Vodilno spletno mesto v karieri povečuje ekološki promet in bazo strank, se geografsko širi, krepi vodstveno ekipo in raziskuje trende najema za leto 2019
NEW YORK, 31. januarja 2019 (GLOBE NEWSWIRE) - Muse, ciljni kraj naslednje generacije delovne sile raziskovalnih podjetij in kariere, je danes napovedal nove trende zaposlovanja v letu 2019, skupaj z močnim letom rasti v letu 2018.
Kot del te rasti je The Muse povečal svojo bazo strank vplivnih delodajalcev, razširil svojo tehnološko platformo s prevzemom kadrovske družbe TalentShare in odprl novo pisarno v San Franciscu. Ta hiter zagon podjetja govori o pomembnih tržnih priložnostih in povpraševanju po strokovnem znanju The Muse za privabljanje talentov nove generacije. Družba je poleg tega napovedala imenovanje treh novih vodilnih direktorjev, med njimi Matthewa Brochsteina za CTO, Stefana Sassuja kot SVP of Product in Johna Hylanda kot SVP of prihodek.
Danes Muse vsako leto pomaga več kot 75 milijonom ljudi, da zmagajo na delovnem mestu, od poklicnega napredovanja in pridobivanja znanj do iskanja zaposlitve. Muse ponuja vsebinski pristop, ki vsebuje več kariernih nasvetov kot Glassdoor in Dejansko skupaj in ljudem pomaga, da se usmerjajo na celotno poklicno pot - ne le, ko iščejo službo. Za delodajalce jim platforma ponuja bolj verodostojen način, kako se povezati z delovno silo naslednjega spola in jim ponuja vsebino, videoposnetke in druga orodja in vire z blagovno znamko, s katerimi lahko delijo svojo zgodbo, izmerijo vpliv svoje blagovne znamke delodajalcev in ustvarijo lastne kanale močnejši.
Odkrili trendi najema 2019
Muse je konec leta 2018 iz svoje publike anketirala več kot 8000 strokovnjakov iz naslednjega gena, da bi zbrala vpogled v svoje vedenje o iskanju zaposlitve in spreminjajočo se dinamiko med kandidati in delodajalci. Večina uporabnikov Muse je visoko izobraženih in mlajših od 34 let; 55% uporabnikov je ženskega spola. Najpomembnejši podatki so:
- 58% vprašanih načrtuje, da bodo leta 2019 zamenjali podjetja.
- 89% uporabnikov Muse bi razmišljalo, da bi se potegovali za pravo podjetje in vlogo.
- Nadomestilo ni najpomembnejše za iskalce zaposlitve. Priložnosti za učenje in rast ter ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem sta bili uvrščeni na 1. in 2. mesto s kompenzacijo na 3. mestu.
- 59% anketiranih pravi, da so priče, ki jih preverjajo zaposleni, med najbolj koristnimi vrstami vsebine, ko se odločajo, ali je podjetje dobro prikladno.
- 85% anketirancev je reklo, da je ugled podjetja "pomemben" ali "zelo pomemben", ko razmišljajo o delu v njem.
Na splošno je Muse ugotovil, da so z verodostojnimi profili podjetij in preverjenimi pričevanji sedanjih zaposlenih najbolj uporabno orodje za privabljanje talentov naslednjega spola, kar posledično vodi do višjih stopenj zadovoljstva in nižjih stopenj izčrpanosti za podjetja, ki jih najemajo.
»Naša lestvica je neposreden rezultat naše zaveze, da svoje uporabnike postavimo na prvo mesto. Nadarjenost na povpraševanje poganja želja po pristnosti in povezanosti in želijo razumeti vrednote in kulturo podjetja prek ljudi, ki podjetje najbolje poznajo - zaposlenih, "je povedala Kathryn Minshew, soustanoviteljica in izvršna direktorica Muse. "Verjamemo v to, da bodo iskalci zaposlitve olajšali iskanje ustreznega, ne pa da bi podjetja označevala kot" dobra "ali" slaba ", zato se izogibamo samovoljnim ocenam zvezd in anonimnim pregledom v prid verodostojnim povratnim informacijam zaposlenih, pridobljenih z našimi lastniškimi orodji."
