Se prijavljate na spletna delovna mesta, ne da bi imeli kdaj srečo? Poskusite eno od teh osmih stvari in se prepričajte, da pravi ljudje vidijo vaš življenjepis.
4. Ali delate na tem, da ste miselni vodja?
Imate stranski koncert, hobi ali edinstven vpogled? Vsaka od teh stvari vas razlikuje in zelo verjetno kvalificirani za službo. Toda zgolj metanje v razdelek o veščinah vašega življenjepisa ali v uvodni stavek spremnega pisma morda ne bo v celoti izrazilo vašega znanja.
Torej, vzemite življenjepis s strani in na internet - ker tam živi tudi vaš najemniški vodja. Objavite svoje nasvete o LinkedIn Pulseu, vključite se v skupinske razprave na LinkedIn, delite dragocene vpoglede od sebe in drugih strokovnjakov na Twitterju. In če lahko pišete, pridite na Srednje - to je preprost način, da pokažete svoje znanje in se spremenite v nekoga, ki je videti pomemben.
Več ko boste delili, bolj se boste zavedali svoje industrije in igralcev v njej in bolj boste prepoznani kot vodilni misel v tem prostoru - aka, nekdo, ki ga je vredno najeti.
5. Ali ste seznanjeni, kaj vaša prisotnost na družbenih medijih govori o vas?
Socialni mediji so velik vir za iskanje zaposlitve, tudi za mreženje, vendar najprej želim govoriti o tem, kako bi lahko oviral vaš napredek.
Najprej ste aktivni na tem? Samo ustvarjanje profila, metanje slike in pozabljanje nanjo ne reši. Vem, da je v moji karieri prišel trenutek, ko eno leto nisem uporabljal Twitterja - vendar je bil še vedno tam zunaj, zaradi česar sem nehote izgledal slabo. Ker imate več izkušenj, morate nenehno posodabljati svoje podatke. Na LinkedInu preverite, ali imate zanesljiva priporočila in povzetek. Na Twitterju posodobite svojo biografijo in komunicirajte s svojimi privrženci. Brez privržencev? Ustrezne povezave morate občasno deliti. Tako enostavno kot retweeting vsakih nekaj dni.
Drugič, ali so vaši profili dovolj primerni, da jih bo videl vaš bodoči delodajalec? Če ne, razmislite o zasebnosti ali odstranitvi starih, inkriminirajočih fotografij in objav v Facebooku, Instagramu, Twitterju in Tumblr. Dve sekundi trajata, da vas bo vodja zaposlitve videl, kako se lotevate babe ali se tvitnite nad svojim preteklim delom in se odločil, da niste resen kandidat.
Končno pretiravate? Super je ljubiti socialne medije, vendar morate vključiti 30 hashtagov? Ali komentirate vsak članek, ki ga objavlja vaš vzornik? Družbene medije obravnavajte tako kot v resničnem življenju - nihče noče najeti nekoga, ki ne bo več nehal govoriti, se ves čas pritoževati ali okrajšati vsako drugo besedo (OMG TGIF, amiright?).
6. Ste preizkusili osebno spletno mesto?
Ko tradicionalne strategije iskanja zaposlitve ne delujejo, se morate včasih ustvarjati. Če se vam ne zdi, da je vaš beli življenjepis pravičen, poskusite zgraditi osebno spletno mesto, ki bi bolje pokazalo vašo ustvarjalnost in navdušenje.
Ali pa za tiste, ki vas je ta velik podvig malce prestrašil (čeprav, verjemite mi, lahko to storijo vsi), namesto tega preizkusite spletno stran za nadaljevanje z eno strani. Deliti z delodajalci je enostavno in vse svoje posodobljene podatke hraniti na enem primernem mestu. Plus, videti bo čudovito!
In na koncu, če želite z vodji zaposlitve deliti primere dela, ki ste ga opravili prej, zakaj ne bi naredili portfelja? In to ne velja samo za fotografe in ustvarjalne pisce - prodajni sodelavci, vodje izdelkov in podobno lahko s portfelji prikažejo prototipe, ustvarjalne procese ali oprijemljive dosežke.
7. Lahko postanete resnično kreativni?
Ta taktika je nekoliko zapletena, saj se ne bo vsako podjetje odzvalo na enak način na "divji" pristop.
Vendar pa je za veliko ustvarjalnih položajev z zabavnimi pisarniškimi kulturami (Namig: poglejte na spletno stran podjetja, če želite ugotoviti, ali se zdi, da spada v to kategorijo), bi bilo razmišljanje zunaj okvirja ravno tisto, kar morate izstopati iz paketa .
Ključnega pomena za ustvarjanje ustvarjalnega življenjepisa ali spremnega pisma je razmišljanje o tem, kaj so vaši interesi in kako jih lahko najbolje izrazite v svoji prijavi - brez trikov ali preveč prekrivanja. Nekaj kul primerov je razveseljevanje vašega življenjepisa, pripisovanje najljubšega memeja na koncu spremnega pisma (hej, delalo je za enega zaposlenega Muse), določanje rešitve ene od težav podjetja ali pisanje lastnega opisa delovnega mesta.
Toda tu je pravi izziv: izmislite svojo idejo, ki je še nisem predlagal!
8. Ste se že srečali s kariernim trenerjem?
Nenazadnje včasih ni boljšega načina za učenje in izboljšanje kot sedenje s strokovnjakom. Ti ljudje poznajo postopek, razumejo prihodke in učinke vaše industrije in vam želijo pomagati pri iskanju sanjske službe.
S trenerjem se lahko srečate enkrat ali pogosteje. In lahko odgovori na vsa vprašanja, ki jih imate, pogleda svoj življenjepis in spremno pismo, ponudi predloge ali samo posluša vašo zgodbo in vam svetuje.
Ne, karierni trener vam ne more podeliti zaposlitve ali prenesti prošnje, lahko pa vam zagotovi orodja, ki jih potrebujete za to sami - tako da, ko to storite, vam gre vsa zasluga.
In najboljši del si lahko pogledate tukaj, da ga najamete!
Če bi vašo aplikacijo oddali na internet, se vam zdi najtežje, kar morate storiti pri iskanju zaposlitve, toda sedeti in čakati, da ga bo kdo našel, bi bilo lahko še huje. Kljub temu, koliko rib je v morju delovnih mest ali koliko življenjepisov je videti kot vaš, imate nekaj, kar lahko ponudijo drugi ljudje. Ko boste našli način, kako ga deliti, pa naj bo to v obliki prijaznega e-poštnega sporočila, ustvarjalnega spremnega pisma ali osupljivega LinkedIn profila, bi postavil velik denar, da vas bo pripeljal daleč.
