Premaknite se skozi krizo srednjega življenjskega obdobja, niste edina igra v mestu. Mnogi doživljajo tisto, kar imenujemo "kriza v četrtini življenja", prehod med vašimi zgodnjimi in poznimi dvajsetimi leti, v katerem ste postavili temelje v resničnem svetu in res začeli svojo kariero.
Ni enostaven čas. Pogosto je močno spoznanje, da vesolje ne spoštuje vizije, ki ste jo imeli glede vaše poklicne poti, odnosov, zdravja in ravnovesja med poklicnim in zasebnim življenjem. In včasih se to zgodi vse naenkrat: vajin odnos se konča, vaše delo ni tisto, kar ste pričakovali (ali ga ne najdete), vaš družabni krog se spreminja tedensko in računi vam preprečujejo varčevanje toliko, kot želite.
Ko se bo zgodila kriza v vašem četrtletju, boste morda pomislili: čas je, da zapustim službo in nahrbtnik po Aziji. To je ena možnost, vendar jo lahko uporabite tudi kot poziv k ponovni uskladitvi kariernih ambicij tam, kjer ste. Tu so tri stvari, o katerih morda razmišljate, in kako jih smisliti, ne da bi (kar bi lahko) uničilo kariero.
1. Želite, da je vaše delo pomembno
Negotovost se bliža delu, saj za mnoge od nas postane »dom«. V mladem poklicnem življenju je vaše delo morda najbolj dosleden del vsakodnevnega dne: vsak teden preživite 40 ali več ur (ne vključujejo poti in nazaj), ekipo si oglejte pogosteje kot družina ali prijateljev in vanjo vlijte svoje nestrpne napore.
Če se počutite nemirni ali nezadovoljni na svojih prvih nekaj delovnih mestih, ni vedno razlog za alarm: To pomeni, da želite, da se ta del vašega življenja odraža na bolj vpliven ali smiseln način - in to je povsem normalno. Adam Smiley Poswolsky, tisočletni strokovnjak in avtor knjige The Quarter-Life Breakthrough , v članku za Fast Company piše, da "več kot 50% Millennials pravi, da bi si znižali plačo in našli delo, ki ustreza njihovim vrednostim, medtem ko jih 90% želi uporabljajo svoje spretnosti za dobro. "
Morda ste že po diplomi presojali o možnostih za poklicno pot na področju plač (zdravo, študentska posojila) in naslova. Da pa boste pri delu našli izpolnitev, boste morali upoštevati druge dejavnike, kot so raven stresa, nenehno učenje, organizacijska kultura - in da, vpliv.
Če se torej ne počutite navdihnjeni, bi lahko bili krivi vaša trenutna situacija. Vendar to ne pomeni, da morate odnehati. Ali lahko v svoji organizaciji izpolnite nove priložnosti in prevzamete nove odgovornosti? Če ne, bo morda boljše ukvarjanje zunaj dela z dejavnostmi, kot so prostovoljstvo ali začetek stranske zabave, pomagalo, da se boste bolje počutili pri svojem poslu.
2. Okrepijo se vaše moči (in slabosti)
Imeli ste 18 let, da ste se izšolali pri šolskih nalogah. Toda predstavitve, vodenje prodajnih klicev ali pisanje korporativnih sporočil morda niso močna izbira. Niste navajeni, da se počutite kot potepuh in težko se je počutiti dobro, kaj počnete vsak dan, če ne mislite, da opravljate odlično delo.
V krizi četrtine življenja se boste morda zavzeli za en del svojega položaja, ki zahteva nabor spretnosti, ki ni tako dobro razvit, pri tem pa pozabite, da ste v drugem pogledu očitni vodja. Lahko pa se vprašate, zakaj niste napredovali. Čeprav bo razmišljanje o vaših področjih za izboljšave dolgoročno dobro služilo, mnogim mladim strokovnjakom manjka mentorstva in orodij za obdelavo informacij in njihovo uporabo za krepitev njihovega dela.
Če vas ta priliv samospoznanja preplavi, se lahko povežete z mentorjem ali kariernim trenerjem. Delite svoja opažanja, kakršne koli povratne informacije in občutek o svojih prispevkih v službi. Če nekoga, ki ni iz vaše ekipe, pridobite perspektivo tretje osebe, vam boste zagotovili nova orodja in vire.
Na primer, vaš trener vas lahko vodi, da vprašate svojega vodjo, ali bi se lahko specializirali na področju moči, medtem ko se boste udeležili tečaja za izboljšanje drugega sklopa spretnosti. Lahko pa vas trener spodbudi, da se pridružite skupini zunaj dela, kjer lahko svoje moči izrazite bolj kreativno.
3. Vaš petletni načrt se ne zdi prav
Glede na vaš petletni načrt ste na sporedu. Ampak, počutiš se zataknjen in nesrečen. Se to sliši znano? Christine Hassler, življenjska trenerka in avtorica, v svoji knjigi 20-Something, 20-Everything piše: "Mislimo, da se moramo v svojih dvajsetih odločiti, kdo želimo biti do konca življenja, a ne - naši cilji lahko in se spremenite. "
Ne glede na to, kako popoln je vaš petletni načrt, se bodo pojavili nepričakovani izzivi, priložnosti in razkritja. Ko spoznate resničnost delovnega mesta, organizacije, panoge, življenjskega sloga ali lokacije, raste vaša baza znanja. Dvajsetinčkov se lahko počuti zmede, če njihove prvotne ideje začnejo izgledati neskladno ali nerealno. Čeprav je morda vaš prvi nagon, da stečete daleč in nikoli več ne postavite cilja, razmislite o tem: V redu je, da napišete svoje načrte in pustite prostor za posodobljeno znanje.
Poskusite: Povežite se z nekaj sodelavci ali povezavami, ki vas čakajo pet do 10 let v panogi ali poslu, ki vas zanima. Vprašajte jih 20 minut svojega časa - osebno, po telefonu ali e-pošti (karkoli že najbolje deluje zanje). Pripravite pet vprašanj v zvezi z njihovimi vsakodnevnimi izzivi, priložnostmi za rast, žrtvami in najpomembnejšimi spretnostmi. Kako se njihove izkušnje ujemajo z vrednotami, delom in močmi, za katere ste ugotovili, da so pomembni dejavniki naprej? Navada na raziskovanje potencialne prihodnosti pred izdelavo kariernega načrta vam lahko pomaga določiti jasne cilje in motivacije, zato se rešite, da se ne počutite zaprti.
Kriza v četrtletju je lahko strašljiva, vendar jo boste prebrodili! Če se spopadate s katerim koli od zgoraj naštetih občutkov, vedite, da je vaša prihodnost še vedno nenapisana in polna priložnosti (in da bodo backpacking potovanja najverjetneje vedno na vašem seznamu stvari). S pravimi orodji in pozornostjo bo vaša kriza verjetno privedla do bolj koristne, izpolnjujoče in obsežne kariere.
