Pred neprofitnimi organizacijami sem začel delati pred skoraj 10 leti. In na začetku se mi je izbira kariere na koktajlnih zabavah pogosto smilila (in nekaj rahlo zgroženih pogledov): "To se mora, hm, obrestovati?" Bi rekli ljudje, ki so pogledali moje razbeljene čevlje.
Potem se je pred približno petimi leti perspektiva spremenila. Do takrat se je število neprofitnih organizacij povečalo za skoraj 25%, milenijci, ki so vstopali v delovno silo v senci 11. septembra, pa so bili bolj zainteresirani za vrnitev v svoje skupnosti.
Nenadoma so se tisti isti udeleženci koktajlov navdušili, da so se pogovarjali z mano o tem, kaj počnem. Ogledali so si pogovore TED ali video posnetke strokovnjakov za zdravje, izobraževanje in demokracijo Clinton Global Initiative in končno je bilo smiselno, zakaj bi bil kdo zainteresiran za spremembo sveta. "Oh!" Bi rekli. "To mora biti tako koristno!"
Kot zgodnji prevzemnik neprofitne kariere se mi zdi, da bi se zasmejal nad tem zanimanjem - a kot upravljavec zbiranja sredstev in občasnih najemniških služb bi si ga raje prizadeval. Dejstvo je, da lahko neprofitne organizacije ponudijo fantastične priložnosti za posameznike, ki so pripravljeni trdo delati, da bi svet naredili boljši kraj.
Poleg očitnega razloga, da vplivate na spremembe zaradi nečesa, kar vas zanima, je tu še trije razlogi, da bi morali razmisliti o delu neprofitne organizacije.
Dobil boš nogo na vratih svojega polja
Ena najboljših stvari pri delu za neprofitne organizacije je, kako enostavno je začeti, ne glede na poreklo. Preprosto: prostovoljstvo.
Recimo, da vas zanima industrija, za katero nimate izobrazbe ali izkušenj, kot je trženje. Brez pravega ozadja se morda zdi nemogoče, da bi stopala v vrata pristala s plačanimi koncerti za polni delovni čas. Vendar to ni nujno ovira za prostovoljca. Če se obrnete na organizacijo in ponudite, da pomagate oblikovati marketinške materiale - brezplačno - vas bodo mnogi neprofitni člani z veseljem predstavili na krovu. In, voilà! Imate svoj "noter".
Tudi neprofitni svet je manjši, kot si mislite - in prostovoljstvo je preprost način za povezovanje. Pravzaprav sem kariero začel kot prostovoljec za lokalne organizacije za boj proti nasilju. Čeprav nisem opravljal dela s polnim delovnim časom v organizaciji, kjer sem se prostovoljno zaposlil, je moj nadzornik tam poznal vodjo druge neprofitne organizacije, kjer sem bil na koncu zaposlen.
Nosili boste tone klobukov
Vsaka neprofitna organizacija nima dovolj delavcev. Tudi velike multinacionalne organizacije, kot sta UNICEF in Rdeči križ, potrebujejo več ljudi. In čeprav je to očitno pomanjkljivost za organizacijo, vam lahko dejansko koristi. Kot novinec se ne boste naučili le svoje vloge - imeli boste priložnosti, da se naučite, kaj počne vaš šef, kaj počne njegov šef in v bistvu tudi to, kar počnejo vsi drugi v organizaciji.
Torej ste lahko programski asistent, ki pomaga tudi pri nepovratnih sredstvih, finančni poslovodja, ki organizira vsakoletno slavnostno prireditev, ali pisatelj štipendij, ki vpliva in oblikuje programske cilje. Skratka, niste zaprti v eno delovno funkcijo - pridobili boste izkušnje na skoraj vseh oddelkih. Seveda to pomeni tudi, da boste verjetno porabili nekaj časa za kopiranje in vodenje naročil - a izvršni direktor bo verjetno tam z vami.
In izkaže se, da vam lahko tako široka paleta izkušenj pomaga, da se premaknete navzgor na načine, ki jih morda ne pričakujete. Katie Murphy je odličen primer - v Ubuntu izobraževalnem skladu je začela kot stažistka, a so jo kmalu zaposlili kot izvršno asistentko. In sčasoma - ker ji je uspelo pridobiti izkušnje na tako številnih oddelkih - si je prizadevala do svojega trenutnega položaja kot koordinatorka programov. Zdaj je odgovorna za analizo podatkov strank, oceno potreb programa in redno obiskuje sedež Ubuntuja v Južni Afriki.
Morda ni vedela, da bo tam končala, ko je začela kot stažist, toda prožnost neprofitnih organizacij ji je dala to edinstveno priložnost.
Prišli boste do gibanja ustvarjalnih mišic
Pravijo, da norost počne iste stvari znova in pričakujejo drugačne rezultate. In zato bi bilo precej noro, da bi organizacija uporabljala iste metode znova in znova, v upanju, da bo nenadoma prinesla nov rezultat.
Ta potreba po nenehni ustvarjalnosti je eden najbolj vznemirljivih vidikov dela v mnogih podjetjih, še posebej pa to velja za neprofitne organizacije. Ker imajo te organizacije malo denarja in velike vloge, boste nenehno izzivani, da boste ugotovili, kako hitreje, ceneje in bolje uresničiti svoje poslanstvo in doseči ljudi na nove, inovativne načine.
Na primer, ko Hollaback! organizacija, ki je bila zastavljena kot preoblikovanje starodobne feministične problematike uličnega nadlegovanja, je organizacija začela blog, ki je zapisal primere agresije. To ni bilo storjeno prej in je uspešno vzbudilo zanimanje, kako lahko tehnologijo uporabimo za socialno pravičnost. Hollaback! je zdaj v 62 mestih in 25 državah in ima svojo mobilno aplikacijo, ki poroča in preslika vaše izkušnje (in sliko perpeta, če se ga odločite za fotografiranje).
Na enak način, če (in kdaj) lahko pridete do učinkovitih idej, ki jih še niste storili, lahko vaša ustvarjalnost ljudem pomaga, da dobijo potrebno podporo in pomoč.
Ne bom vam rekel, da so neprofitne vloge vedno najsrečnejša ali najbolje plačana delovna mesta na svetu. Pravzaprav je lahko neverjetno frustrirajoče videti preveliko potrebo in slabše zanimanje iz dneva v dan. Ampak, kot sem se že dolgo nazaj odzval na ljudi na koktajlu: resnično se obrestuje.
