Poznate svojo vrednost in ste prepričani v svojo sposobnost dobrega dela. Mogoče bi radi uvedli spremembe v svoji pisarni in tako naredili bolj učinkovito in produktivno delovanje. Obstaja le ena težava: vaši bolj zaposleni sodelavci zavrnejo vaše ideje in vam zasedejo delo, kolikor koli dobijo. Samo zato, ker ste v sobi najmanj izkušeni, vendar to ne pomeni, da nimate odgovorov ali da bi se morali zatakniti, če bi radi opravili le dolgočasna, mučna opravila. Kot kdorkoli drug, si zaslužiš biti slišan.
In kot priden profesionalec se vam obetajo super stvari. Ste željni in ambiciozni. Vozite se in imate dobro mero in odločnost.
Na žalost se včasih vaš odnos do nestrpnosti izkaže kot nestrpen, vaša ambicija pa se izkaže kot pohlep, še posebej, če ste nova oseba, ki poskuša novemu veteranskemu strokovnjaku predlagati nove načine.
A bi morali le zadržati svoje inovativne ideje? Ni šans! Ni važno, ali imate manj izkušenj ali ste najmlajši v ekipi, zaslužite, da vas spoštujejo in ne označujejo kot zahteven ali upravičen vsakič, ko imate kakšen predlog.
Za dokazovanje svoje vrednosti lahko začnete zdaj početi tri stvari:
1. Ponudite za pomoč pri obremenitvi drugih
Če se vam zdi, da vam delo, ki vam je dodeljeno, ne dopušča, da bi sijali, ali če je to daleč od tistega, za kar verjamete, da ste ga najeli, poglejte, ali lahko vsaj pomagate pri velikem projektu, da nekdo v vašem oddelku nadzoruje. To vam omogoča, da dokažete, da ste moštveni igralec, hkrati pa vam daje priložnost, da pridobite nove izkušnje in pokažete svoje sposobnosti.
Na primer, če ima sodelavec kmalu velik predlog, mu ponudite pomoč pri zbiranju informacij ali osnutku vsebine. Če na teh področjih ne potrebuje pomoči ali se vam zdi, da še niste kos izzivu, je to v redu! Ne odvračajte se. Namesto tega vprašajte, ali bi vam lahko pomagali, če bi predlog predložili. Začnite majhni in pokažite svojo zavezanost ekipi.
Če veste, kje lahko dostavite, naj se kolegom pokaže, da ste sposobni skočiti in se dvigniti do priložnosti - ne glede na to, kako nepomembna se vam lahko zdi ta naloga.
2. Delite informacije in ideje
Poskrbite za eno izmed svojih vsakodnevnih praks in si oglejte svojo panogo in trenutne trende. Ni pomembno, ali to storite tako, da sledite določenim prodajnim mestom na Twitterju ali se naročite na glasila. Preprosto obveščenost vam omogoča, da se počutite samozavestno, ko dajete prispevke in prispevate v svojo ekipo. Toda ne ustavite se tam: nadaljujte in redno posodabljajte svojo ekipo. Morda je v obliki vsakodnevnega "zabavnega dejstva", ki niste prepričani, da vsi vedo ali pošiljajo tedensko e-poštno sporočilo z glavnimi naslovi. Zbiranje informacij je ključnega pomena za uspeh, deljenje informacij pa gradi tako zaupanje kot verodostojnost.
Seveda, ker ste najmanj izkušeni v skupini, se pričakuje, da boste iskali napotke in nasvete od bolj izkušenih vrstnikov, vendar to še ne pomeni, da se ne morete vrniti in prispevati k pogovoru. . Če boste svoje znanje predstavili na uporaben način, bodo vaši sodelavci verjetno začeli ceniti vašo prisotnost - še posebej, če bodo navdušeni, da bi preizkusili hiter in enostaven heker v nabiralniku, ki ste se ga naučili čez vikend.
3. Osredotočite se na odnose
Vedno je dobro imeti ljudi v svojem kotu. Osredotočite se na vzpostavljanje odnosov s sodelavci in jih poskusite vključiti v svoje poklicne poti. Vzpostavitev družabništva na delovnem mestu zahteva čas in trud, če pa to pomeni, da se sčasoma obkrožite z zavezniki in podporniki, ki želijo, da postanete uspešni, je vredno večkrat.
Začnite tako, da prosite sodelavca, da si privošči kavo, nato pa se med tem sestankom osredotočite nanjo. Pogovor usmerite v njeno izkušnjo in se pozanimajte o različnih delovnih izkušnjah in prihodnjih kariernih ciljih. Vprašati bi morali vprašanja, kot so "Kako ste se vključili v to panogo?" In "Kaj ste delali pred tem trenutnim delom?"
Vzpostavljanje povezave z vsaj nekaj sodelavci se vam bo izplačalo iz toliko razlogov, najboljše pa je, da se bo eden izmed njih celo spremenil v vašega mentorja.
In imeti mentorja v svoji pisarni je ogromno. Ta oseba je lahko vaš največji zagovornik, hkrati pa vam pomaga, da se pomikate skozi prva leta kariere.
Pisarniška politika je lahko naporna - še posebej, ko šele začnete. Ne pozabite, da vas majhne stvari ne bodo pustile na cedilu in namesto tega poiščite malo načinov, kako premagati sistem in si narediti ime. Ne gre vedno za odgovornosti, ki so vam dodeljene; pogosto gre za odnos, ki ga zavzameš, in kakovost, ki jo imaš, ne glede na nalogo. Spremembe se redko zgodijo čez noč, zato bodite potrpežljivi. Spoštovanje, ki si ga zaslužiš, boš dobil, če si prisiliš, da si ga zaslužiš. Verjetno so bili vaši sodelavci nekoč v vaših čevljih.
