Šefi so lahko nestanovitni. Eno minuto se hvalijo z dosežki svoje ekipe izvršnemu timu; naslednjič pa potrjujejo, da projekt še ni zaključen.
Do neke mere je to pričakovati - navsezadnje menedžerji imajo napolnjena delovna mesta.
Vendar obstajajo šefi, katerih slabo razpoloženje prihaja od nikoder - kadar koli, v vsakem trenutku in brez opozorila, se njegovo razpoloženje lahko spremeni iz prijetnega v neznosno zlo. In seveda, vaš menedžer razkrije vse okoli sebe. Vključno s tabo.
Ne glede na razpoloženje šefa, se mora vaše delo nadaljevati - v idealnem primeru, ne da bi vam pokvarili ves delovni dan. Kako torej ne vplivate na slabo razpoloženje svojega upravitelja?
Bil sem tam in rekel vam bom, da ni enostavno - vendar je mogoče. Tukaj je kako.
Ne hranite se tega
Ko se bo vaš šef lotil tal in sporočil, kako nič ne gre, so zamujeni roki, cilji ne bodo doseženi in nihče ne bo pravočasno izvedel pomembnega projekta, bo verjetno ostalo ekipa se bo lotila tega, da bo začela razmišljati enako. Vsi smo to videli: Ko je šef vesel, je ekipa srečna - in ko je šef navzdol, je ekipa propadla.
Ključnega pomena pa je, da se opomnite, da vam ni treba slediti temu, da je vaš šef slabo razpoložen.
Kako se upirate? Začnite z ohranjanjem stvari v perspektivi. Je vaš šef v groznem razpoloženju, ker projekt ne deluje? Če niste vključeni v določeno nalogo, vam ni treba prepuščati vpliva. Če ste del tega projekta, se prepričajte, da vaš vodja ve, da ste na vrhu.
Pogosto vaši projekti in prednostne naloge niso enaki tistim vašega vodje - zato ne domnevajte, da bi tisto, kar povzroča slabo razpoloženje vašega šefa, moralo vplivati tudi na vaš dan.
Ali iščite sprožilce
Bodite pozorni na gromozanska razpoloženja svojega šefa in preverite, ali lahko zaznate vzorec. Na primer, ali je bolj verjetno, da se bo vaš šef še dodatno razburil zjutraj, preden izide njegovo tedensko izvršilno poročilo? Ali po kosilu v četrtek, ko se trudi, da bi svoje delo opravila, preden mora oditi takoj ob 17. uri na baletni tečaj svojega otroka? Ali pa je morda to vsakodnevna rutina, ki se najprej začne zjutraj in traja, dokler ne poseže po svoji tretji skodelici kave.
Kakor koli že, če lahko določite čase in sprožitve, zaradi katerih bo vaš šef bolj verjetno, da bo v ekipo odnesel svoja čustva, se lahko obrnete nanje, če je le mogoče (pomislite: "Hej John, mislil sem, da bi se prijavil moj del tedenskega poročila zgodaj, da boste lahko začeli s tem ”) ali, če ste izven svojega nadzora, držite razdaljo, dokler ne preteče.
Kar nas pripelje do:
Kadar je mogoče, se izogibajte
Še posebej, če veste, da se sproži vaš šef - a tudi če tega ne storite - je povsem v redu, da se svojemu šefu izognete, kadar je to potrebno (in mogoče).
In zagotovo zagotovo ni vedno mogoče. Morda vas čaka neizogiben sestanek ali nujno vprašanje, na katerega je treba odgovoriti iz oči v oči.
Če ne veste, vedite, da je v redu, da pošljete vprašanje namesto, da bi pokradli pisarno svojega upravitelja, počakajte z manjšimi posodobitvami, dokler razpoloženje ne mine ali pa vstavite slušalke, da preprečite nekaj negativnosti.
To morda ni zanesljiva rešitev (zdi se, da šefi dokaj pogosto vlečejo kabine Office- style kabine), vendar je to le majhen korak, da se izognete izpadom.
Ne predpostavljajte, da ima s seboj karkoli
Ko se znajdete v požaru svojega šefa, je enostavno domnevati, da mora nekaj, kar ste storili, spodbuditi to grozno naravo.
Ne pozabite: šefi imajo pomanjkljivosti. Vaš šef morda nima najboljših veščin upravljanja časa. Lahko odloži velike projekte do zadnje možne sekunde, zato skoraj ne bo mogel pravočasno izdelati potrebne naloge. Mogoče pa se v njenem domačem življenju dogajajo osebne težave in jim pusti, da vplivajo na njeno uspešnost (in razpoloženje) v pisarni.
Ne glede na situacijo, razen če ste vestno storili nekaj, kar bi lahko povzročilo napačno razpoloženje vašega šefa, je v redu domnevati, da to ni iz nič, kar ste storili. Težko je, vendar poskusite tega ne jemati osebno.
Ali (če ste obupani) naslavljajte mirno
Če na razpoloženje vašega šefa močno vplivajo in ste se pripravljeni soočiti s šefom glede določene situacije, to storite z mirnim in nevtralnim odnosom.
Na primer, če se vaš šef hrepeni po velikem projektu, ki ne poteka po načrtih, vprašajte: "Vidim, da ste frustrirani. Ali lahko kaj pomagam? "Ali če zasuka oči in sarkastično smehlja na predlog, ki ga predstavite, recite:" Zdelo se vam je, da vas ta predlog moti. Kaj menite, da bi bil najboljši način, da pristopite k temu? "
Vaš šef se morda ne zaveda, kako naleti na to - toda če ga na nežen, sestavljen način (brez čustvenega naboja) opozorite, mu lahko dajete vedeti, da ne komunicira učinkovito.
Ne morete nadzorovati razpoloženja svojega šefa - lahko pa nadzorujete, kako odreagirate nanje. Moj nasvet? Zamahnite se, držite stvari v perspektivi in nadaljujte.
