Kako se zaposliti pri Googlu - muzi

Ste se že kdaj vprašali, kaj je potrebno, da si Noogler?

Ali ste rekli da, ali ste rekli: Kaj je Noogler? "

Noogler je prijazen izraz, ki ga Google uporablja za navajanje novih najemnikov. Čeprav te besede še nikoli niste slišali, ste verjetno že slišali za Googlovo (legendarno) kulturo na delovnem mestu.

Glede na navedeno je tukaj nekaj dejstev, ki vas verjetno ne bodo presenetila. Google se je kot eno vodilnih tehnoloških podjetij na svetu že šestič uvrstil na prvo mesto Fortune 100 na seznamu najboljših podjetij. Vsako leto se več kot dva milijona ljudi prijavi za delovna mesta v podjetju, zato je pri Googlu težje zaposliti kot sprejeti na Harvard.

Delo tam se lahko sliši kot malo verjetno sanje, vendar to, da so kvote velike, še ne pomeni, da vam ne bodo nikoli v prid!

Torej, kako lahko Googlu pokažete, da imate stvari, ki jih potrebujete za Nooglerja? Tu je nekaj stvari, ki jih morate upoštevati.

1. Ni vam treba biti ena vrsta osebe

Morda boste pomislili: Nisem tehnološki superzvezdnik, zato ni razloga, da bi sploh preveril, za kakšne vloge si Google najame. Vendar to ni povsem natančna ocena.

Googlov višji podpredsednik za ljudi, Laszlo Bock, je prepričan, da iščejo nekaj, kar se imenuje "znanje, povezano z vlogami". Torej, ko pogledate najemniško stran podjetja, boste videli vse, od inženiringa do financiranja nepremičnin in na delovnem mestu storitve. In stavite se lahko, da bodo najboljši kandidati za vsako od teh vlog imeli različna ozadja in strokovna področja.

2. Morate vedeti, kako navdihniti ekipo

Kaj si predstavljate, ko razmišljate o vodstvu? Pri Googlu biti v položaju moči ne gre za domišljijske naslove, prvovrstna parkirna mesta ali tresonje rok in poljubljanje dojenčkov.

V intervjuju za Quartz Bock poudarja, da se morajo ljudje, ko jih zaposlijo za vodstvene vloge pri Googlu, preusmeriti od svojega šefa v stereotipnem smislu, da ekipi povedo, kaj naj naredijo, da podprejo ideje zaposlenih.

Pravi: "… trik ni v odločanju kot vodja, ampak v razmisleku, kako iz ekipe iztržiti najboljše. Za veliko ljudi je to resnično velika točka. "

V istem intervjuju Bock nadaljuje:

se zavedate, da imate veliko manj vzvodov, nadzora in moči kot pri mnogih drugih podjetjih. Ne odločite se, koga najeti ali kako velik bonus dobi nekdo, ne odločite se, kdo bo napredovan.
Najprej se zavedaš, da si obkrožen z neverjetnimi ljudmi in številka dve nimaš nobenega od tradicionalnih vzvodov, ki se uporabljajo za to, da ekipe delajo. Prisiljeni ste misliti, kako dodati vrednost, ne da bi se zanašali na moč, in to storite z vplivanjem, dajanjem ljudi priložnost za učenje in ljudem več svobode.

Z drugimi besedami, Google ni za lačne moči. Če želite biti angažirani za vodjo, poudarite, kako boste navdihnili in podprli svojo ekipo, namesto da bi se pogovarjali o osebnih idejah, za katere bi radi, da se vaši minioni izvajajo.

3. Morate biti težki

Kaj je beseda s štirimi črkami za vztrajnost? Nekaj takega, kar se imenuje "zdrob".

Google je resnično všeč ljudem, ki jih lahko odpravijo, ko nastopijo izzivi in očitnega pravega odgovora ni. Lahko pokažete, če v spremno pismo dodate primer, ko se niste odpovedali, ali pa uporabite odgovor v intervjuju za pogovor o izzivu, ki ste ga premagali.

Eric Schmidt, izvršni predsednik Googla, razloži, da odnos dojema in pametno obravnava kot paketno pogodbo. V bistvu je dejal, da je tisto, kar razlikuje nadarjene študente, ki bodo uspeli od tistih, ki ne bodo, "njihova vztrajnost."

4. Morali bi imeti Googleyness

Kljub temu, kako se sliši, Googleyness nima nobene zveze s skečem SNL -ja Christopherja Walken-a 2008 za vrtnarja z Googlovimi očmi.

Googleyness je še en izraz, ki ga je družba skovala, da bi opisala, kaj pomeni biti pravi kulturni fit. Bock pojasnjuje Googleyness kot "ljudi, ki jim je dvoumnost všeč, intelektualno ponižnost in lahko v mešanico prinesejo nekaj novega."

Googleyness je omenjen tudi na strani "Kako najamemo". Nekdo, ki ga ima , je inovator, ki dobro sodeluje z drugimi.

Da, konkurenca za zaposlitev pri Googlu je huda. Če pa resnično želite tam delati, lahko svoje sanje dosežete tako, da pokažete, da imate vse, kar je potrebno za uspeh v podjetju.