Če vas družba, s katero se pogovarjate, vabi na pijačo ali veselo uro v pisarno, verjetno razmišljate o eni od dveh stvari:
"Hm, kaj?"
ali "TO JE! Jaz sem noter! "
Če ste na prvem taboru, je tu zajemalka: Čeprav ideja, da bi svoje sposobnosti prodali najemnemu vodji za Sauvignon Blanc, morda zveni bizarno, to pravzaprav ni redko, še posebej, če se pogovarjate o vlogi, s katero se sooča stranka ali s zagon. V obeh primerih bi ta faza postopka lahko pomenila kar koli od naslednjega:
- Všeč so vam vaše znanje in znanje, vendar želijo poskrbeti, da opravite preizkus na letališču. (Aka, želijo sodelovati s tabo, a se želijo družiti s tabo?)
- Želijo, da se srečate z več ljudmi, vendar vas ne želijo spraviti v postopek, ko sedite na urne razgovore z vsemi njimi.
- Najemajo vas za vlogo, ki redno komunicira z ljudmi in želijo poskrbeti, da se ne boste spremenili v drugačnega človeka v okolju brez intervjuja.
- Zelo so vam všeč in želijo, da bi bolje razumeli ekipo, da se boste lahko odločili, ali je pravi za vas.
Za tiste, ki ste v drugi kategoriji, upoštevajte, da ta seznam ne vključuje "Želijo vas osebno nazdraviti in vam čestitati za novo službo!"
Čeprav je to lahko zadnja faza postopka, lahko še vedno konkurirate enemu ali dvema najboljšima kandidatoma (ki jutri prihajata na koktajle). Prevod: 100% ste še vedno v načinu intervjuja.
To se sliši preprosto, vendar gre za najbolj pozabljen nasvet, ki ga vidim v intervjujih za zadovoljne ure in s tem najpomembnejši, ki vam ga lahko dam, ko gre za vrnitev enega nazaj s potencialnim delodajalcem (poudarek na enem ). Da, sestavil bi lahko seznam dos in dont ("Ne imejte rdečega vina, če nosite belo" in "Ne pustite, da so tipični šaljivci doma", ampak v resnici način Če želite upoštevati ta del postopka, se spomnite, da je to še vedno intervju in upoštevajte vse nasvete o iskanju zaposlitve, ki ste jih dobili do zdaj.
Kar vključuje: Bodite najbolj očarljiva, profesionalna različica sebe. Bodite prijazni in vas zanimajo vsi, ki jih srečate, od vodje oddelka do receptorja. Bodite prepričani, da se povežete z ljudmi, poslušate njihove zgodbe, vas zanima, kaj imajo povedati. Odgovorite na vprašanja na način, ki poudarja vaše najboljše spretnosti, vaše najprimernejše izkušnje in zakaj bi bili najboljša oseba za to delo.
Seveda se lahko v tej nastavitvi malce bolj sprostite kot v tistem prvem sestanku, oblečenem v obleko. Če vas na primer vprašajo, kaj radi počnete ob vikendih, to ni past in vam ni treba odgovoriti: "Sprostim se za mizo ob najnovejši uspešnici produktivnosti." Namesto tega bodite iskreni ( V redu, selektivno odkritosrčen - nikomur ni treba vedeti, da sobotne jutra običajno preživite v maši v postelji in jeste jajčne sendviče). Tudi ta del postopka je pogosto, da bodoči bodoči sodelavci bolje spoznali, kdo ste zunaj dela.
Kljub temu pa si omislite to kot večerja za stranke: odpirate se malo o sebi, da si utirate pot do boljših odnosov; ne odpreš tretje steklenice vina in povabiš vse na svojo ciljno poroko.
Kot končno opombo bo spomin, da je to intervju, tudi pomagal, da ne pozabite, da se lahko in morate še vedno odločiti, ali vam ekipa ustreza. Morda bolj kot katera koli druga situacija v procesu najema, to je odlična priložnost, da ugotovimo, ali želite preživeti 40+ ur na teden, ki delajo skupaj s temi ljudmi. Ker ne bodo samo vaši sodelavci v pisarni, temveč tudi ljudje, s katerimi boste dlje časa hodili v vesele urice. In ko se zgodijo ti večeri, jih boste želeli preživeti z ljudmi, v katerih resnično uživate (in ki lahko končno cenijo vašo obsedenost z jajčnimi sendviči).
