Ko sedite nasproti od svojega potencialnega bodočega šefa na razgovoru, je lahko preprosto čutiti, da je v tem času všeč njemu ali njej. In čeprav je to glavna prednostna naloga, bi morali tudi zasmehniti, ali je podjetje - in še posebej ta oseba - tisto, za katero bi radi delali.
Morda boste imeli le 30 minut časa, da se srečate s svojim potencialnim managerjem na razgovoru za službo (in večino tega časa porabite za pogovor o vas), zato boste morali hitro delati, da ugotovite, ali je on ali ona nekdo, ki bi ga želite poročati. Spodaj je nekaj stvari, ki jih je treba iskati, da se boste lažje odločili.
Oglejte si Office
Ena prvih stvari, ki jo opazite v intervjuju z možnim šefom, je njegov delovni prostor. Je sterilno in neprijetno ali so na mizi slike nasmejanih obrazov? Večina menedžerjev z družinami bo nastopila zakonce in otroke, nekateri pa so bolj razkriti kot drugi - če ima vaš anketiranec družinske posnetke na smučarskih počitnicah, ne samo postavljenih šolskih portretov, boste izvedeli, da je do nje več globine kot samo njeno dnevno delo. Prav tako boste morda iskali prikaze pisarniških igrač ali smešnih nagrad preteklih prizadevanj za team building. Ti predmeti pomenijo, da vaš potencialni šef uživa v svoji službi, ima rad svojo ekipo ali ima smisel za humor - vse dobre lastnosti v managerju.
Preberite med vrsticami
Včasih vprašanja anketarjev lahko razkrijejo več o sebi kot o vsem, kar bi vam lahko povedali. Če na primer anketar postavlja vprašanja, ki niso neposredno povezana z delom, bo verjetno skrbela za vas kot posameznika, ko delate skupaj. Vodja, ki zelo ceni timsko delo, bi morda želel slišati o vaši prostovoljski organizaciji, skupini, ki teče med vikendom, ali o tem, kako sodelujete med trenutnimi sodelavci, da ugotovite, ali ste v dobri formi. In menedžer, ki je dovolj vpogleden, da upošteva kombinacijo svoje skupine pri zaposlovanju, bo verjetno dober šef.
Prav tako lahko dobite predstavo o tem, ali je vaš bodoči delodajalec kontrolorni čudak ali pooblaščenec glede na vprašanja. Se med pogovorom o vašem življenjepisu sprašuje o vaših preteklih dolžnostih in odgovornostih, kot sprašuje o dodatnih pobudah, ki ste jih sprejeli? V tem primeru lahko išče zaposlenega, ki lahko natančno izpolni njegove zahteve. Po drugi strani pa lahko anketarji, ki želijo razpravljati o svojih ustvarjalnih pobudah ali vprašajo za vaše mnenje o strategijah, ocenjujejo voditeljske sposobnosti. Te vrste šefov bodo delegatorji, ki bodo iskali zaposlene, ki bodo lahko prevzeli naloge in jih vodili.
Misli na slog intervjuja
Slog vašega potencialnega šefa v intervjuju verjetno razkriva več o načinu upravljanja neposrednih poročil kot o čem drugem. Upoštevajte moč govorice telesa: Če se je nasmehnila in se sprehodila do vaše strani mize, da bi vas pozdravila, bo verjetno bolj vključujoča vodja. Trudi se, da se počutiš lažje in oceni svoj resnični značaj. Ali če bi ostala na svoji mizi in skočila naravnost v intervju, bo morda poskušala pokazati, kakšen odnos med podrejenim in menedžerjem pričakuje.
Kot rečeno, nekateri menedžerji - še bolj sproščeni - uporabljajo taktiko za intervju s pritiskom, da bi videli, ali lahko v pisarni preživite na stres. To, da vaš anketar zastavlja vprašanja, ki povzročajo znoj, še ne pomeni, da bo nočna mora, s katero boste sodelovali. Če pa v pol ure nikoli ne pusti več, potem obstaja velika možnost, da pokaže ne samo svoj stil intervjuja, ampak tudi svojo resnično osebnost.
Skrbno izberite svoja vprašanja
Pomislite na svoj kratek intervju kot na vajo s hitrim zmenkom s svojim bodočim šefom. Želite ugotoviti, ali delite iste vrednosti, da vidite, ali je ujemanje. Nekatera vprašanja, ki si jih lahko zastavite, vključujejo: »Zakaj ste izbrali kariero, ki ste jo naredili?« »Kaj vam je najbolj všeč v službi?« In »Kakšne so vaše frustracije pri delu?« Odgovori vam bodo povedali, koliko strasti imate bodoči delodajalec ima svoje delo in katere vrednote so mu najbolj pomembne v karieri.
Vendar ne bodite pozorni le na odgovore svojega potencialnega šefa na ta vprašanja; poglejte, kako jim odgovarja. Verjetno je, da je opravil številne razgovore za vaš položaj in je morda naveličan istih vprašanj. Kljub temu bi jim moral odgovoriti s spoštovanjem in zanimanjem. Način, kako se bo odzval, vam bo povedal nekaj o njegovi zmožnosti biti potrpežljiv pri podrejenih prošnjah za pomoč.
Če se lahko pogovarjate ali se sestanete z drugimi člani ekipe, kot stransko opombo izkoristite priložnost, da vprašate, kako to deluje za vašega potencialnega šefa. Seveda vam nihče ne bo resnično sporočil slabih novic, vendar lahko ugotovite, kdaj ljudje res pojejo pohvale svojega vodje - in to je dober znak.
Kot je dejal Malcolm Gladwell v svoji odmevni knjigi Blink : "Vendar obstajajo trenutki, zlasti v stresnih trenutkih, ko naglica ne zapravlja, ko lahko naše presoje in prvi vtisi ponujajo veliko boljše sredstvo za razumevanje sveta. "Čeprav Gladwell ni pisal posebej o intervjuju s potencialnim šefom, bi bil lahko. Če ste pozorni na nasvete osebe, ki sedi nasproti vas, bi morale vaše presoje in prvi vtisi imeti veliko težo pri tem, ali bi bil on ali ona oseba, za katero bi radi delali.
