Kadar je vaša služba všeč, je odločilni dejavnik način, kako se počutite do svojega vodje. Dejansko po nedavni anketi o zaposlovanju zaposlenih 50% ljudi, ki so nehali, identificira svojega šefa kot razlog za odhod.
To zveni drži zame. Izkusil sem tako dobre in povprečne nadzornike, kot tudi nekaj tistih, ki so mi naredili, da si želim raztrgati lase. Ena je ustvarila tako bedo, da sem ves čas zasnoval svojo izhodno strategijo.
Toda preden svoje spremenite v grešnega kozla za vse, kar v vašem življenju gre narobe, slišite to: kriviti vse, kar je na njej, je morda bolj udobno, toda resnični problem bi lahko bili pravzaprav vi. Ja - ti.
Predpostavljate, da bo lahko prebrala vaš um
Pred dvema letoma sta se višji podpredsednik mojega podjetja in razpravljala o grobi plošči, s katero je šla moja ekipa. Ker smo imeli dober odnos (najverjetneje zato, ker je našo pisarno oskrbel z najboljšimi prigrizki), ni imel težav, da bi bil preprost.
"Poglejte, " je rekel, "ne morem vam prebrati misli. Nimam pojma, kaj si misliš. Če nekaj želite, morate to preprosto povedati . "
Od takrat sem že večkrat ponovil ta nasvet sebi in drugim, ker je tako dobro.
Ne samo, da vaš šef ni jasnoviden (najverjetneje), ampak tudi ne ves dan ne sedi okoli in poskuša dešifrirati vsak vaš korak. Da, del njene vloge je vodenje vas, vendar ima tudi druge odgovornosti.
Če potrebujete pomoč, vprašajte. Če se počutite preobremenjeni, ji povejte. (Ta članek določa, kako voditi pogovor.) Če ste razočarani, vam ni dala napredovanja, pogovorite se, kaj morate storiti, da ga dobite. Ne čakajte, da pride do vas. Pravkar se boste počutili frustrirane in nezadovoljne. In tega nihče ne želi.
Ne držiš je v zanki
Kmalu po začetku novega položaja sva se z mojimi nadzornikom neprijetno pogovarjala. Direktor drugega oddelka ni bil navdušen nad kakovostjo svojega dela in tudi moj vodja ni bil prav vesel.
Potem ko sem delil mojo plat zgodbe, sta ji razumevanje in podpora olajšala. Ampak, seveda, moja prvotna misel, ko je poklicala, je bila Wow, ne morem verjeti, da mi gre tako.
Vendar se je počutila oslepljeno. V najnovejšem samem samu sem navedel, da je vse v redu, prav v redu, nato pa je slišala nekaj drugega. Če ste vodja ekipe, ni zabavno, ko se zdi, kot da vaša ekipa ni na volju.
Zamislite si, če bi namesto tega rekel: "S tem se spopadam" ali "samo hotel bi vam govoriti o tem." Počutila bi se veliko bolj pripravljena na pritožbe in verjetno bi lahko izognili smo se nerodnemu telefonskemu klicu.
Če se kdaj obotavljate, ali bi potencialno (ali dokončno) težavo razkrili, to storite. Morda ne bo vseeno, toda če je tako, je najbolje, da se čim prej zgodi na prostem.
Vaša uspešnost ni do enake
To ne bi smelo biti preveč presenečenje, a če spustite žogo, vaš šef verjetno ne bo reagiral zelo naklonjeno.
Morda bo izgubila zaupanje vate in vas ne bo dodelila novim projektom. Ali pa vas postavite na načrt za izboljšanje uspešnosti. Nikoli vam ne bo zvišala ali napredovala. In hej, morda te bo celo demonirala . ( Womp maternica .)
Noben od teh scenarijev ni zaželen. Ali veselo. In kateri koli od njih vas bo morda neskončno godrnjal nad tem, kako zelo grozna je.
Če pa zamujate z roki, na pol dodelite svoje zadolžitve ali se potujete ves dan, to ni njena krivda. Vaša je.
Poskušajte objektivno gledati nase (kot zaposlenega). Ali lahko kaj naredite bolje? Ali obstajajo področja, ki zahtevajo več napora ali natančne nastavitve? Če izboljšate, kar lahko nadzorujete, bo morda začela reagirati bolj pozitivno. In, žal, lahko zavedaš, da je nenazadnje ne sovražiš toliko.
Svojemu osebnemu občutku puščate pot
Resnica je, da ji preprosto niste velik oboževalec. Njen smeh je previsok, vedno segreva ribe v mikrovalovni pečici, njen komunikacijski slog pa je za vas nekoliko preveč odkrit.
In ker ona ni tvoja skodelica čaja, je vsaka stvar, ki jo počne, napačna. Tudi če res ni. E-poštno sporočilo, ki ga je poslala vašemu kolegu, pravzaprav ni izgubljalo časa, samo pomislili ste, da ga je poslala. V bistvu dopuščate, da vaši osebni občutki do nje namerijo vaše mnenje o njenem delu.
Svoje občutke glede njene osebnosti in manirizma morate ločiti od zaposlitve. Ker se ob koncu tedna morda ne želite družiti z njo ali jo povabiti na veselo uro za rojstni dan, to še ne pomeni, da je slaba menedžerka. In dokler ne odstranite razsodne leče, ki jo gledate skozi, samo sabotirate.
Razmerje šef-zaposleni je lahko težko in zdi se praktično prirojeno, da lahko stojite in stenjate o osebi, s katero poročate vsak dan.
Kadar pa so dejavniki v vašem nadzoru, jih poskusite spremeniti, namesto da bi igrali žrtev. Preden jo označite za svojo arhenemijo, se prepričajte, da niste krivi nič od naštetega.
