Začetek dobrega dela je malo podoben vstopu v odnos.
Med fazo medenih tednov ste pijani. Vsi in vse je super. Toda visoki se obrabijo, kar sledi bodisi stabilen, vesel žleb ali sekira - z nekaj mutne vode, dokler ne pridete tja. Vzdih.
Ni treba posebej poudarjati, da si v službi (in v ljubezni) verjetno raje stabilno, srečno pot. Skrivnost? Ostanite angažirani pri svojem poslu.
Dobra novica: Če ste pripravljeni delati pri tem, se lahko izognete pasti za izklop. Tukaj je kako.
Kako izgleda angažma
Angažirani zaposleni trdo delajo in napredujejo v svoji karieri. Njihova zavzetost je samoumevna in njihova vztrajnost naprej je občutljiva.
Predvsem njihov poudarek na sebi in družbi je, z eno besedo, napredek.
Študija Harvard Business Review je pokazala, da je napredek pri delu največji prispevek k pozitivnemu "notranjemu delovnemu življenju", ki se nanaša na vse stvari, na katere mislimo in čutimo ves delovni dan. Pozitivno notranje delovno življenje je bilo ugotovljeno, pasme nekaj neverjetno dragocenega - ustvarjalna produktivnost.
Prevod: zunanji znaki angažiranega zaposlenega pogosto gredo z roko v roki z ognjeno notranjostjo, ki je globoko predana in nagrajena z delom.
Čeprav je res, da so nekatere stvari izpod vaših rok - vmešani šef; drevesna oblazinjena kocka - imate več nadzora nad tem notranjim plamenom, kot veste.
Najprej spoznaj sebe
V nasprotju s splošnim prepričanjem dobro in izpolnjeno delo, ki vas osrečuje, ni samo skupek naključnih okoliščin, v katere se spotaknete. Pogosto je produkt nabora temeljnih načel, ki omogočajo odstranjevanje ljudi in krajev, ki vam ne ustrezajo.
Vsako delovno mesto, sedanje ali prihodnje, bi morali imeti navzkrižno preverjanje glede na niz osebnih meril. Vas spodbudi občutek samostojnosti? Ne zapravite sekunde, ko zahtevate prenos, da zapustite svoj mikromenager. Radi sodelujete? Zavrnite ponudbo tega tričlanskega podjetja. Niste prepričani, kaj najbolj cenite?
Usmerite svoje delo na uspeh in podjetja
Težko se počutite dobro v službi, če ne veste, v kaj delate. V ta namen je koristno, da svoje delo v perspektivi postavite na dva načina: kam vas pelje in kje vodi vaše podjetje. Ti odgovori so sidro, ki vas lahko priveže med vašo eksistencialno krizo v življenju, ki ne more biti, v ponedeljek zjutraj.
Torej, na osebni ravni: Če se držim okoli, kakšne so moje možnosti? Če delam dobro, kakšna je nagrada? Kam me pelje?
Na ravni podjetja: Kako tisto, kar delam, prispeva k uspehu podjetja?
Zaposleni, ki poznajo vizijo svojega podjetja in se v njem vidijo, so pogosto bolj angažirani kot njihovi zmedeni kolegi. Če se trudite povezati projekt z vizijo podjetja, se z vodjo pogovorite o tem, kam gre podjetje in kako vaša vloga prispeva k tej prihodnosti.
Naučite se nasproti izzivu
Če vas vaše delo dolgočasi, verjetno ne boste dolgoročno srečni. Najpreprostejši način, da se dolgočasju izognete, je, da stvari preusmerite z iskanjem novih izzivov in priložnosti. Prosite svojega šefa za velik projekt, kako se ga lotevati, ali pa začnete na stranskem tigeru zavirati sami.
Če na izzive gledate kot na grozeče, je morda čas, da ponovno razmislite o svojem razmišljanju. Kako? S sprejetjem tako imenovane miselne rasti. Zaradi miselnosti o rasti se težave kažejo kot priložnosti za učenje novega nabora spretnosti. Ker se v službi želite raztegniti, lahko naredite napako ali dve . Naj vas to ne zadrži.
Ključnega pomena pri vrednotenju rezultata vašega naslednjega delovnega kolcanja je, da se spomnite, da te napake ne definirajo. Namesto tega oblikujejo način, kako se v prihodnosti spopadate s podobnimi težavami. Kakor Carol Dweck navaja v svoji knjigi Mindset: Nova psihologija uspeha, "ne gre za takojšnjo popolnost, temveč za soočanje z izzivom in napredek."
Komunicirajte
Triinštirideset odstotkov visoko angažiranih zaposlenih dobiva povratne informacije vsak teden. Kako drugače veste, ali sledite uspehu?
Vprašajte svojega šefa za tedenski sam in ga dobro izkoristite. Pojdite z dnevnim redom in poiščite točko, kako pridobiti iskrene povratne informacije. Odkrito in pošteno govorite o tem, v čem delate in kako vam lahko šef pomaga, da pridete tja.
Vključite se
Dejstvo: delo ni srednje šole. Prav tako dejstvo: koga so takrat vzljubili učitelji, otroci, ki so grozili grozeče na sprednjih stopnicah po 15. uri, ali tisti, ki so obtičali za klubi, športi, godbo in podobno? Ja - slednje.
Enako načelo velja za delovno mesto. Sodelovanje je znak dobrosrčnosti toliko kot ambicioznost. Ne more iti narobe.
Odvzem
Zaročena ni nekaj, s čim se zbudiš in se odločiš biti. To je obzorje in skupek navad, ki jih gojijo z namenom skozi čas. Ti nasveti lahko začnejo, a kot vsaka uspešna zveza tudi ta, ki jo imate z delom, vztraja nenehno.
