Ko gre za privlačnost talentov, je težko natančno vedeti, kaj si najboljši kandidati želijo od vas.
Seveda, vpogled v vašo pisarno, informacije o vaših ugodnostih in fotografije z zabavnih odhodov podjetij zagotovo ne škodijo.
Ko pa se talent nestrpno trudi, da bi ugotovil, kaj je v resnici rad za svojo organizacijo, obstaja ena stvar, ki ima večjo težo kot vse drugo: zagovorništvo zaposlenih .
Kaj je zagovorništvo zaposlenih?
Tu je naša najpreprostejša opredelitev zagovorništva zaposlenih: to je priporočilo ali promocija vašega podjetja s strani trenutnih zaposlenih. Kot zagovorniki so tisti, ki širijo besedo o svoji misiji, kulturi ekipe, temeljnih vrednotah in o tem, kaj pravzaprav radi vsak dan delajo v svoji pisarni.
Zagovorništvo zaposlenih lahko poteka v različnih oblikah - lahko se zgodi osebno in prek spleta.
Recimo, da eden od vaših sodelavcev hiti o nedavni prostovoljski pobudi vašega podjetja na večerji s prijateljem ali pa nekdo na svojem Instagramu objavi fotografijo z nedavnega skupinskega družabnega dogodka. To sta oba primera zagovorništva zaposlenih, ki se dogaja v realnem času.
Ali je zagovorništvo zaposlenih resnično pomembno?
Se sprašujete, zakaj je zagovorništvo zaposlenih pomembno? No, obstaja razlog, da podjetja nestrpno pričakujejo, da bodo zaposleni proaktivno pripovedovali svoje zgodbe, delili svoje pozitivne izkušnje in spodbujali delodajalčeve napore glede trženja: Ker to resno deluje.
Ko gre za privlačnost talentov in vašo tržno strategijo zaposlovanja, je zagovarjanje zaposlenih velik del uganke.
V resnici se vaši zaposleni želijo vključiti. Glede na lastno raziskavo uporabnikov Muse za leto 2018 je 42% anketirancev izjavilo, da bi lahko njihovo podjetje boljše delo privabilo nadarjenosti z vključevanjem sedanjih zaposlenih, ki bodo delili svoje izkušnje.
Zavzemanje za zaposlene presega doseganje talentov na vratih - pomaga jim tudi boljše razumevanje vašega podjetja in ne glede na to, kje bi lahko videli, da delajo in so uspešni.
V isti anketi naših uporabnikov Muse je 59% anketirancev izjavilo, da so pripombe preverjenih sodelavcev med najbolj koristnimi vrstami vsebine, ko se odločajo, ali jim podjetje ustreza, 85% pa jih je reklo, da je ugled podjetja "pomemben" ali "zelo pomembno", ko razmišljajo o delu tam.
Torej, skratka, zagovarjanje zaposlenih je veliko več kot le "lepo imeti" za vaše podjetje - bistveno je, če se želite pritožiti na vrhunske talente in zagotoviti izjemno izkušnjo kandidatom.
Kako lahko sestavite svoj program zagovorništva zaposlenih?
Prodajate se pomembnosti zagovarjanja zaposlenih kot osrednjega dela blagovne znamke delodajalca in vaše strategije zaposlovanja.
A še vedno ostaja eno veliko vprašanje: Kako pravzaprav sestaviti program zagovorništva zaposlenih? Veste, da se ne bo zgodilo samo od sebe - zahteva nekaj premišljenega načrtovanja, časa in truda.
Tu je dobra novica: Najnovejša e-knjiga vam lahko pomaga pri začetku. Skupaj z najboljšimi praksami zagovorništva zaposlenih, primeri podjetij, ki to počnejo pravilno, in dejanskimi koraki, ki jim lahko sledite, upoštevajte to vodilo za pripravo in vodenje lastnega programa zagovorništva zaposlenih in privabljanje talenta, ki si ga resnično želite.