Zdi se, kot da vsak dan naletim na nekaj novega, kar bi se rad naučil. Kodiranje? Da, prosim. Optimizacija iskalnikov? Sliši se priročno. Grafično oblikovanje? Pojdimo!
Seveda pa na dan preprosto ni dovolj časa, da se vsega tega naučim - kar pomeni, da se moram izenačiti s spretnostmi, ki bodo najbolj koristile moji karieri.
Da bi se naučil, kakšne bi bile te veščine - in to ne samo zame, ampak za vse, ki si želijo karierne spodbude, vendar ne ve, na kaj bi se usmeril -, sem se pogovarjal s študenti in profesorji z univerze Virginia McIntire Business Institute, ki ponuja spletni program certifikatov in osebni poletni program, ki podjetnikom, diplomantom in strokovnjakom ponuja priložnost, da se naučijo teh kritičnih veščin za povečanje svojega poklicnega potenciala. Delila sta pet poslovnih veščin, ki jih za uspeh potrebujejo vsi (da, vsi), in pretehtali smo, kako se jih lahko kdo (da, kdor koli) nauči. Naj se začne naše izobraževanje.
1. Odlične komunikacijske spretnosti
Glede na poročilo Bloombergovega delovnega znanja in spretnosti za leto 2015 večina delodajalcev išče kandidate z močnimi komunikacijskimi sposobnostmi - navsezadnje, ali svoj čas preživite v pogovoru s strankami, sodelavci ali partnerji v podjetju, je vaša učinkovitost odvisna od tega, da so jasne, jedrnate, in prepričljiv.
Vendar se izkaže, da je ljudi s to veščino razmeroma težko dobiti.
Zaradi tega program MBI UVA močno poudarja komunikacijske sloge in strategije. "Uporabljamo skupinsko delo, razprave o tem, zakaj in kako dobro komunicirati v skupinah, in seje o javnem nastopanju, da zagotovimo podporne informacije za povratne povratne informacije o posameznikovih predstavitvenih slogih, " pravi Marcia L. Pentz, ki poučuje komunikacijsko upravljanje na šoli UVA McIntire trgovine.
Seveda lahko komunikacija pomeni veliko stvari, zato če želite izboljšati svoje lastne spretnosti, se morate najprej prepričati o tem, kje so največje vaše slabosti. Ste odlični pri ustvarjanju težkih e-poštnih sporočil, vendar ste bili panični pred veliko predstavitvijo? Kathryn Minshew, izvršna direktorica glasbenika The Muse in zvezdnica, predlaga, da vadite tako, da kopirate TED pogovore ali se prisilite pogosteje govoriti z neznanci. Mogoče je morda vodenje sestankov vaše zagozdo, vendar vam manj ustrezajo priložnostna omrežja. Poskusite k tem interakcijam pristopiti nekoliko drugače ali vrzite nekaj novih začetnikov pogovorov v mešanico. Ne glede na to, ali v pisanju niste tako odlični, se vam ne zdi, da ste zelo prepričljivi ali kaj drugega vmes, izzivajte se, da si hkrati prizadevate za izboljšanje profesionalne komunikacije.
2. Sposobnosti vodenja
Mogoče domnevate, da imate močne vodstvene sposobnosti pomembne šele, ko začnete voditi ljudi, vendar je to pomembno za vaš uspeh, tudi če ste najbolj mlad človek v ekipi. Vsakič, ko se skupina ljudi zbere, morajo izbrati, kaj in kdaj storiti - torej, če razumete, kako poenotiti skupino in sprejemati odločitve hitro in brez konfliktov, boste neizmerno dragoceni.
Včasih to lahko pomeni, da ne boste ušli.
Kot pojasnjuje študentka MBI Eliza Currin, "vodstvo običajno pomeni sklepati kompromise. Ne bodo se vsi dogovorili o vsem, zato morate izmisliti način, kako zagotoviti, da se bo slišal glas vsakogar, hkrati pa naredili koheziven načrt. "Močan vodja tudi ve, kdaj je treba delegirati. Študentka MBI Jacqueline Lomboy pravi, da je ključnega pomena biti "ranljiv", ali z drugimi besedami, zaupanje in odgovornost vložite v svoje sodelavce, namesto da se vsega lotite sami.
Če vam vse to zveni nekoliko tuje, ne skrbite - obstaja veliko resničnih načinov, kako izboljšati svoje vodstvene sposobnosti, tudi če niste na položaju moči - ali celo biti spoštovani vodja v naslednjih 30 sekund! Če želite iti nekoliko globlje, poglejte v spletne tečaje in certifikacijske programe, kot je UVA-in program McIntire Business Institute, kjer se lahko učite od velikih.
3. Razumevanje trženja
Ni pomembno, kateri poklic ali panogo pripadate - na koncu dneva je vaš uspeh odvisen od stranke. Zato je bistvenega pomena, da razumete, zakaj ljudje sprejemajo svoje odločitve in kako lahko to znanje uporabite v svojo korist. "Trženje je pomembno, saj podjetje sporoča vrednost svojih izdelkov ali storitev potencialnim strankam, " pojasnjuje Mark White, direktor McIntire Business Inštituta in profesor na šoli.
Recimo, da ste prodajalec. Če boste imeli malo marketinškega znanja, boste lažje ugotovili, katere vrste kupcev bodo najbolj zainteresirane za vaš izdelek. Še bolje je, da lahko za vsako vrsto razvijete drugačno strategijo, tako da svoje sporočilo in ceno prilagodite njihovim individualnim potrebam.
