Včasih si rečeš karkoli, da bi se zaposlil.
Prijavljate se za določeno delovno mesto, a ko vas vodja zaposlitve odpre, vam predlaga, da ste morda bolj primerni za drugo delovno mesto. "Vas zanima?" Vpraša.
In vi - željni, da se potisnete v najboljšo nogo in ne razočarate vodje zaposlitve, čeprav si dejansko želite dela, za katerega ste se prvotno prijavili -, rečete: "Ja, seveda."
Nato intervju.
„Zaradi nedavnega prestrukturiranja oddelka bo oseba v tej vlogi obravnavala tudi večino pritožb naših strank. Bi to radi storili? «Vpraša sogovornik.
In spet, željni prosim, rečete: "Seveda, to lahko storim" - čeprav si prisegel, da ne boš več delal v službi za stranke.
Težava? Ljudje ste naklonjeni.
Žele zatreti, da bi zadovoljili želje druge osebe - v tem primeru vodje zaposlitve. To je lahko nevarna in izčrpavajoča navada, zlasti ko lovite službo.
Namesto da objektivno pogledate vsako priložnost in poskusite ugotoviti, ali bi bilo to primerno za vas, se tako zelo trudite povedati vse, kar želi najeti vodja zaposlitve - do te mere, da se zdi, da tudi če ne ustreza, se vam zdi odličen fit. Torej, dobiš službo. Ker nočete nikogar razočarati, ga sprejmete. In končate nesrečni, nezadovoljni in v mnogih primerih na lovu za novo službo.
Ponavadi to ni nekaj, kar lahko takoj izklopite, lahko pa spremenite svojo miselnost in se naučite, kako se osredotočiti na tisto, kar želite med iskanjem zaposlitve - in na koncu končati kariero, ki jo imate radi. Tu je nekaj nasvetov.
Uvedite svoje ponudnike
Preden se začnete prijavljati na delovna mesta, si nekaj časa premislite, kaj želite - in česa zagotovo ne želite.
Ali poskušate izstopiti iz upravljanja in se prebiti na trženje? Vaš življenjepis je verjetno poln izkušenj z vodstvom, zato vas bodo kadrovalci verjetno videli kot primernejše za nadzorne vloge. Če pa resno razmišljate o menjavi prestav, se morate resno zavezati, da ne boste govorili nič drugega kot marketinško vlogo.
Ali pa je razlikovanje nekoliko bolj nejasno. Na primer, morda želite tržiti, vendar raje pišete kot glavno odgovornost - ne klicanja hladnih klicev. Če ste na razgovoru za službo in vodja zaposlitve omeni, da bo 80% vašega dneva sestavljeno iz hladnega klica, morate biti pripravljeni na odhod.
Sestavite seznam absolutnih ponudnikov dogovorov in ga preglejte pred vsakim intervjujem. Znal se boste bolje osredotočiti na tisto, kar želite in česa nočete - kar bo olajšalo trditev.
Vadite glasno "Ne"
Najbrž se ne bi prehladili v intervjuju - če ne bi porabili popolnoma nič časa za pripravo ali vajo odgovorov na pogosta vprašanja o intervjuju ali zgodbe o svoji izkušnji. To je preprosto recept za to, da zmešate svoje besede ali pozabite na pomembne podrobnosti.
Na enak način, če prvič poskusite reči "ne" na glas dejansko v intervjuju, boste morda doživeli isto občutje, povezano z jezikom. Namesto tega bi se morali pripraviti, da ne bi rekli na milostiv, a odločen.
Predstavljajte si, da vas vodja zaposlitve vpraša, ali bi bili pripravljeni razmisliti o prodajnem položaju, čeprav ste se prijavili na položaj vodje projektov. Preden se lotite intervjuja, vadite, kako bi odgovorili: "Na tej točki moje kariere se želim preusmeriti v vodenje projektov, in čeprav cenim, da me upoštevate kot prodajno vlogo, to nisem nekaj, kar sem zanima zdaj. "
To velja tudi za oceno odgovornosti v vlogi. Tako vas lahko na primer anketar vpraša, kako se počutite pri potovanju dva tedna na mesec. Če to ni nekaj, s čimer vam je všeč, vadite resnico: "Ni mi prijetno, da bi se zavezal k tej ravni potovanja. Ali se v tej zahtevi lahko prilagodi? "
Ko boste nekajkrat sami izgovorili glasno "ne", se boste počutili bolj udobno - in samozavestno -, ko boste to povedali anketarju.
Prepoznajte, koga niste veseli
Zadovoljstvo drugih med iskanjem službe vam lahko v kratkem času prinese zadovoljstvo: Vodja zaposlitve bo navdušen, da boste pripravljeni razmisliti o drugem položaju. Dobila boš ponudbo za delo. Vsi v ekipi bodo navdušeni, če se boste pridružili podjetju.
Če pa niste bili pošteni do tega, kar ste želeli v službi, dolgoročne posledice ne bodo trajale dolgo: v svoji vlogi se boste počutili nezadovoljne. Bojili boste se dela vsak dan. Čutili boste, kot da se vaših resničnih talentov ne uporabljajo v največji meri.
Medtem ko boste razveselili vse druge - vodje zaposlitve, šef in sodelavce - boste spustili najpomembnejšo osebo v enačbi: vas .
Odpravite se na iskanje zaposlitve z mislijo na to dolgoročno zadovoljstvo - zadovoljstvo, ki se začne s prepoznavanjem in uresničitvijo tistega, kar si želite v karieri - in veliko bolj pripravljeni boste zagovarjati sebe in zaposliti službo, ki jo imate radi.
