Junija je tu in vaše podjetje je sprejelo zaželeno politiko "Poletni petki", kar pomeni, da:
A) Pojdite iz službe opoldne ob petkih, vse do Praznika dela
B) Skrbite za nekaj plavajočih petkov v celotni sezoni
C) Odpravite se ob 13. uri namesto ob 18.00 ob petkih
D) Poberi si en petek, ki ga boš vsak mesec odletel
Odgovor je odvisen od tega, kje delate. Standardne politike ni. Vsaka organizacija izvaja perk na drugačen način (če se sploh odloči, da bo to ponudila).
Ne glede na to, kako je nastavljena, ste odgovorni za pravočasno opravljeno delo in komunikacijo s svojo ekipo.
Če ste zmedeni nad tem, kaj dejansko pomeni poletni petek, je tu nekaj pogostih vprašanj in odgovorov!
Ali se bo moja delovna obremenitev zmanjšala?
Malo verjetno. Čeprav ne morem z gotovostjo trditi, da vam šef ne bo razbremenil vašega tovora, tako da boste lahko ob petkih delali pol dneva, mislim, da je pošteno reči, da večina organizacij, ki ponujajo ta posel, pričakuje, da boste ustrezno upravljali svoj čas. To ponavadi ne vključuje poslovitve s šefom opoldne, da začnete konec tedna, če imate nedokončano delo, ki je priloženo roku.
Če ne boste delali daljših dni prej v tednu, da bi upoštevali skrajšani dan, potem morate odmisliti, kako vse to prilagoditi, da bo ta kratek dan konec tedna resničnost.
Mogoče jeste kosilo za mizo ali si razrežete odmore za družbene medije. Mogoče si alarm nastavite 15 minut prej in ostanete 20 minut kasneje kot običajno. Lahko pa preberete ta članek o tem, kako uspešni ljudje do četrtka končajo vse svoje delo (brez stresa).
Samo ne pričakujte, da bo vaš upravitelj odpravil ploščo kot odgovor na pravilnik.
Ali ga lahko uporabim kot izgovor, da odložim velike projekte?
Hm, ne, če želite napredovati in navdušiti svojega šefa (spoiler: Težko je dobiti povišico ali napredovanje, če vaš šef ni navdušen). Ker se lahko prosto lotevate projektov, ko to ustreza vašemu urniku, to še ne pomeni, da bi morali poletne mesece izkoristiti za počitek z obale do septembra.
Če si vzamete polovico dneva, se boste prepričali, da boste med tednom delali pametneje, da boste to lahko izvedli, ne da bi sprožili vse ustvarjalne pobude, za katere pričakujete, da se bodo začele izvajati pred koncem leto. Lepo je imeti prožne roke, ni pa izgovor, da si len delavec. Poleg tega se nočete soočiti z nepremagljivim delovnim obremenitvam, saj ste vse pomembne potisnili na stran.
Ali lahko trgujem v dveh poldnevnih dneh za cel dan odmora?
To je zelo specifično, toda če vaše podjetje s politiko ni preveč ohlapno, je odgovor verjetno ne. Če bi voditelji želeli, da si poleg rednih dodeljenih počitniških dni poleti vzamete polne proste dneve, bi to vgradili v pravilnik. Dva julija zaporedni petek v juliju ob 18:30 ne pomeni, da boste morali naslednjič odvzeti.
Ne vzemite moje besede za to, vsekakor pa tudi tega ne predvidevajte. Pogovorite se s šefom o tem, kako lahko izkoristite načrt in ne fantazije, o kateri ste sanjali.
Ali lahko preneham preverjati e-pošto, ko odidem?
Spet je ta precej specifičen za vašo posamezno situacijo. Po navadi sploh ne preverite svojega e-poštnega naslova, ko za vikend pustite delo? Ali celotna ekipa sprejema poletne petke?
Če edini odhajate zgodaj (ker so vaše spretnosti upravljanja časa zaslužene na prireditvi - tapkajte se po hrbtu), razmislite, kako lahko ignoriranje mape »Prejeto« vpliva na sodelavce, ki vas bodo vprašali nekaj ur po tem, ko ste zapustil stavbo.
Vzdržujte enake delovne prakse kot zdaj v preostalem letu. To lahko pomeni, da se vrnete k ljudem izven ure ali da se v soboto zjutraj priklopite na uro, da se prepričajte, da ni dokončanega posla.
Ali moram delati cel dan, če je moja ekipa?
Ta je zapletena. Ni nerazumno, da želite objemiti perke, če ste se za to dobro postavili. Ampak pomislite, kako se lahko edini, ki odhaja zgodaj, slabo odraža na vas.
Preden stopite na pot, bodite previdni in vprašajte, če kdo kaj potrebuje. Morali bi biti sposobni prebrati situacijo - ne glede na to, ali gre za 45 minut pozneje, kot ste načrtovali, tako da se lahko vsi odpravite predčasno ali obljubite, da se pozneje prijavite, če kdo kaj potrebuje - in ukrepajte v skladu s tem. Pomislite samo, če bi bilo obratno: Kako bi se počutili, če bi član ekipe odšel, ne da bi videl, če bi ti lahko pomagali narediti enako?
Ali lahko vprašam svojega šefa za poletne petke, tudi če to ni pravilnik podjetja?
Preden se s svojim šefom obrnete na to, kako naj to izbere, natančno poglejte svoje delo. Ali lahko, kot predlaga pisateljica Muse Kat Boogard, "izkoristite svoj čas tako učinkovito", da boste do četrtka zavili vse svoje "pomembne dokumente?"
Če je odgovor pritrdilen in ste predani svoji vlogi, potem ni razloga, da ne govorite s svojim upravljavcem o prožnih urah.
Preizkusite ta pristop:
Poletni petki naj bi vam omogočili bonus vikend. Ne smejo vas stresiti ali potegniti, da se boste upognili nazaj, da bi jih izkoristili. Če se naučite uporabljati svoj čas čim pametneje, mislim, da boste v svojem urniku našli čas, za katerega sploh niste vedeli, da ga imate.
Soustanovitelj Muse Alex Cavoulacos spodbuja, da "agresivno čuvate svoj urnik." Kot pravi: "Nikoli ne boste mogli dodati časa dnevu, vendar ste lahko pametni glede ur, ki jih imate." Dopolnite to in jaz mislim, da lahko vsi dvignemo kozarec naslednjič, ko se bo petkovo popoldne vrglo naokoli.
