Mesece ste iskali zaposlitev. Izčrpali ste se in potrpežljivost ste bili tanki. Torej, ko prejmete tisti pomemben telefonski klic iz HR, ki vam ponuja službo, zakaj ne bi sprejeli? To lahko storite celo na kraju samem!
Ne tako hitro. Čeprav je nadvse navdušen nad navdušenjem (in rahlo preplavljen) je ključnega pomena imeti pisno ponudbo, preden verbalno sprejmete neko stališče - in ja, tudi če gre za vaše sanjsko delo.
Pomen pisne ponudbe
Najbolj osnovni razlog je, da ne boste vedeli, kaj dobite, dokler pogodbe dejansko ne vidite v pisni obliki. Ko HR pokličete, boste verjetno dobili občutek, kakšna je vaša osnovna plača, le malo drugega. Medtem ko je plača očitno pomembna, se drugi deli ponudbe za delo (pomislite na zdravstveno zavarovanje, počitniške dni, porodniški dopust) seštevajo in želeli boste vedeti, kaj je tu ali ne, preden boste rekli, da.
Povezani: 5 stvari, o katerih se morate pogovoriti s človeško službo, preden sprejmete novo delovno mesto
Glede na to se boste tudi sami znašli v slabšem položaju za pogajanja, če pozneje ugotovite, da vaša ponudba za delo ne vključuje, recimo, osnovnega kratkoročnega invalidskega zavarovanja. (V primeru, da se sprašujete, zavarovanje na splošno ni nekaj, o čemer so podjetja pripravljena pogajati, če pa vam tega ne ponudijo, ga lahko uporabite kot točko, da zaprosite za višjo osnovno plačo.) Če rečete, da in potem odidete nazaj in se pretvarjate, kot da premišljujete, razen če vas srečamo na sredini, je enakovredno prikazovanju vaše roke v igri za poker.
Kako odgovoriti na klic
Torej, zdaj veste, da morate biti, ko pride ta telefonski klic, mentalno pripravljeni, da se spopadete s tisto tišino, ki prihaja po ponudbi, in da je ne prevzamete s sprejemom. Kaj praviš namesto tega? Poskusite nekaj tako: "Tako sem navdušen, ko se bom oglasil od vas in komaj čakam, da pregledam podrobnosti pisne ponudbe. Kdaj bi radi sprejeli moj odgovor? "
Devet od desetih, to deluje. Kljub temu je pomembno upoštevati, da lahko dobite posebno trdovratnega predstavnika HR, ki si resnično resnično želi tega besednega sprejemanja, preden pripravi dokumentacijo za vas. Dejansko sem sodeloval z nekaj strankami, ki so prejele ponudbe podjetij, ki jim najprej ne pošljejo svojih uradnih pisnih ponudb brez ustnega sprejema.
Iskreno povedano, nisem prepričan, kaj je motivacija za tovrstno vedenje, in ne vem nobenega podjetja, ki bi to dejansko bilo kadrovska politika. Ne glede na to, da obvladate to občutljivo situacijo, želite biti zelo previdni pri svojem jeziku. Poskusite prepričati svojega HR-predstavnika, da navdušuje nad položajem, in razložite, da samo iščete, da bi se seznanili z nekaterimi podrobnostmi ponudbe za zaposlitev, preden uradno sprejmete. Če to ne bo šlo, je vaša najboljša stava nekaj, kot je: "Od tega trenutka ne vidim razloga, da ne sprejmem tega stališča. Bolj udobno bi bilo, če imam v roki pisno ponudbo."
Verbalne pogodbe so zapletena podjetja in pravila se razlikujejo glede na državo, vendar na splošno pri zaposlitvi po volji v ZDA težava ni toliko v tem, da se ne morete zadržati brez dela - in več v tem, da se ne morete pogajati o pogojih kot dobro.
Povezani: Ali se lahko oddolžite za ponudbo za delo?
Na koncu večino časa, če boste imeli pamet in se pozanimali za pisno ponudbo, preden jo sprejmete, jo bo vaš kadrovski poslanec z veseljem poslal in dal nekaj časa za premislek, preden bo zahteval odziv. Ko sprejmete ta klic, globoko vdihnite in bodite pripravljeni na to, da se boste dobro pogajali. (Oh, potem pa pojdite praznovati. Zaslužili ste si ga!)
