Dejstvo: občasno delate pozno, se v soboto odpravite v pisarno in presegate opis delovnega mesta, ki je primeren za tečaj, ko vam je mar za napredovanje v karieri. Vendar pa to drugo dejstvo ne izniči: zaslužili ste si, da delate v podjetju, ki ceni vaše osebno življenje, razume pomen prožnosti in najbolj verjame, da preživite čas s svojo družino.
Torej, da, delali boste pozno en petek zvečer. Vendar pa boste tudi želeli, da bi od letošnjega poletja zahtevali od šefa, da to poletje dela na daljavo, da se boste lahko pridružili letnim dopustom svoje družine. Poleg tega boste želeli mesto, ki ne pomisli dvakrat, ko se odpravite v sredo prej, ko igrate kickball v vaši rec ligi.
In nenazadnje, čeprav morda še nimate otrok, se vam v zadnjem času morda zdi veliko več in si želite upravitelja, ki mu ne bo zamerilo, ko boste zaradi težav z vrtcem morali zgodaj oditi.
Medtem ko vodim intervjuje za mojo knjigo, tukaj je načrt: Vaš praktični, taktični vodnik za izboljšanje kariere med nosečnostjo in starševstvom , nešteto žensk se je tehtalo, da bi si lahko karierno in družinsko življenje postavili skupaj. Opozorilo o spojlerju: Velik del tega, da deluje, je iskanje organizacije, ki resnično verjame v ravnovesje med poklicnim in zasebnim življenjem. Kako torej ocenite, da med pogovorom ne zveni, kot da že iščete izgovore, da bi predčasno zapustil pisarno? Morali boste biti prikriti.
Tukaj je pet načinov:
1. Opravite povratni pregled
Poglejte povezave LinkedIn in preverite, ali poznate koga, ki pozna kakega bivšega zaposlenega. Vprašajte za uvod in poiščite, ali bi bil nekdanji zaposleni pripravljen 15 minut govoriti po telefonu.
Lahko bi napisali:
Da bi dobili najbolj pošten rezultat, želite poskusiti in se z njim pogovoriti osebno ali po telefonu; večina ljudi je (razumljivo) pozorna, da pisno kritizirajo bivšega delodajalca. Ko ga prejmete po telefonu, ne pozabite navesti, da ta pogovor obravnavate kot zaupnega, nato pa ga prosite, naj vam pove svoje izkušnje.
Nekaj vprašanj, ki jih je treba upoštevati:
- Kako bi opisali kulturo? Ali pa kopati še globlje: Ali je pomemben čas? Se počitnice spodbujajo ali tarnajo? Ali obstaja prilagodljivost za delo na daljavo? Katere so značilne ure?
- Menite, da sta raznolikost in vključenost prednostna naloga? Ali se podjetje zavzema za pomoč vsem vrstam ljudi? Ali se v pisarni veliko govori o tem, da bi bili družini prijazni ali da bi spodbudili ravnotežje med poklicnim in zasebnim življenjem?
- Če bi lahko mahali s čarobno palico in spremenili eno stvar o kulturi, kaj bi bilo?
2. Obseg prizora
Ko ste v pisarni za intervju, poiščite družinske fotografije in otroška umetniška dela na mizah svojega potencialnega šefa in sodelavcev. Da, tudi najbolj deloholični starši bi lahko posneli fotografije - vendar je to še vedno dober znak, če je biti starš v organizaciji nekaj, na kar se moramo ponositi. Če od hoje do konference ne morete videti veliko, boste med zadnjimi pogovori v krogu lahko zaprosili za predstavništvo.
Če je le mogoče, se pogovorite zgodaj zjutraj ali pozneje zvečer. Upoštevajte, koliko ljudi je tam. Je 19.00 in vsi še vedno odmikajo? Ali pa je na zadnji strani 19.00 in je ostalo le nekaj tuhtarjev? Če želite biti doma ob 18.00 vsak večer, pisarniška vibra pa še vedno močno ob 7:30, to ne bo dobro.
