Verjetno vam ni treba povedati, da morate raziskati katero koli vlogo ali podjetje, na katerega se prijavljate. Glede na količino informacij, ki so na voljo na spletu, kandidat povsem ne opravičuje osnov, ki jih pred intervjujem ne pozna.
Toda koliko natančno naj bi vedeli? In ali obstaja kaj takega, da bi preveč vedeli o potencialnem delodajalcu ali najemu vodje? Morda vas bo presenetilo, če boste izvedeli, da, včasih, ko kopljete pregloboko in zasenčite tisto, kar ste se naučili, vas lahko dejansko zasliši med postopkom intervjuja.
Vseeno ne skrbite - vse vaše preiskovalne raziskave ne bodo odpadle. Sledite tem navodilom in delodajalca lahko nadaljujete z zalezovanjem, ne da bi se pri tem znebili.
Ali: raziskajte podjetje, ne podrobnosti
Raziskovalni proces lahko postane nekoliko preobsežen, odvisno od tega, kako javni so podatki o vašem potencialnem delodajalcu. Od letnih poročil in sporočil za javnost do letnih objav v družabnih medijih bi lahko dobro leto raziskovali in še vedno ne veste vsega, kar morate vedeti o podjetju.
Toda resnica je, da vam ni treba. Ne pozabite, da grete na intervju, ne malenkosti. Čeprav je morda vedeti, da se podjetje v Aziji hitro širi, vam ni treba zapomniti, koliko pisarn ima v vsaki državi.
Ključno je, da svoje raziskave preživite pametno. Začnite s pregledom spletnega mesta podjetja. Če je na voljo, je odlična bližnjica ogled medijske sobe. Tam si lahko preberete nedavne naslove v tisku in prenesete informativni list podjetja, da dobite pregled nad poslanstvom, ključnimi izdelki, pobudami in ponudbami. Ne zapravljajte časa za pomnjenje finančnih dokumentov ali vračanje nazaj v arhiv.
Podobno si oglejte profile LinkedIn ali BranchOut ljudi, ki vas bodo zaslišali. Oglejte si, ali omenjajo konkretne projekte, na katerih trenutno delajo, in kakšna je bila njihova poklicna pot, ki bi pomagala spodbuditi morebitna vprašanja med intervjujem. Brez skrbi se spomnite datumov ali določenih podjetij. Na koncu je možnost, da pametno spregovorimo o pomembni misiji podjetja in trenutnih pobudah vodje zaposlitve, veliko pomembnejše (in veliko manj grozljivo) kot poznavanje zgodovine cen delnic od leta 1998.
Ne: Bodite (preveč) osebni
Seveda je neželeni učinek zalezovanja vaših potencialnih delodajalcev ta, da boste verjetno našli nekaj informacij, ki jih v resnici ne bi smeli vedeti, zlasti ko gre za osebno življenje vodje zaposlitve.
Tukaj je pomembno upoštevati, da vam v intervjuju ni treba deliti vsega, kar ste se naučili o vašem bodočem delodajalcu. V bistvu, prosim, ne. Samo zato, ker ste naleteli na fotografije s počitnic vašega bodočega šefa z Bermud (zdravo, nastavitve zasebnosti na Facebooku), še ne pomeni, da jih ni dobro omeniti. Kajti, tudi v svetu, kjer je na spletu mogoče najti karkoli, se bo to nedvomno odpravilo le nekoliko grozljivo.
Namesto tega, če naletite na osebne podatke o vodje zaposlitve, poskusite najti načine, kako te podatke uporabiti v svojo korist. Če na primer fotografije na Bermudah vključujejo številne posnetke za brskanje in imate tudi radi ocean, poskusite v pogovor vdelati svoj zadnji jadralski izlet. Če ste hodili na isto fakulteto in diplomirali pri isti smeri, ne pozabite omeniti svoje alma mater. Ponovno ne želite pretiravati, zato pustite, da vaš razgovornik vodi razpravo. Če ne grize, preidite na drugo temo.
Ali: Preberite med vrsticami
Velika prednost zalezovanja delodajalca že dolgo pred intervjujem je, da imate čas, da se kopate nekoliko globlje. Recimo, na primer, da je ena od temeljnih vrednot delodajalca, ki je navedena na spletnem mestu, "delaj trdo, igraj težko", in spletni pregledi v Glassdoor-u kažejo, da gre za "delovno mesto z visoko intenzivnostjo z dolgimi urami." O tem je težko vprašati. pravi način v intervjuju, medtem ko še vedno zveni navdušen nad delom ("Torej so ure tako slabe, kot pravijo vsi?", vas ne bodo daleč daleč.) Da ne omenjam, morda ne boste dobili prave umazanije.
Torej, skočite na LinkedIn ali Facebook in poglejte, koga poznate - morda boste ugotovili, da ste le nekaj stopenj ločenosti od nekoga, ki tam dela ali je imel v preteklosti. S temi sredstvi lahko resnično zajamete, kakšno je podjetje in ali je morda dobro za vas. Nato vzemite to inteligenco s seboj na razgovor in pripravljeni boste postaviti bolj ciljno zastavljena vprašanja, ko se bodo pojavile teme, kot je kultura podjetja.
Ne: poljubi in povej
Kot končno opombo boste z dovolj kopanja, zlasti brez povezave, našli nekaj umazanije. In kot je morda mamljivo, je verjetno najbolje, da trač ne delite s prijatelji (ali še huje, sledilci na Twitterju). Tudi če se odločite, da delodajalec za vas ni primeren, nikoli ne veste, kdaj boste prekrižali poti z vodjem zaposlitve, in veliko pogosteje se bo spominjal, če vas ne bo dobro poznal. umazano perilo. S pridom do svojih težko pričakovanih odkritij kažete stopnjo zrelosti in spoštovanja, ki ga lahko vsakdo ceni.
Zaletanje potencialnega delodajalca bi moralo potekati kot prikrita operacija. Mislite na to kot nalogo ugotavljanja dejstev za vas in samo vas. Medtem ko lahko (in bi morali!) Pokazati svoje znanje o podjetju in uporabiti vse informacije, ki se jih naučite, v svojo korist, vam ni treba nalagati roke, da ste noči in dan križali po spletu za informacije o notranjih informacijah. Pred kratkim boste našli svoje detektivske spretnosti - in diskretnost - vam bodo pomagali najti popolno ujemanje z novim delodajalcem.
