Sčasoma vsi pustimo enega delodajalca in preidemo na nekaj novega. To je krog življenja.
Ko pa kolega, ki odhaja - še posebej tisti, ki ga cenite in spoštujete - odkrije, da lovi novo svirko, je najmanj mogoče nasprotovati. Želite si, da ostane, a hkrati prepoznate, da je nadarjena in ima morda veliko priložnosti, ki jo čakajo. Kaj počneš? Tukaj je nekaj predlogov.
Pretvarjaš se, da si ti
Če resnično cenite svojo kolegico, ji izkažite spoštovanje in premislek, na katerega bi si upali, če bi bili v njenih čevljih. Bi želeli, da bi kdo, ki sumi, da gledate naokoli, prijavil svojemu upravitelju? Verjetno ne. In vsekakor nočete, da bi kdo govoril mlin, vsakič, ko se malo oblečete v službo in si privoščite dolgo kosilo. (Čeprav po pravici povedano, je to mrtva daritev.)
Kaj bi torej želeli? Pred nekaj leti sem bil na tem položaju in bil sem prestrašen, da bo kdo izvedel, da se pogovarjam. Čeprav sem bil pripravljen nadaljevati, sem še vedno čutil tono zvestobe do svojega podjetja in zadnje, kar sem si želel, je bilo, da bi se kdo počutil, kot da se mi ne zdi podjetje dovolj dobro.
In potem se je zgodilo nekaj neverjetnega. Moj vodja je odpeljal našo ekipo za veselo uro in nas vprašal, kako gre. Vsi smo se pogovarjali o tem, kaj dela, kaj ne in kaj bi izboljšalo naše delovno življenje. Moje Spidey-jevo čutilo je mravljinčenje in sumil sem, da ve, da gledam. Nikoli pa se ni neposredno soočil z mano; namesto tega je vzel svoj sum kot priložnost, da se prijavi z ekipo.
To je na koncu pozitivno vplivalo ne samo na mene, ampak tudi na preostalo ekipo. Medtem ko sem delil nekaj stvari, ki me dražijo, so to storili tudi vsi drugi in odkrili smo nekaj bolečin, ki bi jih bilo mogoče zlahka odpraviti. Naše pritožbe so bile zaznane in slišane z resničnim zanimanjem, naš manager pa je obljubil, da bo kmalu nadaljeval z načrtom igre.
Rezultat? Bil sem tako navdušen nad prizadevanjem vodje, da sem upočasnil iskanje, da sem videl, kako se stvari izničijo.
Čeprav ni nobenega zagotovila, da lahko očarite zaposlenega od roba, poskušate razumeti, zakaj išče drugje, vam lahko pomaga, da jo zadržite.
Spodbujajte jo, naj pride čisto (do vas)
Eden od najbolj živčnih vidikov iskanja službe se sprašuje, če ste izvedeli. Kot da se v trenutku, ko pošljete življenjepis, prepeljete v drugo dimenzijo, kjer lahko vsi drugi vidijo prav vas in natančno veste, koliko e-poštnih sporočil, ki niso povezana z delom, pošiljate vsak dan.
Torej, vedeti, kdo ve, kaj veš, presenetljivo tolaži. Seveda ne želite, da se celotna pisarna zaveda. Če pa te nekdo ujame z rdečimi rokami, je bolje, če se vsi počutite, zato vam ni treba imeti občutka, da živite popolno laž.
Vzemimo čas, da sem se »odpravil na sprehod« in v kavarni srečal rekrutarja, za katerega sem mislil, da je kot primer varna oddaljenost od moje pisarne. Ko sem sedel s svojo rešetko in rekruterjem, sem z grozo ugotovil, da je eden od mojih kolegov le nekaj pik za menoj v vrsti. Delal sem v majhni pisarni, tako da je slišal mojo "hojo" laž. Bil sem polomljen. Nerodno smo si izmenjali poglede in se lotili svojega posla.
Kasneje tistega večera, potem ko so vsi ostali odšli na dan, je pristopil k meni. Povedal mi je, da je sumil, da se pogovarjam ali vsaj gledam naokoli, in da naj to drži pri sebi. In kar je rekel naslednjič, mi je razneslo misel. Vprašal je, ali lahko kaj pomaga. Kaj?
No, kot se morda spomnite, smo to vsaj nekajkrat v karieri. Razumel je, da moram videti, kaj je tam zunaj, in hotel je, da vem, da imam prijatelja v notranjosti. Na tem delovnem mestu sem ostal še dve leti. Ker sem imel zaupanja vrednega sodelavca, sem lahko odklonil ideje in ponudbe, ne samo koristno profesionalno, ampak tudi čustveno.
Pozovite za okrepitev
To je zapletena možnost, toda če sumite, da je dejansko mogoče nekaj narediti, da obdržiš odličnega kolega, je morda najboljša stava.
Če je le mogoče, obvestite svojo kolegico, da se zavedate situacije in da bi ji radi pomagali, da jo spremlja. Če se ne ustraši ali popolnoma ugovarja, je varno nadaljevati.
Nato se obrnite na nekoga, za katerega mislite, da bi lahko dejansko naredil nekaj glede situacije in mu (zaupno) sporočite, da sumite, da vaš sodelavec išče, in zakaj. To še posebej dobro deluje, če vaš sodelavec ni zaveden informacij, ki jih ne morete deliti, vendar je nekdo drug, ki ima avtoriteto. To se je zgodilo z mano, ko sem izvedel, da je eden od mojih zaposlenih pripravljen skočiti ladjo, ker se ni ujemala s svojim managerjem. K sreči je ena od njenih kolegov prišla k meni z informacijami in sem lahko poklepetala z njo, da sem ji dala vedeti, da se bo zadevni upravitelj kmalu nadaljeval. Končala je še eno leto.
Spremembe so težke in nikoli ne bo enostavno, ko slišite, da eden od vaših najljubših soigralcev razmišlja o odhodu. Toda zapomnite si: lahko pokažete svojo podporo in jo morda celo dlje časa obdržite.
