Kultura podjetja lahko naredi ali pokvari vaše delovne izkušnje, vendar je precej težko dobiti natančen občutek za vrednote in občutek podjetja, ne da bi tam delali. Čeprav ima večina krajev na svojih spletnih mestih razdelek, ki je namenjen razlagi kulture, so ponavadi napolnjeni s stavki, kot so "namenjeni zadovoljstvu strank" in "spodbujamo naše zaposlene k rasti." To nam pove veliko nič.
Če želite odkriti, kakšno je podjetje v resnici (in ali bi se dobro znašli!), Preden sprejmete službo, si oglejte teh devet tehnik raziskovanja kulture.
-
Med intervjujem ne sprašujte: "Kako je delati tukaj?" Vprašajte: "Kaj bi moral vključevati časopisni članek o kulturi vašega podjetja?" (TheLadders)
-
Pojdite skozi tvitove, videoposnetke, objave na Facebooku in podobno, da dobite predstavo o tem, kaj je pomembno za ekipo. (Karerealizem)
-
Zgodaj se prikažite na razgovor in opazujte, kako zaposleni medsebojno komunicirajo. (QuintCareers)
-
Ko se z kulturo pogovarjate z zaposlenimi, upoštevajte njihov odzivni čas. Na splošno, hitreje, bolje! (Fortune)
-
Vendar se ne posvetujte le z zaposlenimi. Prav tako boste želeli govoriti s strankami, dobavitelji, partnerji itd. (Harvard Business Review)
-
Bodite pozorni na "opozorilne znake" problematične kulture - kot na primer, da se ogromno ukvarjate s ping-pong mizo. (Forbes)
-
Naučite se brati med vrsticami. Na primer, promocije, ki temeljijo na "odpiranju nečesa", bodo verjetno morale počakati, da se nekdo premakne navzgor ali ven. (Lifehacker)
-
Oglejte si beta anketo, ki uporablja "psihometrične okvire", da vam pokaže delovna mesta, na katerih bi uspevali. (Co.Exist)
-
Seveda ne pozabite brskati po profilih podjetij na The Muse, da bi v notranjosti pokukali v tisto, kar je resnično rad v nekaterih neverjetnih podjetjih! (The Muse)
