bi bil odličen začetni projekt potapljanje v vaše e-poštne marketinške kampanje in vzpostavljanje sistema sledenja zanje.") Seveda, če boste dobili službo, se boste vi (ali vaš novi delodajalec) morda odločili, da je boljši začetek Če pripravite odgovor, bo anketar pokazal, kje lahko dodate takojšen vpliv, in da boste navdušeni nad tem, da začnete.
25. Kakšne so vaše plačne zahteve?
Pravilo # 1 za odgovor na to vprašanje je vaše raziskave o tem, kaj bi morali plačati z uporabo spletnih mest, kot sta Payscale in Glassdoor. Verjetno boste našli obseg, zato priporočamo, da navedete največje število v tem območju, ki velja, glede na vaše izkušnje, izobrazbo in spretnosti. Nato se prepričajte, da vodja zaposlitve ve, da ste prilagodljivi. Sporočite, da veste, da so vaše spretnosti koristne, a da želite delo in ste se pripravljeni pogajati.
26. Kaj radi počnete zunaj dela?
Anketarji v intervjuju postavljajo osebna vprašanja, "da bi videli, ali se bodo kandidati ujemali s kulturo, jim dajejo možnost, da se odprejo in prikažejo tudi svojo osebnost, " pravi dolgoletni vodja zaposlitve Mitch Fortner. "Z drugimi besedami, če se kdo vpraša o vaših hobijih zunaj službe, je povsem v redu, da se odprete in delite tisto, kar vas v resnici naredi. (Kljub temu naj bo polprofesionalno: Če bi rekli, da bi radi imeli v soboto zvečer v lokalnem vročem lokalu nekaj piva, je v redu. Če jim sporočite, da je ponedeljek za vas ponavadi grob dan, ker vedno ne obstajate.) ”
27. Če bi bili žival, katera bi si želela biti?
Na videz naključna vprašanja o osebnostnem testu, kot so ta, se pojavljajo v intervjujih na splošno, ker vodje zaposlitve želijo videti, kako si lahko razmišljate na nogah. Tu ni napačnega odgovora, vendar boste takoj dobili bonus točke, če vam bo odgovor pomagal deliti svoje moči ali osebnost ali se povezati z vodjem zaposlitve. Nasvet za strokovnjake: Izmislite si takšno zadrževalno taktiko, da si privoščite nekaj časa za razmišljanje, kot je recimo: „Zdaj je to veliko vprašanje. Mislim, da bi moral reči … "
28. Koliko teniških žog lahko vstavite v limuzino?
1.000? 10.000? 100.000? Resno?
No, resno, boste morda dobili takšna vprašanja o modnih mojstrih, zlasti pri kvantitativnih delovnih mestih. Ne pozabite pa, da anketiranec ne želi nujno natančne številke - hoče se prepričati, da razumete, kaj se od vas zahteva, in da lahko začnete sistematično in logično odgovoriti. Torej, le globoko vdihnite in začnite razmišljati skozi matematiko. (Da, v redu je prositi za pisalo in papir!)
29. Ali nameravate imeti otroke?
Vprašanja o vašem družinskem statusu, spolu ("Kako bi ravnali z vodenjem ekipe vseh moških?"), Državljanstva ("Kje ste se rodili?"), Veroizpovedi ali starosti so nezakonita - vendar se še vedno postavljajo vprašanja (in pogosto ). Seveda ne vedno z nezadovoljnim namenom - anketiranec se morda samo trudi, da bi se pogovarjal - a vsekakor bi morali vsa vprašanja o svojem osebnem življenju (ali čemur koli drugem, za kar menite, da je neprimerno) povezati s službo. Za to vprašanje pomislite: »Veste, še nisem čisto tam. Mene pa zelo zanimajo karierne poti v vašem podjetju. Mi lahko poveste več o tem? "
30. Kaj misliš, da bi lahko naredili bolje ali drugače?
Ta je ob zagonu pogosta (in eden od naših osebnih favoritov tukaj pri The Muse). Vodje zaposlovanja želijo vedeti, da v podjetju nimate le nekaj znanja, ampak da lahko o tem kritično razmišljate in pridete k mizi z novimi idejami. Torej, pridite z novimi idejami! Katere nove funkcije bi radi videli? Kako lahko podjetje poveča konverzije? Kako bi lahko izboljšali storitev za stranke? Ni vam treba določiti štiriletne strategije podjetja, ampak delite svoje misli in, kar je še pomembneje, pokažite, kako bi se vaši interesi in strokovno znanje izkazali za delo.
31. Imate kakšno vprašanje za nas?
Verjetno že veste, da intervju ni le priložnost, da vas vodja najema na žaru - je vaša priložnost, da razmislite, ali je delovno mesto primerno za vas. Kaj želite vedeti o položaju? Podjetje? Oddelek? Ekipa?
Veliko tega boste zajemali v dejanskem intervjuju, zato si pripravite nekaj manj pogostih vprašanj. Še posebej so nam všeč vprašanja, namenjena anketarju ("Kaj je tvoj najljubši del pri delu tukaj?") Ali o rasti podjetja ("Kaj mi lahko poveste o svojih novih izdelkih ali načrtih za rast?")