Res močna znamenja družinam prijazne kulture so vrtci na kraju samem in dobro urejena soba za črpanje doječih mam, ki je videti udobno in prijazno.
3. Naredite svojo skrbnost - ali raje naredite nekaj spletnega zalezovanja
Dober stari Google in socialni mediji ponujajo zlato rudnik osebnih podatkov. Želeli boste izbrati tri stopnje ljudi, ki jih želite preveriti: izvršni direktor, poslovodja in zaposleni na stopnji. Poskrbite, da bo eden od teh ljudi vaš potencialni šef.
Poiskati morate nekaj stvari:
- Ali se pogosto odpravljajo z delom? Ali objavljate statuse o delu med vikendi in prazniki?
- Ali obstajajo fotografije s počitnic? Več kot enkrat na leto?
- Vidite otroke na njihovih fotografijah? Tudi če to niso njihovi otroci, bi lahko bilo vidno, da je nekdo dovolj blizu prijateljevih otrok, da imajo s seboj fotografijo, dober znak empatije do staršev.
- To je morda težje spoštovati, toda ali ima zakonca, ki biva doma? Ne glede na to, ali imate (ali si želite) otrok, imate zakonca, ki stanujte doma, pomeni, da je manjša verjetnost, da bo oseba odgovorna za upravljanje vsakodnevnih resničnosti in podrobnosti, kot je vodenje hišnega ljubljenčka k veterinarju ali puščanje kabla (Nekaj globokega Googlinga vam lahko pomaga najti ime zakonca in nato uporabiti njegov LinkedIn profil. Prepričajte se, da iščete v načinu brez beleženja zgodovine.)
Medtem ko družbeni mediji nikoli ne morejo povedati celotne zgodbe, vam vsekakor lahko da vpogled. In če opazite ponavljajoče se trende, jih ne prezrite!
4. Preberite gor
Obstaja veliko spletnih strani, ki ponujajo koristne informacije o podjetjih in njihovi politiki ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem (uradne ali neuradne). Maybrooks gradi celovito bazo podatkov o politiki družinskih dopustov, ki jih množično pridobivajo ženske, ki delajo v teh podjetjih. Glassdoor zbira ocene številnih podjetij za različne kategorije (kot so delovna bilanca), kot tudi ocene njihovih izkušenj z dela na določenih položajih. Fairygodboss deli ocene žensk, napisane za ženske. Pri brskanju po mnenju uporabnikov, ki ste ga poslali uporabnikom, je treba opozoriti samo, da ni mogoče vedeti, kako natančne ali resnične so jih tako prebrali z zrnom soli.
5. Zastavite posredna vprašanja
Popolnoma v redu je, če po prejemu ponudbe postavite neposredna vprašanja o prijaznosti do družine; če pa se v postopku razgovora pozneje pozanimate, tvegate, da boste golobja dobili kot neobremenjeno.
Namesto tega med pogovorom postavljajte vprašanja, ki bi nekoga lahko privedla do prostovoljnih informacij o ravnovesju med poklicnim in zasebnim življenjem ter resnično kulturo podjetja.
- Kaj vam je všeč, če delate v tem podjetju, ki nima nič skupnega z vašim delom?
- Če bi podjetje lahko izboljšalo vidik kulture, kaj bi to bilo?
- Mi lahko poveste o vrsti osebe, ki ji tukaj uspe?
- Kako bi s samo nekaj besedami opisali kulturo podjetja?
Tu ne poslušate le tega, kar govorijo - temveč se želite poslušati tistega, kar nekdo ne pravi. Če postavite ta vprašanja na nekaj različnih načinov in nikoli ne slišite besed, kot so podporna, prilagodljiva, vključujoča ali opolnomočna, bi to lahko bila rdeča zastava.
Najti popolno službo in popolno podjetje je lahko izziv - najmanj rečeno. Ko pa si vzamete čas za iskanje položaja, ki bo preveril vse vaše škatle, bo dobro vredno vložiti ves trud, ki je bil potreben, da bi prišli tja.