Tudi če vaša vloga ni tako tesno povezana s trženjem, je pomembno vedeti, kako postopek deluje. "Ohranjanje službe zahteva seveda, da dobro opravite določeno nalogo, " pravi profesor MBI Jeremy Marcel, "vendar napredovanje in napredovanje običajno zahtevata globlje razumevanje, zakaj smo delo organizirali tako, kot ga imamo, in kako lahko izboljšamo organizacija, ki ji bo v prihodnosti pomagala učinkoviteje konkurirati. "
Če želite vedeti več o tej temi, vendar ne veste, kje začeti, prosite sodelavca v marketinškem oddelku, da pobere kavo, pobere nekaj preizkušenih knjig o trženju v prostem času ali poglej v spletu tečajev, na katerih se lahko naučite vrvi in pridobite nekaj poverilnic, ki jih lahko nadaljujete z življenjepisom.
4. Finančno znanje
Pred kratkim sem se prijavil za službo ob zagonu, in ko je postalo jasno, da mi bo ekipa ponudila službo, sem postavil vrsto vprašanj o njihovih financah. Preden sem postal zaposleni številka 11, sem želel zagotoviti, da prinašajo zdrav znesek dohodka, rastejo po ugodni stopnji in nadzirajo svoje stroške.
V današnjem poslovnem ozračju je to dobra ideja, tudi če se pridružite bolj uveljavljenemu podjetju. "Razumevanje osnov računovodstva je pomembno za vse, " pravi profesor MBI Brad Brown. "Razumeti morate, kaj finančni ukrepi govorijo o podjetju."
"S pridobitvijo te osnovne podlage v financah sem se naučil govoriti jezika podjetja in razumeti, kaj se dogaja s podjetji v trenutnem gospodarstvu, " doda študentka MBI-ja Kellie Smith, ki pravi, da se je program učil svojih ključnih konceptov, kot so "časovna vrednost denar, vrednotenje podjetij na borzi in strategije naložb. "
Kot bonus lahko to znanje prevedete tudi v vaše ne-delovno življenje. Currin deli, da je svoje novo znanje o Excelu in financah uporabila za ustvarjanje osebnega proračuna, ki ji bo pomagal izkoristiti svoj denar.
Medtem ko je tukaj veliko knjig in spletnih virov, ki vas lahko hitro pospešijo, če se vam zdi financiranje še posebej zastrašujoče, razmislite o akreditiranih programih certifikatov, kot je McAtire Business Institute UVA, kjer se lahko resnično naučite vložkov in izstopov, ki jih morate te veščine uporabite na delovnem mestu. In če samo želite potopiti prste v vodo, poskusite spremljati nekaj strokovnjakov na Twitterju ali dejansko prebrati razdelek o financah vašega priljubljenega vira novic.
5. Znanje za timsko delo
Morda mislite, da je to že nekaj, kar že znate narediti, toda delo v skupini je veščina, ki se je lahko učite in izpopolnjujete v celotni karieri.
Številni študenti MBI so bili presenečeni, ko so ugotovili, koliko jim primanjkuje sposobnosti timskega dela, ko so začeli s programom. "Velik del mojega izobraževanja je izhajal iz osnovnošolskega izobraževanja, " razlaga Lomboyjeva o svojem poletnem programu Inštituta. "Sodelovanje študentov MBI v učilnici in v študentskih predstavitvah me je naučilo prednosti skupnega sodelovanja z drugimi študenti in mi pokazalo, kako učinkovito delovati v skupinskem okolju."
Če iščete načine, kako biti boljši igralec ekipe, začnite s svojimi spretnostmi poslušanja. "Učiti se je, kdaj se poslušati in kdaj govoriti, " deli Smith. Lomboy dodaja: "Zdelo se mi je najpomembnejše, da mora biti sposoben prisluhniti drugim odprtemu mnenju svojih včasih nasprotujočih si stališč in zaupati v svoje sposobnosti." Če menite, da je to lahko vaš izziv, izvedite nekaj teh nasvetov za v tem tednu postanite boljši poslušalec.
Kritična je tudi navigacija med različnimi osebnostmi v skupini - vključno s svojo. "Pomembno je razumeti prednosti in slabosti vsakogar, da boste lahko vplivali na to, v čem so ljudje dobri, medtem ko uravnotežite tista področja, na katerih se morajo izboljšati, " pojasnjuje Smith. "To se je začelo igrati med našo končno predstavitvijo študije primera, ko sem lahko prevzela svoje lastne organizacijske sposobnosti, da bi svoje soigralce osvobodila svojih moči v ustvarjalnosti in viziji." Razmislite o tem, da bi vsi v vaši ekipi opravili osebni kviz, nato razpravljajte o rezultatih in se naučite, kako bolje sodelovati.
In končno, če se boste trudili, da se približate svoji ekipi, boste lahko ljudje navdušeni in angažirani. »Na koncu smo bili izjemno pomembni za moralo ekipe, ko smo pozno delali na našem projektu. To idejo o skupinskem duhu sem prenašal v druge ekipe, ki sem jih vodil, in so se mi zdele zelo učinkovite! “Deli Currin. Poskusite nekaj teh idej za povezovanje s sodelavci, če menite, da vas to zavira.
Medtem ko obstaja veliko načinov za vsakodnevno učenje, če ste resnično pripravljeni vlagati v svojo osebno rast, poglejte v program, kot je McAtire Business Institut UVA, ki vam lahko da fokus, ki ga potrebujete za razvoj te veščine.
Toda ne glede na to, kaj počnete, vam bo rast na teh petih področjih pomagala pri vzpostavljanju odnosov, strateško razmišljati o vašem podjetju kot celoti in se med sodelavci šteti za vodilnega. Na splošno je to recept za napredek.
Kje boste začeli prvi? Sporočite nam na Twitterju.
