Ko gre za iskanje zaposlitve, misliš, da igraš po knjigi.
Vedno prilagodite svoj življenjepis. Upoštevate vsako posamezno navodilo za prijavo do pisma. Tono časa vložite v raziskovanje podjetja. Pred ogledalom izvajate svoje najboljše odgovore na pogosta vprašanja o intervjuju.
Ta temeljit pristop vas je spodbudil do številnih intervjujev. Toda zaradi takšnih ali drugačnih razlogov se vam zdi, da posla nikoli ne bo.
Prvič, ko ste se bali e-poštnega sporočila "hvala, vendar ne, hvala", ste ga označili kot običajno - morda niste bili najbolj primerni za to odprto vlogo ali pa ste morda našli nekoga, ki je zahteval nižjo plačo.
Zdaj? No, začnete se nekoliko bolj zavedati. Ko se večkrat približate, vendar še vedno ne morete zaposliti službe, veste, da mora biti v igri več kot delodajalec, ki je malo preveč izbirčen.
Torej, ponovno preberete svoj življenjepis in spremno pismo. Vsako zadnjo podrobnost intervjuja ponovite v svoji glavi.
"Ne najdem niti ene stvari, ki sem jo storil narobe!" Si rečete: "To sem potrkal iz parka."
Toda, počakajte le eno minuto. Lahko bi naredili eno usodno napako. In, še huje? Ta napaka se pogosto prikrije kot nekaj pozitivnega - nekaj, kar mislite, da vam dejansko pomaga pri iskanju zaposlitve.
Kaj prinesete na mizo?
Mislim, da sem že zgradil dovolj suspenza, tako da bom rekel prav na pot. Iskalci zaposlitve vse prevečkrat padejo v past, ko se spopadajo s tem, koliko občudujejo podjetje ali koliko bi radi dosegli določen položaj.
Hej, govoriti o tem, kako zelo spoštuješ kulturo ali kako si nestrpen, da si zaposlil službo na tem področju, je dobro, kajne? Dokazuje vašo strast in visoko zanimanje za priložnost.
Toda, tukaj je stvar: to podjetje ne želi slišati od vas. Morebitni delodajalci želijo vedeti, kakšno vrednost boste prinesli njihovi organizaciji. V bistvu jim je vseeno, kaj lahko naredite zanje - in ne, kaj lahko storijo za vas .
Zvočna prereza? Mogoče. Ampak, iskreno, to je človeška narava.
Poudarite svojo vrednost
Predstavljajte si, da bi si privoščili drzno novo frizuro in ste izbirali med dvema različnima stilistoma - stilistko A in stilistko B.
Stilistka A vam je povedala vse o tem, kako zelo rad striže lase. Medtem ko je pred seboj zagledal vašo slavno mopo, je razložil, da ve, da ima vaša glava las nekaj, česar komaj čaka, da se uredi. To je bila zanj priložnost za življenje.
Stilistka B? Povedala vam je o svojih osmih letih izkušenj z rezanjem las, razpravljala je o dodatnih tečajih, s katerimi je izpopolnila svoje sposobnosti, in celo pokazala vam je slike preteklih stilov, ki jih je ustvarila.
Torej, čas je za odločitev: S katerim stilistom greš? Komu boste zaupali, da bo vzel škarje na svoje dragocene lase? Stilistka B? Sem si mislil.
Vidite, delodajalci se počutijo povsem enako - stremijo k temu, da bi zgradili trdno ekipo talentov in želijo vedeti, da bodo vaše znanje, izkušnje in znanje zanje dodali veliko vrednost.
INTERVJU JE TREBO
Olajšajte si delo s strokovnjakom za intervju
Spoznajte naše trenerje intervjujev tukaj
Izravnava ravnotežja
To ne pomeni, da nikoli ne morete omeniti, da imate radi podjetje ali da bi imeli veselje do dela tam - to je še vedno dobro in dobro. Ključno pri tem je, da ne želite, da vaš žareči pregled monopolizira vaše spremno pismo ali odgovore na intervju. Vse je v ravnovesju.
Na primer, ko vas v intervjuju vprašajo tisto zloglasno vprašanje »Zakaj hočete to službo?«, Se lahko na kratko dotaknete, koliko občudujete to organizacijo, in nato preidete na pogovor o tem, kako so vaše sposobnosti brezhibne in kako so vas pretekle izkušnje vodile k temu novemu izzivu.
Ali pa namesto, da neskončno blebetate v svojem spremnem pismu o kulturi podjetja, izberite vidik, ki najbolj odmeva z vami, in nato opišite, kako se to ujema z vašimi osebnimi vrednotami (ta članek razloži, kako to storiti). Pokazalo se bo, da ste opravili svojo raziskavo, hkrati pa še vedno zadržujete večino pozornosti.
Razumem - prhanje bodočemu delodajalcu v pohvalo se zdi zanesljiv način za vzpostavitev razmerja in pozitiven vtis. Vendar je vedno bolje, da se večina osredotoči na vas in tisto, kar prinesete k mizi.
Navsezadnje si ne želite odbitka neizkušenega moškega, ki slinja, medtem ko lustno zrli v vaše ključavnice - in delodajalci ne. Bi jih lahko krivili?
