Lepo večino svojega časa preživite v pisarni. Torej, resnično je naravno, da vzpostaviš prijateljstvo z ljudmi, s katerimi delaš. In če imate odličen odnos s sodelavci, lahko delovni dan za dnem dejansko naredite veliko bolj prijetno!
Toda, ko razvijate tesno vez s šefom? No, ta dinamika lahko postane nekoliko zapletena.
Po eni strani lahko odnos z nadrejenim privede do večje komunikacije in spodbude vaše morale. Vendar lahko zabrisane črte med vašim osebnim in poklicnim življenjem zapletejo tudi stvari v vaši pisarni.
Torej, tukaj je sedem dos in ne bodite tesni s svojim nadzornikom dela.
Namig: nikoli se ne želite šaliti z njegovimi strašnimi veščinami upravljanja. Ampak, to ste že vedeli - upam.
Se vedno spomnite avtoritete svojega šefa
Seveda, morda s svojim šefom v petek zvečer skupaj pijete pijačo ali si kupite darila za rojstne dneve. Toda to ne pomeni, da morate kdaj pozabiti, da je vaš šef na svojem delovnem mestu resnično nadrejen.
Kljub temu, da na upravitelja razmišljate kot o svojem prijatelju, si kljub temu želite izvesti določeno raven nadzora in cenzure, ko gre za vaše interakcije zunaj pisarne. Splošno pravilo je, da je on najprej vaš šef , drugi pa drugi.
Ne dušite se neskončno nad dolžnostmi svojega položaja. Ne šalite se, koga od sodelavcev bi morali odpustiti. In prosim, ne napijete se ali celo očitno pijan. Ja, prijatelji ste. Toda vseeno se morate potruditi, da podprete svoj profesionalni ugled. Konec koncev vas lahko vaš "prijatelj" odpusti.
Ne zamerite prijateljstva v pisarni
Ste se že kdaj družili z dvema tesnima prijateljema, ki sta ves čas spominjala na zgodbe, ki jih niste sodelovali, govorili o ljudeh, ki jih niste poznali, in v šali pripovedovali, da so vedeli, da jih ne boste razumeli? Bilo je moteče, kajne?
Zdaj pa si predstavljajte, kako se bodo počutili vaši sodelavci do vas in do šefa, če ste takšni vsak dan v pisarni. Verjetno bo nekaj napetosti in animozitete.
Ni treba posebej poudarjati, da je pomembno, da prijateljstva v pisarni ne zaslepite. Vse vaše sodelavce je lahko nenavadno in celo sproži nekaj zelo grdih pisarniških tračev!
Medtem ko nikoli ne bi smeli skrivati svojih odnosov, si absolutno nočete drgniti vezi v obraz vseh, še posebej, če vaš vodja nima enakega odnosa z drugimi člani ekipe. Če to storite, boste morda ostali v odličnih odnosih s svojim upraviteljem, vendar lahko prijateljstvo poljubite s sodelavci.
Bodite vključujoči
To, da imate dober odnos s šefom, še ne pomeni, da želite oblikovati to ekskluzivno pisarniško pisarno, v katero noben drug sodelavec ne more prodreti. Da bi se izognili kakršnemu koli konfliktu ali poškodovanim občutkom, se potrudite, da druge vključite v pisarno.
Če se odpravljate po veseli uri po delu, razširite povabilo vsem drugim, s katerimi delate. S tem ne boste samo okrepili dejstva, da je odnos pravičen in zakonit, temveč bodo tudi zmanjšali pripombe in presoje o njunih sodelavcih.
Ne bodite preveč prijetni na socialnih medijih
Delovna razmerja so morala biti tako lahka, da so bili socialni mediji velika stvar. Zdaj pa imamo vsi veliko odločitev, ali naj sprejmemo to strašno prošnjo prijatelja od našega šefa.
Hitri "sprejmi" se resnično spusti v osebne želje. Vendar je ne glede na to, za kaj se odločite, najbolje, da se v svojih računih v družbenih medijih ne poznate preveč prijazno ali nadrejeno. Zakaj? No, v vaš že tako zapleten odnos vnaša povsem nov osebni element (in morda celo potrebo po cenzuri!).
Poleg tega lahko ti pogosti tvitovi med vami in vašim vodjem povzročijo, da se bodo vaši drugi sodelavci počutili neprijetno ali celo izpustili.
Izogibajte se pisarniškim tračem
Pisarniški tračevi so v nobeni okoliščini slaba ideja. Toda, ko poteka med vodjo in podrejenim? No, to je samo recept za katastrofo.
Kot najboljša praksa bi se morali vi in vaš nadzornik izogniti razpravam o kakršnem koli delovnem razmerju, ko ste zunaj pisarne. Služi samo razširitvi vašega sivega območja in še dodatno zaplete vaš že tako občutljiv odnos.
Poleg tega morate imeti v mislih, da je ta oseba še vedno vaš šef (se spomnite mojega mnenja o nenehnem priznavanju avtoritete?). Navsezadnje bi lahko vaše na videz neškodljivo odzračevanje ogrozilo sodelavca, nad katerim se pritožujete.
Ne izkoristite svojega prijateljstva za posebno zdravljenje
To bi moralo biti samoumevno, vendar osebnega odnosa absolutno nikoli ne bi smeli uporabljati za profesionalni scenarij. V pisarni naj vas šef obravnava kot do katerega koli drugega zaposlenega - in to pričakujte od njega ali nje.
Ali ne bi bili besni, če bi si vedno morali določiti sestanek s svojim nadzornikom, medtem ko bi lahko drug uslužbenec, ko mu je bilo všeč, preprosto vdrl v svojo pisarno? To je zanesljiv način, da se nekdo počuti manjvredno in nespoštovano, ne glede na to, ali je to vaš namen ali ne.
Odkrito komunicirajte
Uravnoteženost vašega osebnega in poklicnega odnosa se bo zapletla, zato se boste morali vi in nadrejeni vedno odkrito sporazumevati med seboj o kakršnih koli težavah, težavah ali konfliktih.
Prav tako ni slabo, da se vi in vaš šef usedete in pogovarjate o nekaterih temeljnih pravilih že precej zgodaj v vašem prijateljstvu - tako nerodno in formalno, kot se morda zdi. To določa meje, ki jih lahko spoštujete tako v pisarni kot izven nje, hkrati pa oba vaša pričakovanja jasno določata takoj, ko začnete delovati.
Ni dvoma o tem - sklepati prijateljstvo s šefom vključuje resno razmišljanje in premislek. Vendar je vsekakor izvedljivo in celo presenetljivo običajno! Vadite te "dos" in se izogibajte "ne" za prijateljstvo, ki je etično, iskreno in (upam!) Brez presoje.
