Vsi se lahko strinjamo, da je treba veliko pripraviti na intervju. Vnaprej se morate potruditi, da raziskujete podjetje, vadite odgovore na vedenjska vprašanja in ugotovite, kako najbolje pokazati svoje sposobnosti. Naredite vse to in verjetno boste naredili prav.
Na žalost "samo v redu" ni vedno dovolj. Boljša meritev, kako verjetno je, da boste opravili delo, je ta: Ali ste iskrili?
Kaj vse je ta neumnost o penečem?
Brez skrbi; Ne bom začel govoriti o bleščicah ali vampirjih. Ko rečem "iskrij", mislim, da je nekaj dodatnega - to je ne sais quoi , če se želite zbuditi - , kar iščejo vodje zaposlitve med intervjujem s kandidati. To ni moja beseda - v tem trenutku sem slišal od nekaj različnih anketirancev.
Če o tem razmislite minuto (potem ko končate z očmi), boste ugotovili, da je dejansko smiselno. Obstajati mora nekaj, kar uspešne kandidate loči od ljudi, ki so podobno usposobljeni in pripravljeni. Koliko jih iskri.
Kaj naredi iskrivost osebe?
Z nekaj besedami: Bodi zanimiva. Če niste prepričani, kako to storiti, ima Amanda Berlin nekaj idej, ki bi jih lahko delili tukaj, toda če želite priti do golih bistvenih elementov, se splača preprosto biti strast do nečesa.
Prvi rekruter, ki mi je rekel, da je iskal ljudi, ki so se iskrili, mi je dal primer anketiranca, ki je divje strastno pripravljal kruh. Je bil kruh pomemben za položaj? Ne, sploh (to je bil položaj programskega inženiringa), vendar je bil anketiranec zanimiv. Drug anketar, tokratni vodja zaposlitve, je opisal, da je sposoben opisati nekaj - karkoli - v močnih podrobnostih.
Na koncu se vse splahne do tega: Če želite biti zanimivi, morate imeti interese - in potem jih morate jemati resno.
Kaj pa konkretno v intervjuju?
Morda mislite, da igrate varno, če ste med intervjujem stoodstotno osredotočeni na svojo sposobnost opravljanja dela, vendar vedite, da vaš anketiranec nujno ne prihaja iz istega kraja. Seveda vodja zaposlitve želi vedeti, ali lahko opravljate delo, vendar je tudi on ali ona radovedna, kaj boste radi delali. Zato obstajajo stvari, kot so preizkus na letališču in vprašanja, kot so: "Kakšen kostum ste imeli v zadnjem času?" Anketar bo želel vedeti, ali boste z vami zabavali sodelovati in ali boste sodelovali z ekipo .
S tem v mislih naslednjič, ko boste opravili intervju, presegnite nasmejani in pokažite navdušenje nad podjetjem ter pokažite nekaj svoje osebnosti in navdušenja nad svojimi interesi. To je priložnost, da anketiranec ugotovi, ali ste pravi kulturni fitnes, in priložnost, da se iskrete .
