Eden najpogostejših (in najpomembnejših) nasvetov za iskanje zaposlitve je treba zapomniti.
Obstaja veliko načinov, kako to storiti - dajte si trden stisk roke, poglejte vodje najema v oči, postavite pametna vprašanja o položaju ali podjetju in pokažite, kako dobro bi se uvrstili v ekipo, če naštejete nekaj .
A čeprav so te taktike pomembne, nobena od njih ni tako oprijemljiva kot zaostanek.
Kaj zaostajaš, vprašaš? Zapust, ki ga včasih imenujemo dodatek za življenjepis, je podoben portfelju, saj gre za zbirko dokumentov in delovnih vzorcev, ki na resničen in praktičen način prikazuje vaše sposobnosti in sposobnosti. Kot že ime pove, ga po razgovoru pustite pri najemnem vodje (medtem ko svoj portfelj običajno hranite).
Zapustnike pogosto uporabljajo oblikovalci, pisci ali drugi ustvarjalni strokovnjaki ali tisti v medijih ali oglaševanju, vendar obstaja več razlogov, da lahko vsak kandidat koristi, če ga ima. Vsaj vsaj sestavljanje enega odličnega načina za pripravo na intervju - pregled preteklih izkušenj in predavanje papirja bo te koščke informacij ohranil v mislih, tako da boste v intervjuju pripravljeni spregovoriti o njih.
Še več, to je zanesljiv način, da vodji najemanja pokažete, da ste pripravljeni in da ste v intervju vložili čas in misli, kar bo daleč do spomina. Če zapustite zaostanek, lahko tudi vaš življenjepis prepreči (bodimo iskreni - tudi najbolj skrbno izdelani življenjepis ne bo imel dovolj podrobnosti).
Končno - in kar je najpomembneje - zapuščanje skrbi, da vodja najema oprijemljivo opomni, kdo ste in kaj pripeljete na položaj.
Torej, kako to izgleda? Zapuščanje lahko sestavite na več načinov - videl sem preproste mape, vezave s tremi obroči, organizirane po zavihkih, in profesionalno vezane knjige. Ne glede na način, ki ga izberete, se prepričajte, da je pravilno organiziran: Na vrh vključite življenjepis, da bo lahko prepoznaven kot vaš, in podredite dokumente, ki so logično zadaj. Medtem ko se bodo ti dokumenti razlikovali glede na vaše delovne izkušnje, posebne veščine in panogo, je nekaj teh:
-
Primeri izdelka za delo: To je še posebej pogosto, če se pogovarjate o poslu, ki zahteva pisanje, oblikovanje ali drugo umetniško delo, kjer je verjetno pričakovati, da boste prinesli vzorce svojega dela. Ne glede na to, kaj počnete, razmislite, kaj bi lahko delili, kar prikazuje vaše sposobnosti in izkušnje - letno poročilo, ki ste ga delali, obsežen finančni načrt, ki ste ga pripravili, ali načrt projekta za dogodek, na primer. (Bodite prepričani, da ne razkrijete ničesar zaupnega!)
-
Ustvarjanje po meri: fantastičen način, kako narediti vtis na vodjo zaposlitve, je ustvariti nekaj posebej za položaj, s katerim se pogovarjate. Razmislite o orisu idej, ki jih imate za položaj - na primer vzorčni marketinški načrt ali strategijo za širitev poslovanja na nove trge. Ne samo, da boste vodji najemanja dali vpogled v to, kako razmišljate, delate in se predstavljate, ampak boste dokazali, da prevzamete pobudo in razumete cilje in poslanstvo podjetja.
-
Potrdila, izjave ali priporočila: Čeprav vam ni treba vključiti celotnih priporočilnih pisem (če jih vodja najema ne bo zahteval, jih verjetno ne bo prebral), lahko naredite velik vpliv, če sestavite poudarja ali nekaj stavkov iz ciljanih referenc v enem dokumentu "Pričevanja". Nekoč sem dobil zapuščanje, ki je vsebovalo dve ali tri izjave ljudi, ki so sodelovali s kandidatom. Eden od teh citatov je bil član odbora moje organizacije in je imel veliko težo.
-
Seznam nagrad, strokovnih združenj ali drugih dosežkov: Če se na vašem življenjepisu ne nahajajo podatki, ki bi jih radi vedeli vodje zaposlovanja, jih prosimo, da jih vključite kot seznam v svoj zaostali zase. Na primer, vključno s sestavo svojih poklicnih povezav, odbori, v katerih sedite, ali ustrezni klubi ali dejavnosti, s katerimi sodelujete, lahko kažejo, da se vključujete v svojo panogo, poznate najboljše prakse in imate strokovno mrežo, na katero se lahko zanesete naprej. Seznam predhodnih govornih dogodkov, organiziranih dogodkov, pouka ali strokovnih licenc in certifikatov vas lahko resnično zasije.
Seveda se zavedajte, koliko informacij, ki jih vključujete: Želite ljudem poizkusiti, kaj lahko storite, in jih ne pretiravati. (Na primer, če položaj ne vključuje urejanja zvoka ali videa, izvajanja ali kakšne druge takšne spretnosti, ne priporočam CD-ja ali DVD-ja svojega dela - vodja najema ga verjetno ne bo gledal.) : Razmislite, kaj je pomembno za položaj, kaj bi najbolje ustrezalo in kaj bi vam pomagalo, da boste izstopali kot resnično nepozaben kandidat, in vključite samo te stvari.
Intervjuji za delo so namenjeni vtisu. In čeprav se očitno želite zanesti na moč svojih izkušenj in veščin, vam lahko zapuščanje učinkovito pomaga, da jih sporočite vodji zaposlitve, kar vam daje boljše možnosti, da naredite pravi vtis, tudi ko odidete iz soba.