V letu 2018 je The Muse dosegel pomembne mejnike, vključno z:
Novi podjetniški kupci
Muse sodeluje z nekaterimi največjimi svetovnimi organizacijami, da bi jim pomagali razširiti svojo blagovno znamko delodajalcev. V letu 2018 je podjetje dodalo nove stranke v vseh panogah, vključno s finančnimi storitvami, zdravstvom, tehnologijo in izobraževanjem. Imena gospodinjstev vključujejo Goldman Sachs, WeWork, BlackRock, Booking.com, Target, Caesars Entertainment, Enterprise Holdings, Allstate, Gap Inc., HP in IBM. Ta vrhunska podjetja sodelujejo z The Muse, da privabijo kandidate za naslednje gene, ki bodo oblikovali prihodnost njihovega poslovanja.
V zadnjih nekaj letih je število podjetij, ki želijo nameniti večje zneske svojih proračunov za pridobivanje talentov za razvoj pristnih ugled blagovne znamke in na smiseln način sodelovati s kandidati. To je posledica vse več iskalcev zaposlitve, ki zahtevajo višjo stopnjo preglednosti in informacij, ko gre za raziskovanje podjetij, za katera so zainteresirana.
Priznana poslovna uspešnost
Muse je dosegla hitrejšo rast organskega prometa kot katero koli drugo mesto v karieri, saj je iskalcem zaposlitve pomagala skozi celotno poklicno pot, ne le pri iskanju zaposlitve. Muse je bila že tretje leto zapored vključena na seznam Deloitte Fast Technology 500 s 3-letno stopnjo rasti 798%. Muse in njeni ustanovitelji so bili predstavljeni v več sto člankih v tisku, vključno s (vendar ne omejeno na) The New York Times, The Wall Street Journal, CNBC, Bloomberg, Fast Company in Fortune.
Inovacije izdelkov in geografska širitev
Leta 2018 je The Muse napovedal nakup HR tehnološkega podjetja, TalentShare. Pridobitev bo podjetjem pomagala razumeti, kako učinkovita je njihova blagovna znamka delodajalcev pri privlačenju pravega talenta za njihovo poslovanje z globlimi integracijami med platformo Muse in sistemi sledenja vlagateljev. Celotna inženirska ekipa TalentShare se je pridružila ekipi Muse in podjetje je v San Franciscu razširilo odtis zaposlenih.
Tri izvršna imenovanja
Muse je svoje izdelke in tehnološke zmogljivosti okrepila z imenovanjem Matthewa Brochsteina za CTO in Stefana Sassuja za SVP izdelka. Skupaj prinašajo več kot 40 let izkušenj s tehnologijo in vodenjem izdelkov, s čimer krepijo naslednjo fazo rasti podjetja in dvigajo svoje sposobnosti raziskovanja in iskanja zaposlitve na novo raven, s ciljem spremeniti način sodelovanja med kandidati in podjetji. Poleg tega je John Hyland bil zaposlen kot SVP Prihodek, ki je prinesel več kot 20 let izkušenj s povečanjem komercialnih prihodkov, strategije tržnega trženja in operacij, vključno s 15 leti v človeškem kapitalu in digitalnem kadrovanju.
Ker bo Muse še naprej pomagala delodajalcem sporočiti njihove individualne vrednote, kulturo in izkušnje zaposlenih, bodo Brochstein, Sassu in Hyland sestavni del stalne strategije rasti podjetja. Zavezana k vlaganju v svoje ljudi in spodbujanju izjemne ekipe, se Muse trenutno zaposluje za najrazličnejše položaje na področju inženiringa, prodaje, izdelkov in še več. Dodatne informacije o zaposlitvenih možnostih The Muse so na voljo tukaj.