Crystal Fletcher se je pri 25 letih zaposlila v Harrah's Laughlin Hotel & Casino, predvsem zato, ker se je zdelo zabavno. Ni bila zadovoljna, če je sodelovala z lokalnim potovalnim agentom, in prijatelju, ki je delal pri Harrah, je bilo všeč in je predlagal, da bo Crystal dal "kaj narediti."
Delo je Crystalu v resnici dalo veliko opraviti - 18 let in šteti zdaj. Njen položaj na začetni ravni je privedel do popolne kariere, ki je vključevala številne različne vloge - nazadnje kot podpredsednica za IT in izvršni sodelavec pri CIO.
Takšen vzpon se ne zgodi po naključju. Tu je Crystal našel pot.
Izkoristite priložnosti
Crystalova prva zaposlitev pri Harrah'su je bila v hotelu Laughlin in centru zvestobe Casino. Po letu in pol so ji ponudili priložnost, da se odpravi na sedež podjetja in pomaga rebrandirati njihov program nagrajevanja. Šlo naj bi za enoletno zaroko, vendar je ena stvar pripeljala do druge in nikoli ni odšla.
"Bil sem kot:" Seveda, vzel bom skok vere, "pravi Crystal. "Še vedno bi lahko bil v Laughlinu ali kje drugje. Če se ne bi odločil za to odločitev, bi bila drugačna zgodba."
Pripravljenost, da izkoristi nove priložnosti, ko ji pridejo na pot, je bila ključna za Crystalino gibanje navzgor v podjetju. Največji izziv, ko jih jemljemo, pravi, je bilo zaupati vase. To je še posebej veljalo pri prehodu iz trženja v povsem drug oddelek: IT
"Ni bilo opisa delovnega mesta in ni bilo veliko podrobnosti okoli položaja, o IT-ju pa nisem vedela ničesar. Morala sem se resnično usesti in razmišljati o svojem naboru spretnosti, " pravi. Čeprav ni bila povsem prepričana, da je usposobljena za to delo, je zaupala v svojo sposobnost, da jo razbere, in prevzela tveganje. "Največji način za premagovanje tega izziva je samo skok. Poskusite."
In to je trden nasvet za vse, ki se želijo v svoji karieri premakniti po lestvi. Vsi imamo zadržke, a plahost je zanesljiv način, da ne pridete do vrha. Torej, ko naslednjič, ko vam kdo ponudi priložnost, skočite na priložnost.
Vzpostavite povezave
Crystal je imela srečo, da je v svojih Harrahinih različnih vlogah imela vodilne navdihujoče voditelje. Kljub temu, da imaš odlične menedžerje morda srečo, je vest, kako se povezati z njimi, spretnost, ki je te odnose spremenila v hitro pot navzgor do mobilnosti.
Na primer, ko je bila še v Laughlinu, je v hotel v projekt prišel takratni podpredsednik za marketing Harrah, Crystal pa je med menjavo delal za mizo z njim. Ta povezava je privedla do njenega povabila k sodelovanju s podjetniško ekipo. "Bil je tisti, ki mi je rekel:" Priti moraš v korporacijo; delati moraš v moji ekipi; moraš biti del te večje pobude. "
Kako ga je navdušila? Ni bilo tisto, kar je že vedela - vse je želela vedeti. "Največja stvar je bila, da sem si zastavila veliko vprašanj, " pravi. "In nisem se bal postavljati vprašanj, kaj ljudje počnejo in zakaj je to pomembno."
To, da so radovedni, kažejo voditeljem, da vas delo resnično zanima. Če se med delovnim dnem ne srečujete z vodji, poskusite načrtovati čas za pogovor z njimi. Prosite za povratne informacije o svoji uspešnosti in nato pripravite nekaj dobrih vprašanj o oddelku, ki vas zanima, ali o celotni organizaciji.
In ne pozabite se povezati z ljudmi, razen s svojimi neposrednimi vodji. Povezava z nekom v HR-ju ali celo vrstnikom lahko privede do vaše naslednje velike priložnosti.
Vložite vase
Po prehodu v IT je Crystal ugotovila, da se je treba veliko naučiti. V bistvu toliko, da je prevzela pobudo za pridobitev diplome iz informacijske tehnologije.
"Ugotovil sem, da mi je vloga IT všeč, čeprav sem vanjo prišel po naključju, zato sem se želel še dodatno izobraževati v tem prostoru, " pravi Crystal. Tudi ko je delala s polnim delovnim časom, ji je uspelo diplomo opraviti v 13 mesecih.
"To mi je omogočilo, da sem boljši v službi, pa tudi dolgoročno razmišljam o svoji karieri, " doda. "Bil sem razpet med stvarmi, ki jih imam rad v zvezi z IT in trženjem, in za premostitev vrzeli sem bil odvisen od stvari, ki sem se jih skozi šolo naučil, da bi mi dal možnost rasti na obe poziciji."
Ne bojte se, da bi vložili čas za izboljšanje sebe. Tudi če nimate časa, da se vrnete v šolo, še vedno najdete načine za rast. Izkoristite prednosti pobud za rast v vašem podjetju, preberite knjige, pomembne za vašo panogo, in se udeležite konferenc o temah, ki vas zanimajo.
Naučite se na delovnem mestu
Za Crystal je bilo učenje kariero, od njegovih zgodnjih dni v hotelu Harino's Laughlin Hotel & Casino do sedanje vloge podpredsednika. Za svoj impresiven vzpon prek podjetja si zasluži nenehno zavezo, da se učijo od vseh okoli sebe - od kupcev, sodelavcev in voditeljev.
"To se dogaja z miselnostjo, ki pravi:" Vsak dan bom nekaj odnesla, "pravi. "Če ste pripravljeni vzeti čas in zastaviti vprašanja ter se učiti, ga vzamete s seboj, ko odrastete." In če na svoje delo gledate s tega vidika, je vsakodnevna priložnost, da se izboljšate in približate želenemu položaju.
Kot nekdo, ki mu je kariera v 18 letih narasla bolj kot mnogi drugi v življenju, je Crystal vodja, ki bi ga mladi strokovnjaki morali pametno poslušati, se povezovati in se učiti. Od vstopne do podpredsednice je obvladala umetnost premikanja navzgor - in to bo veščina, ki jo bo še naprej uporabljala.
"Prihodnost je še vedno v teku, " pravi Crystal. "Rastem in prevzemam nova področja in odgovornosti, kar ohranja svežino in zabavo."
