Pravkar si prispel novo službo ali napredovanje. Rezultat! Z nestrpnostjo sprejemate pripravljenost, da se lotite svojih novih odgovornosti - le da ugotovite, da so vaši sodelavci navdušeni nad prihodom, vendar so manj navdušeni.
Izkazalo se je, da jim je bilo všeč delo z vašim predhodnikom. Nočejo vas - želijo nazaj svojega starega kolega. Mogoče se jim zdi, kot da ste stisnili zadnjo osebo v svoji vlogi, ali pa se jim na splošno preprosto zamerijo, da njihovega prijatelja ni več in ne želi nobene zamenjave. Kakor koli že, zdi se, da bi lahko vaša zlata priložnost za zaposlitev ogrozila, da bi jo pisarniška politika omagala. Če ne najdete rešitve, lahko svoje delo sovražite - ali še huje, če ne boste uspeli.
Kako torej krmarite po teh manj gostoljubnih (beri: sovražnih) delovnih odnosih? Bil sem v dveh situacijah, ko moji novi kolegi niso bili zadovoljni z mojim prihodom in se jih ne bojijo povedati! In obakrat me je zaradi moje nove vloge še bolj zaskrbelo, a tudi bolj odločno uspeti. Tu je nekaj načinov, kako pristopiti k situaciji in osvojiti nove sodelavce.
Izpostavite sodelovanje s sodelavci
Zdaj vem, da razmišljate: "Zlobni so do mene in brez razloga, in želite, da sočustvujem z njimi?" No, ja. Čeprav je nepošteno, da vaši sodelavci razočarajo vas, se zavedate, da so razburjeni, da se lahko počutijo nemočne in da želijo nekoga prevzeti za odgovornost. In ne bodo usmerili svojega ireja v upravljanje zaradi strahu, da jim bo to prineslo roza spodrsljaj in mesto na pragu brezposelnosti. Zaradi tega ste lahka tarča.
Tako skrajšajte sodelavce, da malo popustijo. Seveda to ne pomeni, da se upognete nazaj, da boste postali takšni, kot ste vi - navsezadnje morate opraviti svoje delo - ampak razumevanje, od kod prihajajo, je dober prvi korak.
Držite uho do tal
Če ste nov v ekipi ali podjetju, boste želeli preživeti čas, da resnično ugotovite dinamiko pisarne in razumete, kaj se je zgodilo s predhodnikom. Seveda je to lahko malo težavno, saj moraš opraviti to izvidniško delo, ne da bi se lotil tračev. To je kot misija ZN za ugotavljanje dejstev, ki je odkrila dve stvari:
Zastavite vprašanja in pozorno spremljajte svojega upravitelja in sodelavce, da boste razumeli, kako biti uspešni. Na primer, če vprašate stvari, kot so: »Kaj prej še ni delovalo, in kako predlagate, da to rešimo naprej?«, Boste morda ugotovili, da vaš vodja ni bil zadovoljen z redko komunikacijo vašega predhodnika.
Toda zavedajte se, da veliko tega, kar morate vedeti, ne bo izhajalo iz formalnih komunikacij - izhajalo bo iz komentarjev, ki jih previdno spremljate in opazujete, kako se medsebojno ukvarjajo drugi. Tako lahko na primer iz opazke sodelavca odkrijete nenapisano pisarniško pravilo, da nikoli ne izziva v javnosti odločitev vodstva, kar je bil vaš predhodnik zloglasen. Če to veste, vam lahko pomaga vzpostaviti učinkovit odnos z upraviteljem z uporabo bolj subtilnih načinov za posredovanje povratnih informacij in idej.
Prekomerno komunicirajte z ekipo
Kadar so ljudje zlobni za nas, na splošno tečemo v nasprotni smeri. Pogladimo in poskušamo bolj trdo delati, v upanju, da bomo zaslužili spoštovanje kolegov, preden se vrnemo iz svoje lupine.
V tem primeru pa lahko, če drži do sebe, položaj še poslabša - hej, bila sta prijatelja z zadnjim fantom, se spomniš? Torej, odpravite se, da nenehno komunicirate s svojimi novimi sodelavci. Povejte jim, na čem delate, delite svoj napredek in po potrebi prosite za njihovo pomoč. To bo daleč pri vzpostavljanju odnosov z vašimi novimi sodelavci.
Če ne bodo takoj odgovorili, naj vas to ne odvrne ali povzroči obrambo. Naj bo vaš pristop ležeren in lahek. Vsaj zgodaj se pretvarjajte, kot da niti ne opazite njihovega hladnega zdravljenja - to vam ne bo služilo kot izziv.
Vključi svojega predhodnika (v duhu)
Kadar je to primerno, se ne bojite govoriti o svojem predhodniku in o tem, kaj je naredil dobro. Na primer: "Delal sem na četrtletni posodobitvi. Tim je odlično poročal, tako da imam zapisano, kaj je bilo storjeno v preteklosti, vendar imam vprašanje o enem oddelku. Si lahko pomagate? "Medtem ko (bodimo resnični), bo vaše spletno mesto morda srečalo z mrzlimi komentarji in zvijanjem oči, lahko tudi vaši sodelavci počutijo, kot da ste v njihovi ekipi.
In tako ali tako boste lahko s temi interakcijami ločili vodje kampanje "Sovražimo novo dekle" od tistih, ki so odprte za možnost, da v resnici niste tako slabi.
Nadaljuj previdno
Ko se bo na nevihti, ki jo je prinesel vaš prihod, začel usedati prah, boste upali, da boste začeli prijateljevati. Nekateri kolegi bi vas lahko pripeljali v svoj krog, tako da bi vas povabili na kosilo ali ustavili za mizo in poklepetali. Lahko se celo počutite, kot da ste del pisarne v množici.
To je odlično - vendar tega ne uporabljajte kot priložnost, da spustite svojega stražarja. Ne glede na to, se izogibajte trakom s sodelavci ali z vodjo, zlasti ko gre za predhodnika. Da, resnično se je težko odstraniti iz pogovora o "hladilniku vode", toda če tega ne storite, lahko tvegate svoj ugled in verodostojnost. Da ne omenjam vseh odnosov, ki ste jih storili do zdaj!
Na žalost sovražno okolje ali neprijetni sodelavci lahko izničijo vaš uspeh v novi službi. Čeprav so tiste, ki so nestrokovne, je v vašem interesu, da prevzamete nadzor nad situacijo. Poskušajte ne jemati osebno in pričakujte, da se bodo vaše interakcije sčasoma izboljšale. Medtem pa uspejte v svoji novi vlogi tako, da se čim več naučite o pisarniški kulturi in proaktivno komunicirate, delite informacije in gradite odnose s sodelavci.
