Čas je za vaš letni pregled in že boste povišali povišico. Vstopite na sestanek s šefom, oborožen s seznamom razlogov, zakaj si zaslužite zvišanje plače - vključno z dodatnimi odgovornostmi, ki ste jih prevzeli, odkar je višji kolega zapustil podjetje, velik projekt, ki ste ga vodili prejšnji mesec, in konstantno pozitivno mnenje povratne informacije, ki ste jih prejeli od strank, vrstnikov, managerjev in neposredna poročila v preteklem letu.
Z opornimi točkami, ki ste jih zbrali, ste prepričani, da imate to v torbi.
Toda potem, ko boste oddali svoje točke, boste spuščeni, ko vaš nadzornik reče: "Žal mi je, toda trenutno ne moremo prilagoditi vaše plače. Preverite čez šest mesecev in nadaljujte z dobrim delom. "
Stice zavrnitve - težko .
Prošnja za povišico, napredovanje ali drugo dodano priložnost (na primer dodaten teden plačanega dopusta ali privilegijev za delo na daljavo) vam lahko vzame veliko poguma, zato se ob zavrnitvi prošnje čuti kot udarec v črevesju.
Medtem ko ocenjujete svoj naslednji korak - naj gre za to, da začnete iskati novo delovno mesto, naredite načrt za razvijanje nove veščine, ki jo potrebujete, ali pa samo počakajte nekaj časa - pomembno je ohraniti motivacijo in tako nestrpno pritiskati naprej. kot, če ne več kot prej.
Ampak sprijaznimo se: Ne glede na to, kako težko se potrudite za dober obraz, je ostati motiviran resnično težko. Torej, tukaj je pet korakov, da ohranite zagon, potem ko ste dobili odgovor »ne«.
1. korak: izpopolnite in pridobite podrobnosti
Najprej poskusite razumeti zunanje dejavnike in pritiske, s katerimi se spopada vaš nadzornik. Če na prvem sestanku niste dobili jasnega razloga za "ne", se prepričajte, da spremljate to. Med pogovorom se zastavljajte odprta vprašanja, kot je: "Kaj prispeva k vaši odločitvi?" - o tem boste izvedeli veliko več, kot bi si postavili strogo da ali ne.
Morda boste na primer ugotovili, da želi vaš šef nadomestiti kolega, ki je zapustil podjetje in ga ne zanima, da bi prevzel dodatno odgovornost. In čeprav ste mislili, da delate dobro s prostovoljstvom za to dodatno delo, to ni bilo tisto, kar je vaš šef želel - ali potreben.
Razumevanje, kako odločevalci gledajo na situacijo, vam bo dal jasnejšo predstavo o tem, kaj je šlo v njihovo odločitev in na koncu vam lahko pomaga, da hitreje dobite tisto, kar želite.
2. korak: Proaktivno spremljajte in razmišljajte o kreativnih alternativah
Drugi del empatije je videti situacijo s stališča vodje in poiskati druge možnosti, za katere bi se lahko bolj sprijaznili.
Če želite to učinkovito storiti, začnite tako, da svojemu šefu sporočite svojo zavest o situaciji - bodisi med začetnim sestankom bodisi v nadaljevanju, tako da vaš vodja ve, da razumete, od kod prihaja. Recimo: »Hvala, ker ste si danes vzeli čas za pojasnitev časovnega načrta podjetja. Leto je težko, a zveni, kot da imamo soliden načrt v prihodnjem letu. Že imam nekaj idej, kako lahko projektu X dodam vrednost v Q1. Sestavila bom oris, ki ga bomo lahko pregledali čez dva tedna, ko se spet srečamo. "
V tem odgovoru niste samo izrazili spoštovanja do odprtosti svojega šefa, ampak ste sprejeli proaktivne korake za rešitev njenih težav - kar kaže na zavzetost, odločnost in odpornost pred izzivom.
Nato poskusite z možganskimi nevihtami in delite ustvarjalne alternative za vašo prvotno zahtevo, ki so morda bolj izvedljive ali uresničljive (in bolj verjetno je, da boste dobili "da"). Na primer, morda je bilo v podjetju slabo četrtletje in ni v proračunu, da bi povišal, vendar bi bil vaš vodja odprt, da bi vam omogočil nekaj dni na teden delati na daljavo, da bi zmanjšali dolge službene poti. Za vašega delodajalca to ne bi pomenilo stroškov, ampak bi vam omogočilo boljšo kakovost življenja - resnični dobitek.
Če razmišljate o svoji prošnji v širšem smislu, obstaja veliko načinov, kako priti do vrha.
3. korak: Bodite nepozabni
Ko se premikate naprej, oboroženi z vedenjem o tem, zakaj je bila vaša prošnja zavrnjena in ste pokazali, da razumete in sočustvujete z obrazložitvijo vodje, usmerite svoja dejanja v to, da postanete nepogrešljiv in nepozaben član ekipe. Potrudite se, da predvidite potrebe svojega šefa, preden vas prosi, da jih naslovite, ali pojdite na dodatno kilometrino, da dosežete vrhunske rezultate, da bo celotna ekipa videti dobro.
Če opravljate dragoceno delo, ki brez vas ne bi bilo mogoče, bo veliko večja verjetnost, da bo ugodil vašim prihodnjim zahtevam.
4. korak: Poiščite podporo
Zdaj je najboljši čas, da pridobite podporo mentorja. Mentor vam lahko pomaga le, da vas spodbudi in navdihuje, temveč vam bo lahko ponudil tudi drugačen pogled na razlog, zaradi katerega je bila vaša prošnja zavrnjena - ker je bil v nekem trenutku verjetno v istem položaju .
Morda je preprosto, toda druga perspektiva lahko doseže dolgo pot, ko boste pomagali ostati energijski, osredotočeni in pozitivni, potem ko zaslišite "ne".
5. korak: nastavite cilje
Naslednjim korakom pristopite k posameznim projektom. Mogoče je lažje ostati motiviran, če delate na doseganju majhnega cilja, kot je podpis nove stranke v naslednjem mesecu, ne pa velikega, kot je povečanje prodaje za 20% v naslednjem četrtletju. Postavitev dosegljivih, vendar zahtevnih ciljev vam bo pomagala, da se osredotočite na eno dejavnost hkrati, in kar je še pomembneje, bo vaš ogenj podžigal za uspeh.
Vsakič, ko dosežete mejnik, prepoznajte svoj napredek z majhno nagrado, kot je večerja iz vašega najljubšega mesta suši. Če nadaljujete in proslavite vsak majhen cilj, vam bo pomagalo vzdrževati pare med napredkom.
Če sledite tem korakom, lahko ostanete motivirani, tako da odgovor "ne" postane manj boleč in predstavlja priložnost, ne pa konca. Čeprav se lahko na začetku zdi težko, lahko nadaljevanje zagona odpre vrata - bodisi v trenutni vlogi bodisi v novi -, ki presegajo vaša pričakovanja.
