Kako prenehati skrbeti, da bi izgubil službo - muza

Veliko misli vam gre skozi glavo, ko vas skrbi, da niste dovolj dobri za svoje delo.

Morda ste prepričani, da je vaša šefica prosila, da si spet ogledate vaš najnovejši projekt , ker je končno ugotovila, da ste grozni. Ali pa se morda zbudite s potopnim občutkom, da vas sinoči niso povabili na veselo uro, ker so vaši pametnejši kolegi želeli govoriti o tem, kako neumen si.

Seveda je veliko več. Toda kot član kartice "Impostor Syndrome Forever Club" lahko povem, da obstaja ena zelo huda laž, ki ji večina članov kluba verjame redno.

In ker je ljudem pogosto res težko to izraziti, to storim zate.

Zelo težko bi našli nekoga, ki v službi ni nikoli naredil napake. Toda čeprav se nekateri dobro premikajo in se osredotočajo na naslednjo stvar, ti in jaz pogosto ne morem otresti tega potopnega občutka, ne da bi predpostavljali najslabše.

Osebno sem izgubil že večkrat, ko sem naredil administrativno napako in ugotovil, da ne bo dolgo, preden bo nekdo iz HR-ja prišel do moje mize in me vljudno prosil, naj se nikoli več ne pojavim po obrazu.

Dobra novica pa je, da razen če je nekdo prišel k vam in izrecno rekel, da ste na tankem ledu, večina ljudi razume (in sprejme!), Da tudi najpametnejši ljudje zdrsnejo. In to velja tudi za vas.

Mogoče bi si mislili: "Bogato, to se sliši super, vendar sem še vedno precej prepričan, da mi bo v naslednjem e-poštnem sporočilu mojstra brezhibna slovnica poslala embalažo." In verjemite mi, mislila sem, da vsaj 25-krat, ko sem napisal ta članek, tako da pridem od kod prihajate.

Toda kot večina primerov, ko se počutite premalo za svoje delo, je tudi to, da se sprostite, pogosto tako enostavno, kot da bi prosili dodatne povratne informacije o tem, kar vas skrbi.

Takole deluje: poiščite nekoga, ki mu zaupate, in prosite za pošteno odločitev. V tem primeru lahko prosite sodelavca, da prebere e-pošto, preden ga pošljete; pri drugih morda prosite majhno skupino, da sliši poskusno predstavitev svoje predstavitve ali pa, da vam pokaže sestanek po sestanku, ki ste ga vodili. Morda ne boste imeli radi vsega, kar slišite - vendar vzemite to od mene, malo konstruktivne povratne informacije vam lahko pomagajo naprej, ker boste imeli znanje, ki ga potrebujete za reševanje resničnih vprašanj. (In če vas prošnja za poštenost spravlja ob živce, poskusite s trikom za povratne informacije.)

Poleg tega boste ugotovili, kako se vaši kolegi počutijo glede vas in vašega dela - pogosto pa je to hitro odpravljanje sindroma vsiljivcev. Konec koncev se polovica bitke spopada z mislijo, da vsi slabo mislijo o vas.

Če ste trenutno obtičali v tej miselnosti "en spodrsljaj in sem zunaj", morate ta stavek zapomniti (in vztrajati, dokler ne verjamete): "Tudi pametni ljudje delajo napake - in tudi oni vedeti, kdaj prositi za pomoč. "