Ko delodajalec zaprosi za vaše reference, zapišete imena treh ljudi, za katere misli, da hodijo po vodi. (In koga pripravljate pred časom, kajne?)
Delodajalci to vedo. In vedo, da ko pokličejo seznam imen, ki ste jih dali, dobijo žareče ocene.
Zato se danes ne ustavijo. Številni vodje zaposlitve (zlasti pri zagonskih podjetjih ali za vloge na višjih ravneh) zdaj naredijo nekaj, kar imenujemo preverjanje referenčnega povratnega kanala.
Tukaj je tako: Recite, da vodja najema Steve razmišlja, da bi vam ponudil ponudbo. Steve se bo odpravil na svoj LinkedIn profil in preveril, ali imate kakršne koli medsebojne povezave. Steve bo vprašal par kolegov, če imata medsebojno povezanost. Steve bo skočil na Facebook, Twitter in - če je res spreten - e-poštno orodje Conspire, in preveril, ali imata še več medsebojnih povezav.
In potem - ne da bi se prej seznanil s tem - se bo Steve oglasil do teh ljudi, jim sporočil, da razmišlja o tem, da te najame, in jih prosil za pravo merico.
Zdaj nisem tu, da bi razpravljal, ali je to pošteno ali ne (če se želite pridružiti pogovoru, lahko to storite tukaj, tukaj in tukaj), tukaj sem, da se prepričam, vi, dragi iskalec zaposlitve, vedite, da se to dogaja in pomagajte, da imate najboljše možnosti za uspeh, če se vam to zgodi.
Upoštevajte to vaš novi pravilnik v svetu referenčnih kanalov.
Naj bo vaš ugled čeden
Vem - "ne sežigaj mostov" ni nov nasvet. Toda naslednjič, ko boste za trenutek pomislili, da bi pustili službo v slabih pogojih, povedali kaj ne tako prijaznega o nekom, ki ga poznate profesionalno, ali pa starega kolega vrgli pod avtobus, menite, da bi ljudje, s katerimi sodelujete, lahko zelo dobro bodite na drugem koncu vrstice s svojim bodočim delodajalcem. In temu primerno ravnati.
Nekako spremeni stvari, kajne?
Naredite svoje raziskave
Glede na to je mogoče predvideti, na katere od vaših stikov se lahko obrne bodoči delodajalec. Ko imate nekaj krogov razgovorov (delodajalci ponavadi čakajo nekoliko pozneje v postopku razgovora, da opravijo te klice), pojdite na LinkedIn, poglejte profile vseh, s katerimi ste opravili razgovor, in poglejte če imate kakršne koli medsebojne povezave. V tem primeru so verjetno prvi, ki bodo poklicani za referenco povratnega kanala.
To uporabite v svojo korist in se do teh povezav vnaprej oglasite. Všečkaj to:
Bonusne točke, če na ta seznam vključite nekoga, ki ga oba poznate!
Mark Farmingham
Tudi jaz poznava Marka - in oba veva, katere ambiciozne cilje si je zastavil za svojo ekipo! Kot moj neposredni nadzornik tri leta lahko govori o tem, kako dobro uspevam v hitrem, konkurenčnem okolju.
Končno ne bodite panični glede tega dela najema. (Konec koncev je to le en del postopka.) Poleg tega po mojih izkušnjah referenca povratnega kanala potrjuje tisto, kar vodja zaposlitve že sumi: ste odličen kandidat in v tem boste naredili neverjetne stvari vloga.
