Ko se zaposlite na razgovoru za službo, vas bodo prosili, da se pogovorite o sebi - toda način, kako svojo preteklost spravite v prepričljivo pripoved, lahko ustvari ali pokvari vaše možnosti, da vas bo vodja zaposlitve videl kot obvezen - imajo poleg ekipe.
Čeprav ste si verjetno že predstavljali, da se besede "Povejte mi o času, ko …" iz ust anketirancev, je še vedno izziv, da sestavite hudobno prispodobo, ki jim pove in pokaže, kdo v resnici ste in zakaj ste najbolj kvalificirani kandidat za delovno mesto.
Carole Martin, strokovni trener intervjuja in avtor knjige Boost Your Interview IQ , ponuja naslednji nasvet, kako povedati krasno zgodbo kot odgovor na tovrstna vprašanja, ki lahko pomenijo razliko med tem, da bi dobili "da" ali "ne" od svojega bodoči šef.
Bodi pripravljen
Delodajalci menijo, da je preteklo vedenje pokazatelj uspešnosti v prihodnosti - ali neuspeha, pravi Martin. Namesto da bi se pozanimali o hipotetičnih scenarijih ("Kaj bi naredili, če bi …"), vodje zaposlovanja želijo slišati o preteklosti, ko ste na primer lahko zasijali pod pritiskom ali zahtevno situacijo spremenili v zmago.
Upoštevajte, da ko anketarji zahtevajo primer vašega vedenja v dani situaciji, zahtevajo en primer. Če vas prosimo, da se spomnite časa, ko ste zagotovili odlično storitev za stranke, ne odgovarjajte z nečim splošnim, kot je: "Oh, ves čas delam s strankami!" Pravi Martin. Predložite konkreten račun, s katerim boste dokazali, da imate zaposlene lastnosti, ki jih iščejo.
Martin predlaga, da imate v svojem arzenalu več zgodb, na katere boste lahko izpostavili, ko se ta vprašanja hitro in besno sprožijo. Toda katere zgodbe bi morali imeti na konici jezika? Če ste v dvomih, se vrnite na objavo opravila in preglejte opis ponovljenih ključnih besed.
"Opis delovnega mesta je tisto, čemur pravim seznam želja delodajalca, " pravi Martin. "Imel sem stranko, ki se je prijavila na mesto višjega upravnega pomočnika, in beseda" zaupno "se je pojavljala. Tako smo poskrbeli, da je imela zgodbo o času, ko je morala ravnati z zaupnimi informacijami in se odločila, ali bo te podatke izdala ali tvegala, da bo izgubila prijatelja. "
Martin priporoča tudi zanašanje na staromodni zdrav razum. "Če gre za kadrovsko službo, bodo verjetno želeli slišati o času, ko ste morali ravnati s težavno zaposleno osebo. Če se prijavljate za prodajno mesto, boste želeli zgodbo, ki kaže na vašo sposobnost vplivanja na druge. "
Zgodbe, ki ponazarjajo sposobnosti načrtovanja, organiziranja, močne komunikacije in reševanja težav, so prav tako odlične za shranjevanje v zalogi, saj so te veščine cenjene v panogah in poklicih.
Izpolnite svoje dele in ne bodite sramežljivi
Tako kot vsaka dobra zgodba mora tudi vaša imeti začetek, sredino in konec. Sliši se preprosto, kajne? Ne tako hitro, pravi Martin. »Največji izziv pri pripovedovanju zgodb je proporcionalnost. V idealnem primeru bi morali biti na hitrosti 20-60-20 ali 10-80-10. "To pomeni, da bi morali imeti trdno nastavitev in ločljivost, toda pravi del zgodbe bi moral biti dejanje na sredini.
In kot zvezda ne bodite nenaklonjeni uporabi besede "jaz, " vztraja Martin. "Ni hvalisanje. To je informiranje, ki jim omogoča, da te spoznajo kot osebo, «pravi.
Če na primer rečete nogometni ekipi: "Zmagali smo!", Nihče ne bo poznal določenega dela, ki ste ga odigrali v zmagi.
"Ste žogo odnesli v končno cono? Ste bili povratni igralec, ki je vrgel zmagovalni pas? Ste bili trener? Ali pa ste se vozili na klopi? «Vpraša.
Medtem ko smo vsi seznanjeni s pregovorom, da "nisem v ekipi, " Martin trdi, da to stališče ni nujno pravilno - vsaj ne v intervjujih. "Jaz sem vloga, ki ste jo odigrali v ekipi. Če boste kar naprej govorili mi, anketar ne bo vedel, kdo ste. Anketar želi slišati o vaših dosežkih. "
Naj bo kratko, a zanimivo
Nič ne bo spodbudilo vaše samozavesti, kot bi gledal oči anketarja, ko se boste lotili še ene maratonske anekdote. Koliko naj torej traja vaša povprečna zgodba? Dve do tri minute, svetuje Martin.
Če spregovorite o svojih občutkih in dejanjih, ki ste jih naredili v središču zgodbe, lahko poslušalec sodeluje.
"Dodajte malo tehnike. Ne delajte preveč črno-belo. Imate le nekaj časa, da pridobite pozornost nekoga, zato jo pametno izkoristite, «pravi Martin.
Kako to storiš? Martin priporoča začeti z: "Kar sem storil, je bilo …", nato je sledil "Čutil sem to …" in nato: "Druga oseba je to storila …". Prepričajte se, da vključite močne glagole (tukaj jih je 185) in pridevnike, zaradi česar bo vaša zgodba prepričljiva in vaš intervjuvanec željan slišati, kaj se je zgodilo. Držite se mesa zgodbe in hranite čim bolj akcijsko. (Metoda STAR je odličen način, da svoje odgovore ohranite strnjene in impresivne.)
Svoji zgodbi lahko dodate težo, tako da zaključite s tretjim potrdilom. Vsak pozitiven odziv ali kudo, ki ste ga prejeli zaradi načina ravnanja z določeno situacijo ali projektom, je vreden omembe, ugotavlja Martin.
Vaja dela mojstra
Tako kot se boste pripravljali na druge dele intervjuja - na primer na standardno odprtje "Povej mi o sebi" - vadite svoje zgodbe, da boste lahko izpopolnili svoje korake in nagib.
"Želite biti naravni in pogovorni, " pravi Martin, "kot da bi zgodbo povezovali s prijateljem."
Če želite odkriti, kako vaše zgodbe zvenijo drugim, poskusite s prijateljem ali trenerjem intervjujev posneti sebe ali vaditi prek Skypea. To vam bo pomagalo natančno določiti področja za izboljšanje in odpraviti živčne tike ali navade, ki so lahko ključnega pomena za zanimivo in verodostojno.
Medtem ko mnogi na zgodbe gledajo kot na umetnost, je tisto, ki ga zlahka obvladate, če boste pozorno premislili in se pripravili. Če pripravite zgodbe v jasnem formatu, razrežete perilo in si pripravite čas za vaje, vam bo pomagal ostati osredotočen in zagotoviti odgovore, ki jih iščejo delodajalci - kar na koncu lahko privede do tega, da boste uspešno opravili delo.
