Navdušujoče je dobiti razgovor za službo, lahko pa je tudi naporno: ure priprav, poskušati videti umirjeno in samozavestno, ko kolena trkajo, si zapomnite množico imen in naslovov, odgovarjate na težka vprašanja in se spomnite nadaljevanja. primerno, ko se mučenje konča.
Ali je morda bolj stresno od tega?
Na žalost lahko - če v mešanico dodate manj prijaznega anketarja, ki ne poči na nasmeh, vrže prijetne občutke na veter, pobere življenjepis, vas razreže ali med pogovorom.
V takšnih razmerah bi bilo morda mamljivo reči: "Hvala, a ne, hvala" in takoj zapustiti oder levo. Konec koncev je intervju dvosmerna ulica, kajne? In nočeš delati tirana.
Vendar to ni vedno najboljša strategija. Če naletite na to nesrečno situacijo, upoštevajte naslednje nasvete.
Zaščitite svoj ugled
Nikoli nikomur ne dajte - ne glede na to, kako hudoben je ali ona - utemeljen razlog, da škoduje vašemu ugledu.
Tu je resničnost: v vsaki panogi so grozni ljudje. Vedno jih bo. V popolnem svetu ti ljudje ne bi bili zaposleni - ali vsaj ne bi bili zaposleni na položajih s kakršno koli močjo ali vplivom.
V resničnem svetu je za vsakim vogalom kreten. In ker ima oseba, ki se pogovarja z vami, najbrž kakšen vpliv v vaši panogi, mu ne želite dati razloga, da v svojo mrežo pove kaj negativnega o vas (kar lahko vključuje anketarje ali menedžerje iz drugih podjetij se prijavljate). Če izgubite glavo ali nesramno prekinite intervju, ste naredili točno to.
Namesto tega si prizadevajte zaščititi svoj ugled in ostanite mirni in zbrani, pri čemer anketar ne daje streliva, da bi govoril o vas v negativni luči. (Poleg tega si samo predstavljajte, kako uspešno se vam bo zgodilo, če vam bo ponudil službo in boste deležni izrazitega užitka, če rečete - seveda na profesionalen način - "ne, ne."
Toda ne žrtvujte svojega dostojanstva
Čeprav želite ohraniti svojo profesionalnost tudi ob lepljivem vedenju, vam ni treba preprosto nasmejati svoje poti skozi zlorabe.
Kako veste, kdaj je prestopil mejo v zlorabo? Nekatera neprofesionalna vedenja so moteča, vendar obvladljiva: anketiranec se ne nasmehne, postavlja težka vprašanja s hitrim ogenjem, vas občasno odseka ali morda celo komentira brezbarvne komentarje.
Če prestopi mejo, če vas anketar osebno napade, si zastavi invazivna vprašanja, ne glede na to, ali gre na nezakonito ali neetično ozemlje. (Pomislite: "Katero cerkev obiskujete?" "Vidim, da ste delali v Big Box Superstore na fakulteti. To je najboljše, kar bi lahko naredili?" Ali "Je to poročni prstan, ki ga nosite? Veste, da je nekaj čudnih ur v tem poslu. Ali bo vaš odnos težava? ")
Upajmo, da nikoli ne boste naleteli na vedenje, ki spada v ekstremno kategorijo - če pa doseže to raven, potem je igre konec. Preprosto navedite: „To vprašanje ne vpliva na moje kvalifikacije, o čemer sem prišel sem, da bi razpravljal. Ne nadaljujem intervjuja. "
Bodite mirni, ohranite glas in se izogibajte kakršnemu koli prepiru. Potem pa ven.
V takšnih ekstremnih razmerah se ne pustite skrbeti, kaj bi lahko rekli vaši anketarji o vas. V resnici bi jih morali veliko bolj skrbeti, kaj lahko o njih rečete svoji mreži. Podjetje, ki v svojih intervjujih dopušča takšno vedenje, ima verjetno velik promet in se mu želite izogniti.
Razmislite o stopnji živahnosti
Nekateri so živahni in sposobni s svojim groznim vedenjem uničiti celotno ekipo ali oddelek. Očitno so to osebnosti, od katerih želite ostati daleč, daleč stran. Po drugi strani so nekateri ljudje preprosto nekoliko grobi okoli robov ali imajo suh smisel za humor. (Spominjam se anketarja, ki je postavljal težka vprašanja in se ni nikoli nasmehnil, odgovorila pa je tudi na vse, kar sem vprašala, in bila je profesionalna, čeprav je bila suha. Zdaj je zaupanja vredna zaveznica.)
V prvih nekaj minutah intervjuja je težko ugotoviti, ali je "kreten" resnično strupen ali samo prerezan. Torej, ne hitite intervjuja; dajte si priložnost, da osebo začutite. Za natančnejšo sliko si oglejte način interakcije z drugimi in kako ti ljudje reagirajo. Prosite za pogovor z nekaterimi ljudmi, ki bi bili vaši sodelavci, če želite izvedeti več o vsakodnevnem poslovanju pisarne, najboljših in najbolj zahtevnih delih svojih delovnih mest in o tem, v kom podjetju se obrnejo po podporo.
Iz teh pogovorov boste začeli spoznavati delovno okolje in interakcije ekipe s svojim manj kot prijaznim anketarjem. Lahko bi ugotovili, da je ta bedna oseba pravzaprav zelo kompetentna in všečna, vendar preprosto ne zapravi veliko časa za prijetnosti. (Resničnost: Niso vsi topli in mehki!)
Razumejte, da ne poskušam utemeljiti vedenja; samo vedite, da od prvih minut interakcije ne morete vedno povedati, ali je "kreten" dejansko tako iz dneva v dan. Kopati moraš nekoliko globlje.
Skrbno tehtajte svoje podatke
Recimo, da ugotovite, da vaš intervjuvanec res ni tako slab, ona je samo na suhi strani. Še vedno se vam zdi to odstopanje, toda ali je dovolj težave, da se oddaljite od potencialne zaposlitve? Zares premislite, preden se odločite.
Pomembno je upoštevati, da prijaznost sama po sebi ne pomeni dobrega vodje. Raje razmislite: Ali je vaš potencialni šef kompetenten? Je produktivna in dodelana? Če je tako, je verjetno Stone Face Magoo pravzaprav dober menedžer, ki ve, kdaj in kako spodbuditi svojo ekipo, tudi če to stori visoko petico.
Še eno pomembno vprašanje, ki si ga omislim, preden sprejmem katero koli službo, je: "Ali bo moj šef odšel k meni?" Za dolgoročno zdravje vaše kariere morda ne potrebujete prijaznega šefa - ampak namesto vas nekdo, ki vas podpira, ko je to pomembno, vas potiska in se bo boril za vas. Tudi če je občasno malo hrustljav.
Ko delate službo - pravi kreten upravitelj - imejte to v mislih. Ko bo na vrsti, da opravite razgovore, boste vedeli, kako to storiti na način, ki spoštuje vaše kandidate, medtem ko še vedno dobivate potrebne informacije za trdno odločitev. Bili boste takšna oseba, za katero si ljudje želijo delati!
