Ko sem bil že v zgodnji karieri, samo otroški svetovalec (preden sem se osvobodil in postal karierni trener), sem se včasih veliko spraševal. Kako so ljudje prehitevali. Ali povedano drugače: kako so se takšnega prijaznega moškega tako hitro napredovali?
In zakaj se zdi, da je to drugo dekle tako enostavno dobilo službo? Tudi, kako je bil tisti višji vodja na hitri poti? Bil je tako mlad!
Vzelo mi je nekaj časa, da sem ugotovil, da imata skupno eno veliko stvar: imeli podporo.
Tip je imel močnega strica, ki je bil pripravljen odpreti vrata.
Zdelo se je, da ima drugo dekle neverjetno mrežo vrstnikov, ki so jo obveščali o delovnih mestih.
Zdi se, da se je višji vodja na hitri poti redno družil z vodstveno ekipo.
In potem sem bil jaz. Visok, nekoliko neroden in včasih preveč neposreden. Seveda, v svojem poslu sem bil dober, a tudi sam sem se počutil, kot da sem zapustil.
S preveč neposrednosti sem postavil tudi prijatelja, ki mi je bil dodeljen mentor (tj. Osebo, ki je bila zadolžena za napredovanje). Prav tako nisem porabil veliko časa za spoznavanje svoje vodstvene ekipe.
Lahko uganite, da prva promocija, ki sem jo želela, ni prišla tako hitro, kot sem si upal.
Zdaj pa me ne razumite narobe: prvi korak k napredku je, da naredite odlično delo in bodite znani kot nekdo, na katerega ljudje lahko računajo.
Toda drugi korak je nekaj, kar mnogi pozabijo: sestaviti ekipo za podporo karieri. Konec koncev, če nihče ne ve, kako veliko je vaše delo ali kako velik si , potem vse veliko delo na svetu ne bo pomagalo, da se boste dvignili po lestvi ali vam dali tisto neverjetno priložnost, ki ste jo čakali.
Kako torej sestavite to ekipo? Tu je tri korake, ki jih je treba upoštevati pri katerem koli delu - v najboljšem primeru prej kot kasneje.
1. korak: Osredotočite se na svoje vrstnike
Preživite nekaj časa za spoznavanje ljudi na vaši ravni v celotnem podjetju. Na primer, delovni dan je veliko bolj zabaven, ko poznate svoje sodelavce. Poleg tega se ljudje ves čas gibljejo in ko to storijo, so lahko čudovit način, kako pokukati v novo družbo.
Očitno je, da to sodelujete z nekom, vendar je druženje v družbi vesele ure, povabilo ljudi na kosilo ali kavo in samo pogovor z avtomatom za kavo, ki ne zadeva dela. (Ja, želite graditi odnose, ne samo delovnih stikov.)
In ko ljudje spreminjajo projekte, zapustite podjetje ali na splošno nadaljujte, ohranjajte svojo povezavo z njimi. Bodite v stiku prek družbenih medijev in tudi prek pogovorov - osebno. Neverjetno je, kaj lahko ena večerja ali kosilo naredi za novo (in pravljično) delo.
2. korak: Iščite mentorja
Mentorstvo je v teh dneh postalo precej uraden izraz, vendar mislim, da ga jemljemo preveč resno. Resnica je, da vas lahko vodi kdo, ki mu zaupate - starejši družinski član, stari šef, vodja v vašem podjetju ali celo nekdanji vrstnik, ki se je preselil. Ni nujno, da gre za formalno razmerje, ampak samo nekdo, ki mu lahko odvračate ideje in ki ima nekaj modrosti ali napotkov, da vam ponudi, ko potrebujete nekaj vpogleda.
Se sprašujete, ali bi morali zamenjati službo? Iščete določeno povezavo v novem podjetju? Poskušate dobiti sestanek z višjim članom? Izberite dve ali tri osebe, za katere veste, za katere mislite, da imajo za vas odličen nasvet ali vpogled v nekaj, o čemer se sprašujete, in začnite z njimi neuradno klepetati. Mogoče gre za pisarno, hitro kavo ali 20-minutni telefonski klic. Karkoli je smiselno za njih (in vas). Večina ljudi se rada počuti modro in cenjeno, in če se zavedate njihovega časa in cenijo, kaj vse lahko ponudijo, vam bo v prihodnosti izplačalo dividende.
Če ne morete prepoznati nikogar, ki bi lahko izpolnil to vlogo, vprašajte druge, kdo so njihovi mentorji, in poglejte, ali to spodbudi ideje. Lahko si daste tudi čas in vidite, kdo vam prihaja na pot. To je odobrena vrsta zalezovanja!
3. korak: Pridobite sponzorja
Sponzorji so drugačni kot mentorji - to so ljudje iz vaše trenutne organizacije, ki se aktivno trudijo, da bi vam pomagali pri premikanju po lestvi. Pomagajo vam, ker so vam všeč in ker jim vaše gibanje pomaga - imate talent, spretnost ali sposobnost, ki jim koristi, zato so pripravljeni, da se kopajo po vas.
Najti nekoga, ki je lahko pravi sponzor, in ga osvojiti, je potreben čas in delo, vendar se je vredno potruditi. Začel bi pri vašem managerju ali komu drugem, ki je ena stopnja nad vami. Prosite, da načrtujete čas v koledarju te osebe, da izbere njegove možgane o vaši karieri in načrtih za rast, prosite za povratne informacije, informacije in nasvete. Po tem se odpravite, da boste tej osebi neverjetno koristni, tako pri trenutnih nalogah kot po novem, spregovorili na sestankih in na splošno bili zaposleni. Končno ostanite povezani z neformalnimi klepeti na hodnikih, pisarniškimi vozovnicami in rednimi prijavami, tako da ste vedno na radarju svojega sponzorja.
In zame? No, prosil sem in dobil novega mentorja podjetja, ki se je resnično izkazal za sponzorja v preobleki, in porabil sem čim več časa za to, da sem ji bil v pomoč, da sem spoznal mojo vodstveno ekipo in bil neverjeten pri svojem delu. Ko se je vrnil čas za napredovanje, sem imel vojsko zagovornikov, ki so mi pomagali doseči naslednje odlično mesto in nato še tisto. Po treh hitrih napredovanjih pozneje, lahko pogledam nazaj in zasledim nekaj svojega uspeha neposredno v svoji podporni ekipi.
Bottom line: Trdo delajte, vendar se prepričajte, da imate okoli sebe pravo skupnost. Nič ni konec, kar lahko narediš.
Se počutite zataknjeni in kot da potrebujete neverjetno skupnost, ki vam bo pomagala najti kariero, ki jo imate radi? Si želite, da bi bila skupnost zabavna in bi tudi uživali v vinu? Imate srečo: Zastopanje Career on Fire je morda popolna stvar za vas. To je kraj za vas, da raziščete svojo strast in nekaj ukrenete, dogaja se to oktobra v Sonomi. Več o tem zdaj.
