V katerem koli novem delu boste šli skozi obdobje prilagajanja. Ni važno, na kateri stopnji ste ali v kakšni vlogi ste - verjetno boste potrebovali nekaj treninga, nekaj novih znanj in nekaj časa, da se boste navadili na nove odgovornosti.
Toda to obdobje prilagajanja se lahko komu počuti neprijetno. Seveda, vaš šef zagotovo razume, da potrebujete nekaj časa, da se naučite vrvi. A se novih spretnosti učite dovolj hitro? Ali se boste lotili dela tako hitro, kot pričakuje vaš šef? Ali pa zaostajate in ne izpolnjujete svojih pričakovanj?
Ne želite čakati na vaš letni pregled, da ugotovite, ali napredujete s pravo hitrostjo. Vendar tudi ne želite preveč pogosto vprašati za povratne informacije. Pojdite v pisarno svojega šefa in povprašajte o vsaki nalogi in tvegali boste, da vas bodo sprejeli kot potrebo.
Ko se torej počutite negotovo pri novi zaposlitvi, tukaj lahko na zahteven in proaktiven način zaprosite za povratne informacije.
Izkoristite prednosti svojih samskih
Ne glede na to, ali ste povsem nov ali 10-letni veteran v pisarni, bi morali biti v pisarni šefa enkrat na teden ali tako na rednih sestankih ena na ena (če nimate nobenega načrtovanega, ga prenesite na koledar TAKOJ, KO BO MOGOČE). To je pravi čas za povpraševanje po povratnih informacijah.
V idealnem primeru vaš šef ne bi smel nadzorovati celotnega dnevnega reda tega sestanka (tukaj je več nasvetov za uspeh samih), zato bi morali imeti nekaj časa za reševanje svojih pomislekov. Lahko se pozanimate o določenih nalogah, lahko pa si vzamete tudi nekaj časa za postavitev splošnejših vprašanj, ki vam bodo pomagala določiti večje težave:
- Na kaj se moram osredotočiti na boljše delovanje?
- Ali je moj dosedanji napredek tisto, kar bi pričakovali od nekoga v tej fazi usposabljanja?
- Katere so ključne spretnosti, ki jih nekdo na mojem položaju potrebuje za uspeh?
Iz odgovorov šefa na ta vprašanja bi morali vedeti, ali napredujete normalno ali zaostajate. In če se vam zdi, da niste povsem enaki, bi morali ti odgovori tudi osvetliti, kaj lahko začnete delati, da dohitete.
Poiščite in posnemajte uspeh na svojem oddelku
Vaš šef ne mora biti edini vir vaših povratnih informacij. Prav tako je lahko koristno, če se primerjate z vrstniki.
Ko se boste postavili v službo, bi moralo postati očitno, kdo so tisti, ki so uspešni v skupini.
Ko spoznate te sodelavce, izkoristite njihovo strokovno znanje in tako zagotovite strokovne preglede svojega dela. Ni nujno, da gre za formalni postopek - le (lepo) prosite svojega kolega, da si ogleda poročilo, ki ste ga pripravili, ali objavo v blogu, ki ste jo napisali, in si oglejte, kaj si misli. Ker je ta oseba izkušena v vlogi in ve, kaj išče vaš šef, bo verjetno lahko posredovala dragocene povratne informacije o tem, kaj počnete dobro in kaj, če kaj, pa vam manjka.
Nato lahko kopate globlje z nekaj dodatnimi vprašanji:
- Koliko časa je trajalo, da ste resnično dojeli odgovornosti tega položaja?
- Ali iz mojega dela, ki ste ga pregledali, vidite katera področja, na katerih bi moral delati?
- Ali imate kakšno posebno usposabljanje, za katero menite, da bi ga moral nadaljevati, kar bi mi pomagalo pri tej vlogi?
- Kaj išče naš manager v tej določeni nalogi?
S prošnjo za povratne informacije od svojega šefa in sodelavcev boste dobili vrsto perspektiv, ki vam lahko pokažejo celotno sliko - ne da bi o tem poslali samo svojega vodjo.
In s to jasno sliko, kje si in kje moraš biti, si lahko prepričan, da si na poti do uspeha.
