Ste kdaj komu dali dobro besedo, samo da bi slišali, da je dobil službo - in jo potem popolnoma bombardirali? Bil sem tam in lahko vam rečem: Super nerodno.
Če pa se ljudje (tudi jaz) lahko prevaramo s kontakti, ki jih poznamo, kakšno upanje morajo vodje zaposlovanja najeti, da opazijo slabo jabolko, ko je vse to samo postopek intervjuja?
Na srečo obstaja nekaj opozorilnih znakov, ki jih lahko iščete in preverite, ali je nekdo pravi. Če vlagatelj naredi eno od teh stvari, premislite, preden razširite ponudbo.
1. Govorijo o sebi
Da, to je intervju, tudi vprašanje, v katerem kandidat odgovori na vprašanja. Vendar je rdeča zastava, če nekdo govori samo o sebi - izključno.
Navsezadnje bi se moralo vsaj nekajkrat pojaviti imena drugih ljudi. Ko vprašate o prosilčevih kariernih željah, bi v idealnem primeru želeli, da ona izpiše ime uspešne osebe, ki jo občuduje. Če pa koga vprašate o njegovih prejšnjih izkušnjah in kako je privedlo do tega, kje je zdaj, bo v upanju koga pozitivno omenil - naj bo to vpliven kolega, šef ali stranka - v odgovoru.
To so seveda samo primeri, a če kandidat govori za celoten intervju, ne da bi kdo drug omenil, je to rdeča zastava. Prevod: To je morda kolega, ki se pritožuje zaradi dodatnega dela, dokonča lonec kave, ne da bi več naredil, in ustanovi tiskarsko nalogo, da zažene 1.000 izvodov zjutraj, ona ve, da drug moštveni kolega sili pred rokom.
Namesto tega izberite osebo, ki o vsaj nekaj ljudeh toplo govori. Oseba, ki zna prepoznati in proslaviti dosežke drugih, je nekdo, ki si ga zagotovo želite v svoji ekipi.
2. Za vse prevzamejo dobro (dobro)
Ta kandidat ima določeno znamko, ki govori samo o sebi. Za razliko od prijavitelja zgoraj, bo v svojih odgovorih omenil soigralce in kolege in sošolce - z eno izjemo. Kadarkoli si je treba pripisati zasluge, je nenadoma šov za samostojnega moža.
Da, intervju je kraj, kjer lahko prodate svoje dosežke in predstavite svoj potencial, vendar bodite previdni, če kdo zveni kot uspeh na delovnem mestu, ki ga je kdaj imel, je on in on sam. Ta oseba lahko postane soigralec, ki krade ideje ali je edini zaslužek za ekipno zmago.
Boljši znak? Kandidat, ki navdušeno govori o sodelovanju (kot je to) in za katerega se zdi, da resnično razume razlog za timsko delo.
3. O svojih pomanjkljivostih ne razpravljajo
Poznate vse tiste članke, ki vam svetujejo, da kot odgovor na vprašanje "Katera je vaša največja slabost?" Izberete nekaj drugega kot "Jaz sem perfekcionist!" Obstajajo, ker obstajajo kandidati, ki se bojijo priznati, da so kdaj naredil karkoli narobe na delovnem mestu.
Primer: Ne morejo poimenovati niti ene stvari, na kateri delajo, razen tega, da je "popoln." Seveda, lahko bi trdili, da gre za vprašanje semantike in izobraževanja v intervjujih. Res pa je. Ista oseba, ki smrdi, bi lahko rekla, da dela svoje jezikovne spretnosti, ali da je perfekcionistka. Ena kandidatka se odloči, da bo razpravljala o korakih, ki jih sprejema, da bi postala boljši komunikator, druga pa izbere površen odziv.
Izbral bi osebo, ki ima zaupanje, da se s svojim bodočim šefom pogovori o področjih izboljšav. Če bomo znali prepoznati njene slabosti in si prizadevati za njihovo izboljšanje, bo to delo veliko bolj, kot da bi jih poskušali pomesti pod preprogo.
4. V celotnem procesu so neprofesionalni
Da, možno je, da nekdo, ki je vedno točen, zadene prometni zastoj, zaradi katerega je prvič v petih letih zastal, in sicer še isti dan kot na razgovoru. In ja, možno je tudi, da je resnično priložila svoj vzorec pisanja v trenutku, ko je ugasnil njen internet - kar je povzročilo nepopolno prijavo.
Ampak, če je isti kandidat še naprej neprofesionalen v celotnem postopku razgovora - prisega, ko odgovori na osnovno vprašanje, ali on postavi svojega bivšega in mu sledi z besedo: "Ne, ne vem, zakaj sem to ravno rekel!" - Težko je vedeti, ali bi ga morali kloniti na slabo srečo in živce ali prevzeti najslabše.
Če imate radi kandidata, se lahko očitno premaknete naprej s postopkom. Če pa nekdo deluje nestrokovno, ko je nervozen, vedite, da obstaja možnost, da se te navade pojavijo tudi v drugih stresnih situacijah (tj. Da bo ta oseba pozno ali kaj pomembnega povedala tudi na pomembnih sestankih). Zato se za lajšanje svojih strahov vsekakor dotaknite teh vprašanj z njegovimi referencami, da boste izvedeli resnico.
5. Zdi se, da bi bilo resnično resnično
Priznam: Ta je težaven. Kako lahko ugotovite, ali je vaš sanjski kandidat vse, česar se je počil (ali ne)?
Rekel bi, da bodite previdni pri kandidatu, ki je dobesedno popoln za to delo. Vsi prosilci želijo pokazati, kako se njihova usposobljenost usklajuje z opisom delovnega mesta, vendar bi bilo za mnoge vloge presenetljivo - in malce ribljivo - najti nekoga z natančnim številom let izkušenj, ki ga iščete, v natančnem polju, z želenimi stopnjami in katerih življenjepis ali spremno pismo navaja, da je preverila vsako polje. Bolj pogosto se vsaj nekateri predmeti dotaknejo s prenosljivimi veščinami.
Če čutite krivdo za popust nekomu, ki je stoodstotno kvalificiran, se spomnite, da položaj, ki ga lahko opravi z zaprtimi očmi, verjetno ni tisto, kar bi bilo najbolje zanjo. Da ne omenjam, tudi za vas ni dobro, saj bo ta prosilec najverjetneje imel eno oko na vratih. Ko se zgodi nekaj bolj zanimivega in izzivnega, se bo lahko odrezala te naloge in pustila začeti postopek zaposlovanja znova.
Vodje zaposlovanja pogosto pravijo, da želijo nekoga, ki bi lahko "tekel po tleh", zato je presenetljivo (tudi za njih), ko jih je izključil nekdo, ki bi lahko prižgal tečaj. Toda razen če ste popolnoma prepričani, da bi bilo to najbolje najeti, vedite, da je v redu, da zaupate črevesju in iščete nekoga, za katerega mislite, da bi zrasel v vlogi - in ne nekoga, ki bi ga lahko takoj občutili.
Nihče noče nekoga najeti in nato sodelovati s precej manj zaželenim dvojčkom. Torej, poiščite zgornje znake, da se izognete razmeram Jekyll in Hyde.
